工地干活骨折了，老板不管怎么办

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确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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1.依据相关法律规定，由无因管理不当所引发的损失是必需予以赔偿的。
2.在实践操作中，倘若在无因管理执行过程中导致了他人利益受损，那么这种行为同样可以界定为侵权行为，依照侵权法原则，作为侵权行为实施方的行为人应向被侵害方承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

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盗窃公共或私人财产，情节严重者，按照规定应被判处在三年以下有期徒刑、拘役或是无期徒刑等，同时并处以罚金。而如果是团伙作案，则需依据各人在犯罪过程中所扮演的角色（如主谋、从犯等）来量刑定罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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依据我国所制定并实施的相关法律法规，在签订有效合法的合同中，允许双方合法约定有效的违约金。违约金，被定义为合同签订双方在合同条款中所协商预设的一种协议，即在合同有效期内，如有任何一方未能按照合同规定的义务全面履行，或者出现部分履行瑕疵时，违约方需按照此协议，向未违约方支付相应数额的货币作为补偿；违约金在具备财产损失赔偿性质基础上，亦兼具适度的惩戒警示效应。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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在老年人家属尚在人世期间，其子女无法主动放弃对家庭财产的继承权。这是基于现行法律所明确规定，继承人有权利表达是否愿意继承被继承人所遗留的遗产，但这一意愿必须在继承行为发生之后、遗产进行分割之前提出。
因此，可以肯定地说，放弃继承权这种决定性的行为，只有在父母过世后方可提起。在继承仪式启动后，如果有人选择放弃继承，那么他就必须在处理遗产前，用书面形式正式表达放弃继承的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

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对于未成年人在遭受骨折伤害后的索赔标准，我们可以综合考虑以下几个方面：
首先是医疗费用，该项费用通常需要根据治疗医院所出具的诊断证明以及相关的医药费、治疗费、住院费等费用单据或病历资料进行确认。
其次是伙食补贴，按照国家机关一般职员出差所享受的伙食补贴标准（具体为每日人民币若干元）乘以住院期间的天数来计算。
最后是护理费用，如果护理人员有收入，则按照其误工费的标准计算护理费用；若无收入或者未聘请护理人员，则按照当地护理人员的平均工资水平来计算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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若因房屋本身质量瑕疵引发事故（例如水管破裂），且租户并未在使用过程中出现不当行为，则理应由房东承担相应的赔偿责任。
2.如果房屋自身质量并无任何问题（例如防水设施满足相关标准），然而却是由于租户使用过程中的失误导致事故发生，那么相应的赔偿责任应当由租户来承担，而房东无需承担任何责任；倘若房屋确实存在质量问题，并且该问题也构成了对另一方损失的主要原因之一，那么房东与租户均需共同承担赔偿责任，至于房东具体的赔偿比例，则需要依据实际情况进行合理的评估和酌定。
法律依据：
《民法典》第七百一十条
承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十一条
承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百一十二条
出租人应当履行租赁物的维修义务，但是当事人另有约定的除外。

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依照我国法律规定，治安管理处罚主要包含以下四种具体方式：
1.实施警示教育；
2.予以金钱处罚；
3.执行短期限制人身自由的拘留措施；
4.对涉及违规行为的当事人，采取吊销由公安机关所颁发的相关许可证件。除此之外，若涉案人员为外籍人士，则可在上述处罚基础上，附加实施限期离境或强制遣返等额外措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚，应当公开、公正，保护公民的人格可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

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中级人民法院，依法受理对于国务院各部委，或县级及以上地方各级人民政府所作出的行政行为的诉讼案件；以及海关部门依法进行处置的相关案件；
同时还包括在本地区范围内属于重大、复杂性质的案件，以及根据现行法律规定应由中级人民法院行使管辖权的其他各类案件。
法律依据：
《行政诉讼法》第十五条
中级人民法院管辖下列第一审行政案件：
（一）对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件；
（二）海关处理的案件；
（三）本辖区内重大、复杂的案件；
（四）其他法律规定由中级人民法院管辖的案件。

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在我国司法实践中，特别程序所涉及的相关事宜，其管辖权主要由各地方基层人民法院行使和管理。
值得注意的是，特别程序并不用于解决各类民商事权益及义务方面的纠纷冲突，其主要目的在于对特定的法律事实进行审查和确认，以及确定某一项权益在实际情况下所处的状态。启动特别程序，往往源于申请人或原告向有关司法机关提出的申请或者提起的诉讼，然而申请人或原告与该案之间并不必然具有直接利益关联，且在诉讼过程中并无对方申诉方介入其中。
此外，特别程序在处理案件时，实行的是一审终审制，即判决书一旦送达给各方当事人，便立即产生法律效力，申请人或原告均不得就此提起上诉。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十七条
人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

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关于涉及到民事经济类纠纷的事宜，警方通常不会予以介入。这是由于公安机关主要承担着刑事案件和社会治安方面的管理职责，故而民事经济类争议并不在其管辖权范围之内。作为解决此类问题的有效途径，当事人可以选择以协商、诉讼、仲裁或者调解等方式进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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在通常的情况下，并无明确的年龄界限规定可以从事某项工作，然而在实践中，这需要参照当地政府的相关法律法规来进行办理。然而值得注意的是，年仅十六周岁便具备了合法工作的资格，而对于那些尚未达到法定年龄十八周岁的人员，则被界定为“未成年工”。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，并未对年满十七周岁的人群能否参与工作做出明确的禁止性规定。然而，根据该法的精神和原则，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位，都必须严格遵守不得招聘不满十六周岁的未成年人（即所谓的“使用童工”）的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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如有企业拖欠离职员工薪酬却又在此后进行了注销登记，那么劳动者有权依法向该企业的清算责任主体或者实际负责处理相关事务的第三方追讨欠薪，同时将此诉求提交至所在地域的劳动争议仲裁委员会进行裁决。对于仲裁裁决结果持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼程序以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据相关法律法规，当受骗金额达到或超过人民币三千元时，方可启动刑事案件立案程序。而对于犯罪行为涉及的公私财产损失，价值在人民币三千元至一万元之间、三万元至十万元之间以及五十万元之上的情况，应当依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，相应地划分为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”等不同等级。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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关于女职工目前所担任管理职位的身份问题，应依照政策规定并根据干部管理权力予以明确，具体的认定工作将交由组织与人力资源部门负责执行；当人事部门经过细致审查后将其评为干部时，该女性雇员的法定退休年龄便应设定为55岁；
然而，若人事部门未能就此问题给出明确答案，则应参照工人标准进行评估处理，此时该员工的法定退休年龄将为50岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若遭遇欺诈活动，您有权索回损失款项或选择报警处理。
然而，您必须掌握充足的证据以支持您的立场。依据相关法律法规，如果诈骗金额超过最低起刑点三千元人民币，公安机关将予以立案调查，对违法者实施法律追责程序。鉴于您所受的损失数额相对较低，未达法定立案标准，因此您可考虑向法院提起诉讼，请求被告方归还您所遭受的经济损失。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我们建议您前往正规医院进行身体损伤程度的鉴定工作，据推测大致会评定在九级的水平。具体来说，步骤包括以下几个方面。
首先申请进行伤残等级鉴定，然后依据鉴定结果计算出相应的伤残赔偿金等多项费用。其中，1级伤残赔付方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入额度乘以上一年度时间长度（20年）再乘以100%之积；同理，2级则以90%为准进行计算，以此类推直到9级伤残乘以20%，最后是10级伤残只需要乘以10%即可。
其次，要向对方提出赔偿请求，内容涵盖了医疗费用、误工损失、护工护理所需费用、交通出行费用、生活住房费用、住院伙食补贴费用、必要的营养需求费用，以及所扶养亲属的生计费用，还有精神伤害赔偿金，乃至于因恢复健康和持续治疗而实际产生的必要的康复护理费用、进一步治疗费用，对此类赔偿责任当事人亦应依法承担其应尽之责。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
劳动局作为政府机构之一，其主要职责包括：全面负责管理辖内城镇与农村劳动者的就业安置、灵活就业以及涉外就业事宜；全面管理辖内职业技能教育培训及职业技能考核鉴定等相关事项；严格贯彻落实劳动预备制度以及实施职业资格证书制度。
同时，劳动局还需要全面负责管理辖内各种类型企业劳动关系的调节与协调，具体来说就是负责辖内企业劳动合同的认证、劳动争议的解决以及劳动争议仲裁等相关事务。
此外，劳动局还需依法行使劳动行政监督检查权力，对辖内企业劳动法律法规的执行情况进行严密监控，并组织开展对劳动违法行为的调查与处罚，妥善处理劳动关系方面的群体性突发事件。
最后，劳动局还需承担起劳动信访工作的重任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 解析：
1.首先，您可尝试与雇佣方进行沟通，要求对方详细阐述扣除薪资的缘由。如协商无果，您可向所在地的劳动行政管理部门提出申诉，同时提供相关的证据材料以供查证。；
2.其次，您还可以向地方性的调解机构递交申请，请求其介入并协助解决纠纷；
3.最后，若以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动者与用人单位之间因工资支付产生的劳动争议中，双方当事人都有权利依法向劳动争议仲裁机关提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的一方，可以向上诉法院提起诉讼程序。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，在规划和建设建筑物时，必须遵守国家相关的工程建设标准，不得对相邻建筑物的通风、采光以及日照等方面造成不良影响。对于不动产的相邻权利人来说，他们应该遵循有利于生产、便利生活、团结互助以及公平合理的基本原则，妥善处理好相邻关系。
然而，在现实生活中，我们可能会遇到这样的情况：邻居的合法房屋实际上却对我们的通行和采光产生了阻碍。针对此类问题，我们可以采取以下几种有效的解决途径：
首先，我们可以就采光问题与邻居进行直接的沟通和协商，以期通过和平手段来化解矛盾。作为邻居，我们每天都需要见面，因此，当出现这类问题时，我们应优先选择通过协商的方式来寻求和平解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十三条
【相邻通风、采光和日照】建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
第二百九十四条
【相邻不动产之间不可量物侵害】不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。