律图审稿专业委员会3轮严审

工伤在家休养还需医院开假条吗

4.9w浏览 匿名 2024-04-19 辽宁葫芦岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    关于工伤期间是否需要提交请假申请的问题,根据我们国家现行的有关法律法规的明确规定,当劳动者因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时,他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。
    在这段时间里,他们原本的工资和福利待遇将保持不变,并且由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。
    在这个过程中,并不需要劳动者额外地办理诸如请假之类的手续。
    在工伤得到确认之后,也无需专门开具病假证明。
    根据《工伤保险条例》的具体规定,由于工伤事故而需要暂停工作、接受治疗的员工所享受的并非是病假的待遇。
    在接受工伤医疗的过程中,他们原本的工资待遇将不会受到任何影响。
    因此,从法律层面来说,他们并不需要开具病假单。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
    申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    全文
    3 昨天07:59
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6880位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤在家休养还需医院开假条吗
一键咨询
  • 本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    167****8404用户4分钟前提交了咨询
    170****0151用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    142****2211用户4分钟前提交了咨询
    144****1386用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    167****5475用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    168****2331用户1分钟前提交了咨询
    148****1880用户3分钟前提交了咨询
  • 铁岭用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    150****6727用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    136****6506用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    163****2832用户3分钟前提交了咨询
    178****0162用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    168****7668用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    167****4084用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    140****7271用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    148****3411用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    164****4736用户1分钟前提交了咨询
    138****3033用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    163****4011用户3分钟前提交了咨询
    134****0855用户3分钟前提交了咨询
    163****5518用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    155****5264用户2分钟前提交了咨询
    154****3578用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    163****3274用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    156****7522用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    161****5453用户4分钟前提交了咨询
    133****3321用户1分钟前提交了咨询
    136****7664用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    145****3814用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    161****5466用户1分钟前提交了咨询
    150****5505用户3分钟前提交了咨询
    151****6433用户2分钟前提交了咨询
    172****2875用户4分钟前提交了咨询
    164****3386用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    176****3588用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    140****6522用户4分钟前提交了咨询
    153****8768用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    132****0406用户4分钟前提交了咨询
    176****5403用户3分钟前提交了咨询
    154****0503用户2分钟前提交了咨询
    178****5507用户3分钟前提交了咨询
    147****5424用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    132****4822用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    151****7404用户3分钟前提交了咨询
    134****6548用户1分钟前提交了咨询
    141****6884用户3分钟前提交了咨询
    144****2441用户2分钟前提交了咨询
    166****8642用户1分钟前提交了咨询
    143****8072用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    166****1252用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    162****3615用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****1005用户1分钟前已获取解答
泰州188****3216用户4分钟前已获取解答
镇江188****2272用户2分钟前已获取解答
医院病假条怎么开
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利;2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。
10w+浏览
劳动纠纷
一般公司请病假扣多少工资
[律师回复] 解析:
关于员工病假的工资如何计算,我们可以从以下几个方面进行分析:
首先是病假工资的支付区间,即在6个月之内的病假时间内,公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。
具体的计算方法如下:
员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止,病假期间的工资按照其工资收入的60%发放;
如果员工已经工作满两年但尚未满四年,在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放;
以此类推,直至员工工作满八年后,病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。
其次,对于病假超过六个月的情况,公司需要向员工支付疾病救济费。
具体的计算方式为:
员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止,病假期间的工资按照其工资收入的40%发放;
如果员工已经工作满一年但尚未满三年,在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放;
同样地,以此类推,直至员工工作满三年后,病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。
最后,我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数,然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
法律依据:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;
十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;
二十年以上的为二十四个月。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
医生开的建议休息算病假吗?
可以申请病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
10w+浏览
在医院里就诊因为有水摔倒怎么办
[律师回复] 解析:
经过对医院跌倒事件的责任判定需视具体情况具体分析,包括跌倒的原因。
倘若为个人自行跌倒的情况,应由当事人自行承担相应责任;
若由其他相关人员导致,则由责任人负责承担。
然而,若跌倒是由于医院本身的问题,例如地面湿滑等,患者有权向医院提出赔偿请求。
若医院对此予以拒绝,患者可向医院的上级主管部门——卫生机关进行投诉。
至于投诉能否产生实际效果,关键在于该卫生机关的工作人员是否具备行政作为能力。
若其未能履行职责,那么投诉可能无法达到预期目的。
在此种情况下,患者可选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医生开休假单的算不算工伤?
医生开休假单的不算为工伤。符合工伤的情况需要满足员工在工作场所、工作时间以及非自身因素造成伤害为工伤,其中职业病、事故伤害、意外伤害的情况可能为工伤的条件之一。医生在休年假期间大部分不在工作场所内,工伤判定的可能很小,若是受伤需要自行负责。
10w+浏览
工伤赔偿
卖假品牌怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于行政责任,依据我国现行法律法规,销售方必须严格遵守相关法律规定,不得在销售过程中掺杂、掺假,以次充好,也不能以不合格产品来替代合格产品出售。
若是有人违反此规定,将被勒令停止生产和销售,同时没收所有违法生产、销售的产品,并处以违法生产、销售产品货值金额50%以上3倍以下的罚款;
如果存在违法所得,还需一并没收;
情节特别严重的,将被吊销营业执照;
若构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。
至于刑事责任方面,销售方如在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或以不合格产品冒充合格产品,且销售金额达到5万元以上,那么就可能涉及到销售伪劣产品罪。
对于销售金额在5万元以上但不足20万元的情况,将面临2年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额50%以上2倍以下罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
快速解决“知识产权”问题
当前6841位律师在线
立即咨询
病人在医院死亡后医院需要负责吗
[律师回复] 解析:
在患者住院过程中出现突然离世的状况,并不一定期定性为医院所承担的责任。
若在此期间出现该等现象,我们首要的任务便是仔细分析与判断,其是否由患者本身的健康状况引发,抑或是由于医护人员未能精准地实施治疗措施而导致的。
当医疗过失或医疗事故的可能性被察觉或发生时,相关当事人应当立即向所在科室的负责人进行报告,科室负责人则需在24小时内将此情况上报至医疗服务监控办公室或总值班处。
接收到报告之后,相关机构应立即展开深入调查和核实工作,如若确属医疗事故,还须按照相关规定向卫生行政部门进行报告。
只有经过医疗事故鉴定委员会得出明确鉴定结论后,方能确定医院在此事件中的责任程度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十三条
因药品、消毒产品、医疗器械的缺陷,或者输入不合格的血液造成患者损害的,患者可以向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的,医疗机构赔偿后,有权向负有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
医生开病假条需要注明休假时间吗
医院开具的病假单上面是否都有建议休息几天的时间期限要看开具的病假单的医生的习惯,有的医生会在病假单上写明建议休息时间,也得医生则会口头说明建议休息时间。如果想要标明建议休息时间可以事先与医生沟通,让其在病假单上显示。
10w+浏览
超市卖假烟可以举报吗
[律师回复] 解析:
关于举报事宜,您可以选择拨打工商行政管理部门的相关热线进行举报,同时也可以亲自前往当地的工商行政管理部门进行实名举报。
根据我国现行的法律法规,销售假冒伪劣香烟的行为将被视为违反商业规则以及损害消费者利益的行为,并交由各级工商行政管理部门进行严肃处理。
一旦收到有关该类行为的举报信息,烟草主管部门将会按照严格依法调查、严格追究责任以及严格保证信息安全的原则,对涉及烟草领域的各类违法犯罪行为进行严厉打击。
法律依据:
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十三条
生产、销售没有注册商标的卷烟、雪茄烟、有包装的烟丝的,由工商行政管理部门责令停止生产、销售,并处罚款。
第三十四条
违反本法第二十条
非法印制烟草制品商标标识的,由工商行政管理部门销毁印制的商标标识,没收违法所得,并处罚款。
第三十五条
倒卖烟草专卖品,构成犯罪的,依法追究刑事责任;
情节轻微,不构成犯罪的,由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得,可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的,依法从重处罚。
第三十六条
伪造、变造、买卖本法规定的烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖经营许可证等许可证件和准运证的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的,依法从重处罚。
第三十七条
走私烟草专卖品,构成走私罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任;
走私烟草专卖品,数额不大,不构成走私罪的,由海关没收走私货物、物品和违法所得,可以并处罚款。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6321位律师在线
立即咨询
病假需不需要用人单位同意是否有法律规定
[律师回复] 解析:
当员工因身体原因需要请假时,单位应明文规定,要求员工提供由正规医疗机构开具的诊断证书及健康状况报告等相关材料。
经过对上述材料进行全面细致地审查核实后,依据本单位制定的相应规章制度,予以批准或拒绝员工的病假申请。
任何员工仅凭病假条而未得到单位批准的情况均属违法行为。
对于员工的病假申请,应根据其实际参与工作的年限以及在本单位服务的年限,由用人单位给予三个月至二十四个月不等的病假期限。
对于企业职工而言,在医疗期间内,其病假工资、疾病救助费用以及医疗待遇将严格按照国家相关法律法规的规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
问题紧急?在线问律师 >
7504 位律师在线,高效解决问题
工伤休养在医院待遇有哪些?
工伤医疗待遇包括报销医疗费用、伙食费、交通费及康复费和护理费等。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应