律图审稿专业委员会3轮严审

干足浴16周岁可以工作吗

4.7w浏览 匿名 2024-05-01 江西九江
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    在通常的情况下,并无明确的年龄界限规定可以从事某项工作,然而在实践中,这需要参照当地政府的相关法律法规来进行办理。然而值得注意的是,年仅十六周岁便具备了合法工作的资格,而对于那些尚未达到法定年龄十八周岁的人员,则被界定为“未成年工”。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中,并未对年满十七周岁的人群能否参与工作做出明确的禁止性规定。然而,根据该法的精神和原则,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位,都必须严格遵守不得招聘不满十六周岁的未成年人(即所谓的“使用童工”)的规定。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    第五十八条
    国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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    9 05-01
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已满16周岁不满18周岁算童工吗
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
刑诉再审程序启动需满足哪些法律条件
[律师回复] 解析:
刑事再审程序具备如下要求:
首先,各级法院院长需对本院所作出且已产生法律约束力的判决以及裁定进行审查,若发现确实存在错误的情况,应将问题提交至审判委员会进行讨论与解决。
至于最高院以及上级法院,他们对于下级法院所做出且已生效的判决与裁定,若认为存在错误,也享有提审或指令下级法院进行再审的权力;
其次,最高检以及上级检察院同样拥有对下级法院已生效的判决与裁定进行审查的权利,如发现确有错误,则可向同级法院提出抗诉。
对于检察院提出抗诉的案件,接受抗诉的人民法院必须组织合议庭进行重新审理。
在审理过程中,如发现原判决事实不清或证据不足,可以指令下级人民法院再次进行审理;
最后,当事人及其法定代理人、近亲属等,对于已经发生法律效力的判决、裁定,均可向人民法院或人民检察院提出申诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的,人民法院应当重新审判:
(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的;
(二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;
(三)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(四)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;
(五)审判人员在审理该案件的时候,有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理,对于原判决事实不清楚或者证据不足的,可以指令下级人民法院再审。
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14周岁不满16周岁刑事责任是什么?
14周岁不满16周岁刑事责任是:对故意杀人,故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种犯罪事实承担刑事责任,具体情况应当结合实际的犯罪事实来进行处理。
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刑事辩护
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已满16周岁不满18周岁算不算童工
从童工的定义中了解到,我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁的话,则就应该认定为童工。但要是年龄在十六岁到十八岁之间的,则就属于未成年人。要注意的是,这里对年龄的认定一般是以实岁为准。所以,未成年人如果实岁已经满了16周岁的,则就不算是童工了。
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劳动纠纷
未满14岁杀人会受到何种法律制裁
[律师回复] 解析:
关于第一个问题,根据现行相关法规的明确规定,已满12周岁但未满14周岁的犯罪嫌疑人,若涉嫌故意杀害他人、故意伤害导致受害者死亡或者使用极度残酷手段致使他人重伤并留下严重残疾等恶劣情节,经过最高人民检察院的严格审核与批准后,将对其实施刑事追责。
至于第二个问题,已满14周岁但未满16周岁的犯罪嫌疑人,如果涉及故意杀害他人、故意伤害导致他人重伤甚至死亡、实施强奸行为、抢劫财物、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行,同样需要承担相应的刑事责任。
针对故意杀人罪这一具体罪名,法律规定了多种不同程度的处罚措施,包括死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑;
而对于情节相对轻微的案件,则可能判处三年以上十年以下有期徒刑。
值得注意的是,根据法律规定,14岁的未成年人并不适用于死刑。
因此,在量刑过程中,应根据犯罪的性质、情节以及犯罪嫌疑人的年龄等多方面因素进行综合考量,其最终的刑罚通常不会超过无期徒刑,并且绝对禁止适用死刑。
此外,鉴于未成年人身心发展尚未完全成熟的特殊性,在量刑时也会给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
【刑事责任年龄】已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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辞退开除员工需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规的具体规范,劳动者在以下任何种情况出现时,用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任:
首先,劳动者在试用期期间未能通过考评标准,从而证实其不满足企业的录用条件;
其次,劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度;
再者,因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为,导致用人单位遭受重大经济损失;
除此之外,当劳动者同时兼职于其他用人单位,并对本单位的正常工作任务产生严重干扰,或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的;
最后,如果劳动者采用欺诈、威胁等手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同无效的;
以及,劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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满16周岁是不是童工?
根据我国法律的规定,已满16周岁,那么就不算是使用童工了,《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法总则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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劳动纠纷
73岁出车祸赔偿结果如何计算
[律师回复] 解析:
根据受诉法院所处地域上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的实际数值为基准进行核算,当受害人达到六十周岁之上时,则年龄每增长一岁,就需在原有的基础上递减一年;
然而对于超过七十五周岁的受害者来说,其赔偿年限将缩减至五年。
关于交通事故的损害赔偿项目主要涉及到医疗费用、误工薪酬、护理津贴、交通运输费用、住宿费用、住院期间伙食补贴费用、营养辅助费用、鉴定费用以及残疾赔偿金等多个方面。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
快速解决“交通事故”问题
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实习律师换所需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
倘若具备特定条件,那么实习生将有机会转换实习机构,但请注意,这仅限于在同一城市内部进行。
关于此类事宜的具体规则如下:
首先,如在实习过程中发生以下任何一种状况,实习生均有权申请变更实习律师事务所,同时维持原有的实习期限不变:
实习期间,该律师事务所被处以停业整顿等严重行政处罚的;
律师事务所因各种原因而导致停业、合并、注销或被依法撤销的;
所在的律师事务所有无资格提供符合规定的实习指导律师;
以及所在的律师事务所在受到停业整顿行政处罚时,处罚期限尚未结束或于完毕之后的三年内;
或者所在的律师事务所在受到禁止接收实习生的行业惩戒时,惩戒期限尚未结束。
然而,除了上述特殊情况之外,实习生通常应在实习期间内保持稳定,不得随意转所。
对于那些在实习期间擅自转所的人员,他们需要注销原有的实习人员资格,并重新按照相关程序申请新的实习人员资格。
法律依据:
《律师执业管理办法》第二十条
律师变更执业机构,应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区(县)司法行政机关提出申请,并提交下列材料:
(一)原执业机构所在地县级司法行政机关出具的申请人不具有本办法第二十一条规定情形的证明;
(二)与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明;
(三)拟变更的执业机构同意接收申请人的证明;
(四)申请人的执业经历证明材料。
受理机关应当对变更申请及提交的材料出具审查意见,并连同全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关审核。
对准予变更的,由审核机关为申请人换发律师执业证书;
对不准予变更的,应当向申请人书面说明理由。
有关审查、核准、换证的期限,参照本办法第十四条、第十五条规定的程序办理。
准予变更的,申请人在领取新的执业证书前,应当将原执业证书上交原审核颁证机关。
律师跨设区的市或者省、自治区、直辖市变更执业机构的,原执业机构所在地和变更的执业机构所在地的司法行政机关之间应当交接该律师执业档案。
女公务员满50岁退休有法律规定吗
[律师回复] 解析:
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续:
1、通常状况下,男性公务员须年满60周岁,女性公务员则需年满50周岁,并且其连续工作年限要满10年以上;
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说,他们需要满足55周岁的年龄要求,而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件;
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁,女性公务员年龄达到45周岁,并且连续工作年限也已超过10年,此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力,那么他们也可以申请提前退休。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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一般16周岁是童工吗?
16岁不属童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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