被公司解雇是不是公司要给解雇人一年补偿一个月的工资啊

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。
若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。
然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 先双方协商解决，如果协商不了，可以通过诉讼的方式在追讨

[律师回复] 解析：
如若所述对象为尚未年满十六周岁的青少年，那么他们便被视为童工。
根据相关法律法规，任何雇主均不得招聘未满十六周岁的未成年人为员工。
此外，对于从事文艺表演、体育竞技以及特殊工艺制作等行业的企业，倘若它们录取未能达到法定年龄的青少年作为工作人员，就必须严格遵循国家制定的相关规定，并且确保这些未成年人享有接受义务教育的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
在长途货运行业中，货车司机与雇主之间皆为雇佣关系，且该雇主应承担相应的赔偿责任。若不幸与他车发生碰撞，则需依据双方的责任进行划分，并向相关方及其所投保的保险公司提起诉讼，首先由保险公司进行赔付，如保险金额不足以覆盖损失，则由雇主即车主进行补充赔偿。对于驾驶员自身的赔偿部分，雇主仍需承担赔偿责任。鉴于雇员负有全部责任，因此事故的另一方无需承担任何责任。
至于对外赔偿的部分，雇主（车主）仍需承担赔偿责任；而雇员（驾驶员）若因其故意或重大过失导致他人损害，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担了连带赔偿责任后，可依法向雇员追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在企业对双方不存在劳动关系这一主张进行否认时，应当向仲裁机构提出相关的证明文件；而关于建立劳动关系或实质劳动关系方面的证明材料，应主要由劳动者负责收集整理。如果有任何对证明此关系有用的信息或资料掌握在企业手中，那么举证责任将自动转移至企业方。当仲裁庭收到经过核实的证据后，会把这些证据视为确定事实的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的明文规定，若出现雇员在工作岗位上遭受伤害的事件，雇主须负有的法律责任主要包括以下几点：
首先，若雇员是在履行其职务期间受伤，且这种损伤并非由自身的过失或故意行为所引发，那么雇主需对该雇员的所有损失负责。然而值得注意的是，若是由于不可抗力因素导致的伤害，则雇主无需承担任何责任。
其次，当雇员在执行雇佣任务时，因安全生产事故而受到人身损害，若发包方、分包方已知晓或理应知晓接受发包或分包业务的雇主并无相应的资质或安全生产条件，他们将与雇主共同承担连带赔偿责任。
最后，雇主所承担的赔偿责任范围包括但不仅限于：医疗费用、诊疗费、医药费、住院费以及其他各类医用费用；住院伙食补助费；受害者误工费赔偿；陪护费赔偿等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 解析：
劳务关系不同于雇佣关系。所谓雇佣关系，乃是指在一段特定或者非特定的期限之内，劳动者服从雇主的管理和调配，向其提供相应的服务，雇主则接受劳动者所提供的服务并且按照约定支付薪酬的一种权利与义务相匹配的法律关系。而劳务关系则特指两个或以上的独立权利主体在劳务交易中彼此平等、相互协商的过程中所产生的权利与义务的关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在工人因工受伤的情况下，雇主应依据以下具体情况进行相应的赔偿：若工人系自行行为所致损伤，则雇主无需承担任何赔偿责任；若员工遭受的伤害为因执行职务而引起，且雇主对此负有过失责任时，雇主应当依法承担相应的人身损害赔偿责任；如工人的伤害系由于第三方侵权所致，则应由该第三方承担人身损害赔偿责任，但同时，工人亦有权要求雇主给予赔偿，雇主在履行赔偿义务之后，可向实际侵权人进行追偿；
最后，如果工人的伤害系由于雇主自身原因所引发，那么雇主必须承担相应的人身损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 这种情况下建议报警处理，应该是诈骗

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金的。

[律师回复] 你是不服，想要申诉进行改判是吧

[律师回复] 你好，详细说明一下案件情况

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 解析：
政府部门在作为雇主或监督机构的角色上，肩负着遵守相关劳动法律法规的重大职责，这其中就包含了对于当中涉及到员工的各项雇佣权利的严密保护。任何以无正当理由作出解雇员工的决定，无疑都将构成违反国家劳动法律约定的不当行径，严重侵犯了这些员工的基本权益。
法律依据：
《国家赔偿法》第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

[律师回复] 解析：
当出现以下情况时，便可以被认为是雇佣关系：
首先，各方需签订明确的雇佣协议；
其次，其中一方需向另一方提供相应的劳务服务，而另一方则需要为此支付对应的报酬；
第三，某一方需受到另一方的严格掌控、指挥以及监管；
最后，两方之间必须存在明确的隶属关系。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在员工任职期满一年后遭到解雇时，他们有权获得相当于一整月份工资数额的赔偿金。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿应当按照劳动者在用人单位的实际工作年限来决定，每达到一年就须向劳动者发放一个月的基本工资作为补偿；对于超过六个月但未满一年的期限部分，应当将其视为一整年度来计算；而未满六个月的情况下，则需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，公司在决定解雇某个员工时，需要向其支付相应的违约金。
然而，违约金的具体金额并非固定不变，而是根据该员工在公司中的服务年限进行计算。即，如果员工在某家公司工作了一整年以上，那么公司便需要额外支付该员工一个月的薪资作为违约金。值得注意的是，这种违约金的支付方式仅适用于公司无正当理由解雇员工的情形。若公司在与员工签订的劳动合同时已经明确规定了解雇条件和赔偿条款，则无需再支付违约金，只需按照合同约定履行相关义务即可。
此外，即使公司在没有正当理由的情况下解雇了员工，所需要支付的也并非违约金，而是经济补偿金。经济补偿金的具体数额同样受到员工实际工作年限的影响，因此无法简单地给出一个统一的答案。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。