你好我这边是做招聘的但是因为业绩不好招不到人公司提出回家调整状态但是我现在的招聘人数和公司大部分人差不多

[律师回复] 你好 具体什么情况麻烦您说一下

[律师回复] 大概率是不会坐牢的，只是会让你还贷款和利息，但你要注意是否已过诉讼时效

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 为什么要退钱呢您这边？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 上次属于缓刑，这次根据确定的罪名确定刑期

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 解析：
招嫖这一行为亦被定义为涉嫌构成组织卖淫罪。
根据相关法律法规，对于那些组织或强迫他人进行卖淫活动者，将面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑责；若情节特别恶劣，则将被判处十年以上乃至无期徒刑，同样需要缴纳罚金或被没收个人财产。
另外，若涉及到组织、强迫未成年人进行卖淫活动，则必须依据上述指导方针进行更加严厉的制裁。
值得注意的是，对于触犯上述任一条款的案件，如涉及到杀人、伤害、强奸、绑架等其他犯罪行为，都应按照合并审判原则执行多罪并罚的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十八条
组织卖淫罪强迫卖淫罪组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，数罪并罚的处罚。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若因向银行借款引发的纠纷进入法律程序，当事人并无入狱之虞。此类事件归结为民事纷争，并非刑事案件，故一般情况下，被告方不会面临刑事处罚，即无需遭受牢狱之灾。
然而，若银行依法向法院提起诉讼，且经由人民法院作出判决之后，被告未能按照判决内容履行义务，银行有权申请法院强制执行。在此过程中，若被告具备履行判决的经济实力却故意拒绝执行，情节严重者将可能触犯拒不执行判决罪。当然，在实际操作中，若被告确因经济困境无法立即履行判决，人民法院亦会酌情给予适当的宽限期以供其筹集资金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
涉及到招嫖未遂的案例中，公安部门如果决定对违反规定者实施行政拘留，有义务向其亲属发布相关通知。而对于提供或参与此类活动的人，按照法律规定将会被判处至少十天至十五天的拘留处罚，同时可能会面临五千元以下的罚款。在情节轻微的情况下，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若销售业务员未达到预定的绩效标准，并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下，企业可考虑解除与该员工的劳动关系，此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿；相反地，如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力，经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话，同样企业有权终止与该员工的合同关系，然而需遵循合法的流程，并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据相关规定，申请生育保险待遇的具体操作流程如下所示：
首先是正常申报环节：若被保险人生育、流产或接受计划生育手术后至下一自然年度的开始之日为止的一年内，其所属的用人单位均应按照规定向生育保险机构提交相应申请。
其次是延期申报部分：如被保险人在超过法定的12个月期限之后，仍需累计支付12个月的费用，则应由用人单位代为申请生育保险待遇。在申请过程中，需要准备以下材料：
第一项是“本市员工生育保险待遇申请表”（原件，一式两份），且单位必须在表格上加盖单位公章以示确认；
第二项是被保险人的有效身份证明文件，包括但不限于居民身份证、社会保障卡、香港和澳门居民来往内地护照以及台湾居民来往内地护照等。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
原则上，作为员工您本应有权自由选择是否接受调休。但是，如果公司决定在节假日要求您进行额外的工作任务，那么必须首先经过双方的充分协商并达成共识；特别强调的是，即使公司选择以调休形式用以替代加班费用，也同样需要事先征得您的同意。若您对这些事项存在异议，大可放心地予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
二者含义并不等同。
首先，招聘条件与录用条件的前提条件存在差异。招聘条件只需由用人单位单独设定即可，然而，录用条件则需得到用人单位及员工双方的共同确认方可生效。
其次，二者所适用的阶段亦有所区别。招聘条件通常适用于招聘环节，而录用条件则主要应用于试用期阶段。
再者，二者的具体内容也不尽相同。招聘条件可以相对简洁明了，以便吸引更多的求职者前往用人单位参加面试。相比之下，录用条件则应当尽可能严谨周密、详尽完善，并且主要侧重于对员工能力的考察，使其具备更高的可操作性。
最后，从法律角度来看，招聘条件仅仅是设定招募、录用员工的初步资格。而录用条件则是用人单位招募、录用员工的最终衡量标准。若员工在试用期内未能达到录用条件，用人单位将有权予以解雇。
法律依据：
第十条

[律师回复] 解析：
依据我国《合伙企业法》之明文规定，凡于有限合伙企业中加盟为新合伙人者，皆须签订一份完备且合法的合伙协议。具体而言，新合伙人之加入，仅有当合伙协议中有特别约定之际，方可不经全体合伙人一致同意而直接实行。并且，依照法律条文，新合伙人必须依照法定程序与原合伙人共同签署书面形式入伙协议。当签署该等协议之时，原合伙人需向新合伙人如实地说明原合伙企业的经营状况以及财务状况。
法律依据：
《合伙企业法》第十八条
合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。

[律师回复] 解析：
仅有某一方持有之签署合同，依现行法律规范判定其仍具备法律效应。根据严谨的法理原则，只需这份契约涉及到的相关民事主体具备适当的民事行为能力，表达意愿真实无暇，内容未触犯法律的强制性规定，亦未背离公共秩序与善良风俗等基本准则，便应被认定为合法有效。故而，无论该份合同由何方当事人持有，均不会对其法律效力产生任何实质性的影响。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
在涉及到招嫖未遂这一行为时，我国的公安部门通常会采取五天以下的拘留或五百元以下的罚款措施来处理涉案人员。
根据国家相关法律法规的明确规定，招嫖未遂已经构成了违法行为，而在情节相对轻微的情况下，公安部门将会采取对行为人进行严肃批评教育或者给予较为轻微的惩罚等两种方式进行处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。