招聘合同只有一方持有合法吗

[律师回复] 解析：
针对当前出现的银行卡“既不接受款项亦不出售”且处于冻结状态这一现象，我们认为背后可能存在着以下两个主要方面的原因：
首要的可能性是，该用户可能已遭受到了第三方机构——例如检举人或者起诉方等——所引发的法律诉讼。
为了确保自身合法权益以及维护司法公正独立性，法院会根据相关法规对涉案的银行账户实施冻结操作。
其次，假如该事件涉及严重的刑事犯罪并且资金总金额较高的话，那么，民事账户同样有可能面临公安机关依法实施的冻结措施。
在此种情形之下，银行将无权擅自解除对相关银行账户的冻结，而且，账户也不会被设定为自动解除冻结的状态。
对于此类问题，我们强烈建议您亲自携带有效的身份证明文件前往当初开设账户的营业网点进行详尽的核实调查，以便了解具体的冻结原因。
此外，您还可以选择直接拨打相关银行的客户服务热线，寻求更为专业的解决方案及协助。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第五十四条
行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。
催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向所在地有管辖权的人民法院申请强制执行；
执行对象是不动产的，向不动产所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

[律师回复] 解析：
根据我们国家现行法律法规的规定，只要劳动者提供了劳动价值，他们就有权要求获得相应的劳动报酬。
虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制，但哪怕是仅进行了一天的工作，劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。
然而，需要注意的是，兼职与正式合同制职工有所区别，它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系，尽管如此，劳动者还是能够受到法律的庇护。
在这种情况下，劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请，如得到用人单位的批准，或者等待一个月期满之后，就可着手办理离职手续。
在此期间，应依照实际工作日发放相应的工资，如果出现任何争议，双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。
实际上，无论是全职还是兼职，劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的，因此，即使只是短短几天的工资，雇主也应该予以支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当您签署购房合同时，需要特别留意以下几点需要审慎考量的重要事宜：
1.关于贷款申请未能顺利完成的应对策略。
在签订购房合同之后，购房者若因为其个人信用记录不佳等因素，导致银行无法提供房贷支持，那么购房者的履行合同的能力便很可能受到影响。
倘若在购房合同中缺乏预先妥当的约定，那么购房者将会面临无法按照约定支付房款的违约责任。
因此，购房者应尽可能地与开发商协商，要求在合同中明确注明：
如因申请银行贷款未达到预期金额或者银行拒绝提供贷款，从而导致购房计划失败的话，买卖双方均有权解除本合同，购房者可以免除责任并且要求开发商退还已缴纳的所有款项；
2.明确违约责任的具体内容。
违约责任主要涵盖了以下几个方面：
签约后购房者提出退房请求、未能按时支付房款；
开发商出售房产后要求更换房屋、未能按时交付房屋；
未能满足交房条件却强制交房；
开发商存在一房二卖、将房屋进行抵押的行为；
以及在办理过户手续过程中不符合相关规定和约定等。
相较而言，购房者违约的情况较为少见，通常仅限于延迟支付房款，然而开发商违约的情况却是五花八门，从延期交房、质量问题、变更规划到办证受阻等各个环节都有可能发生，违约的可能性也相对较大。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
关于婚外情所引发的女性怀孕事件，若胎儿顺利降生，那么男方便需承担起对子女的扶养职责；
若男方无法亲自抚养孩子，便须支付至其年满十八周岁的抚养费用。
反之，若胎儿未能成功诞生，男方无需承担任何法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
招嫖行为被诈骗的司法认定标准
嫖娼者若遇受骗情况，则可能面临拘留五日以下或罚款五百元以下的法律惩处。
众所周知，嫖娼活动不仅违反了道德规范，更是一项严重的违法行为。
不法分子常借此机会，利用嫖娼者畏惧法律和社会舆论的心理进行欺诈，从而非法获取其财物。
如嫖娼者发现遭遇诈骗或敲诈勒索等不良行径，导致自身人身或财产权益受损时，应毫不犹豫地向公安机关报案寻求帮助。
然而，嫖娼未遂的情形相对于已达成交易的情况而言，情节略显轻微，通常只需接受拘留五日以下或罚款五百元以下的处罚即可。
值得注意的是，若因受骗而选择报案，在司法实践中，警方往往会以虚构事实扰乱公共秩序为由，再次对涉事人员施加行政处罚。
因此，我们应该认识到，因涉嫌违法行为而选择报警本身即是对警力资源的一种浪费，理应受到相应的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
手持枪支对他人实施暴力行为，通常情况下应依据《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪来进行定罪量刑。
根据以上条款内容，除非被害人报案并且能够提供证据确凿的情况下，否则将按照故意伤害罪的范畴进行审理判决。
具体而言，故意伤害他人身体的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
若致人重伤，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的责任；
若致人死亡或使用极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾者，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，非法携带枪支、弹药、管制刀具或具有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性的物品进入公共场所或搭乘公共交通工具，可能引发公共安全威胁，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚惩治。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十条
非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品，进入公共场所或者公共交通工具，危及公共安全，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
于离婚之时未能放弃儿女抚养权的当事人，可考虑提交相关证据以证明其配偶患有诸如严重传染性疾病或其他危及子女健康之病症等情况，同时也表明子女不宜与其共同居住；
此外，当事人亦可通过呈现有资历表明自身工作稳定性优于对方，经济实力更为雄厚，能够为子女提供优良教育资源，进一步推动子女的茁壮成长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好，双方共同到开发商那里做变更手续，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 有遗嘱，按遗嘱执行，

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，这个就不算的X

[律师回复] 这个工资低于最低工资标准，可以要求提高工资。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以要求赔偿地上附着物

[律师回复] 能否证明你是被强迫发生的关系呢？