你好，孩子在学校体育课上，恒牙断了…这个这个学校有责任吗？

[律师回复] 解析：
违背诚信原则向用人单位提供不实学历信息以获取就业资格，不仅属于违法之举，而且还构成了欺骗行为。使用伪造的教育背景文件进入特定行业，如图谋不当经济利益等，已然违反了相应的行政法律和法规条文。倘若有人以虚假学历证明从事非法、犯罪活动，那么他们将不可避免地触犯刑法，须承担起相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
生育津贴与产假工资并非相互排斥或矛盾关系。一般而言，生育津贴主要是指女性员工在享受国家法律法规所规定的产假期间，由国家财政部门提供的一种生活补贴资金。而产假工资则是由用人单位按照法律法规的要求，向正在休产假的员工支付的薪酬。这两种补贴资金的发放机制以及负责发放的主体均有所区别：生育津贴通常是由社会保险机构直接发放至用人单位，再由用人单位将其转交给生育职工；
然而，产假工资则是由用人单位直接向员工支付。值得注意的是，只有当用人单位已经加入了生育保险体系并满足了相关缴费年限（例如一年）的条件后，才能够享受到生育津贴的待遇。反之，如果用人单位尚未参与生育保险或者未达到规定的缴费年限，那么他们仍然需要承担起向员工发放产假工资的责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规允许范围内，被挂靠的社保证明也同样能够获得生育保险的相应报销。
具体来说，有关生育保险待遇的申请，应当由生育员工所服务的用人单位在其产后或者实施手术后的第十八个自然月内向当地的社会保险经办机构提出，同时需要填写并提交《职工生育待遇申领表》以及其他相关证明材料。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复] 解析：
校园欺凌罪行处罚标准包括如下三个方面：
首先，当行为人为故意伤害他人身体而实施相关犯罪行为时，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩处；
其次，若涉及更为严重的结果，例如犯罪行为导致他人发生重伤事件，犯罪者将被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，如果行为致使他人死亡或者采用极其残忍的手段使他人遭受重伤并留下严重残疾等极端情况，则犯罪者将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
值得注意的是，对于已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪行为，法律规定应当给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
此外，若因不满十六周岁而无法进行刑事处罚，法律要求其家长或监护人对其实施严格的管教措施；在某些特定情况下，政府亦有权决定将其收容教养。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
理论上来看，产假与晚育假期并不能得到单独申请。
密不可分的原因在于，晚育假期本身乃是产妇享有的一项独特权益，它实际上是传统产假的补充和延长。
按严谨标准而言，非晚育员工并不享有专门的晚育假，而仅仅是因生育而受益于更长时间的产假。
因此，产假与晚育假通常会被视为一个整体，一次性享受完毕，而并非进行分开申请之举。
此外，法律法规明确规定，女性在分娩后可享有98天法定产假，这项规定在全国范围内统一推行且具有强制性。
人们口中常念叨的“产假158天”实则包含了产假及晚育假的时日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在职妇女在其与雇主签订的劳动合同有效期内怀孕期间，雇主不得单方面解除其职务。
尽管孕期系特殊情况之一，但校方并无权以此为由解聘教职工。
在此情形之下，教职员工可申请休假至分娩后再返回工作岗位，同时恢复原有教师职务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.持有者应及时更换新的卡片，当所持有的信用卡即将到达使用期限之际，发卡机构将向您发送一封简洁明了的利息通知短信，并且诚挚地询问您是否愿意延续这张卡片的使用权益。
然而，多数银行在处理此问题时，都会默认选择更新原有的信用卡。
通常情况下，在信用卡到期前约一个月的时间内，新卡便会通过邮寄方式送到您手中。
邮寄至您手中的新卡片与原先的那张一模一样，在卡片表面的数值金额以及账户对账单都是保持不变的。
只需要简单的激活步骤，即可完成操作。
同时，旧卡上积累的相应积分也将会自动转签至新卡片。
2.若是持卡不愿再继续使用这个信用卡，可以在信用卡到期之前拨打发卡银行的客服热线，向他们表达明确的意向，请求注销当前的信用卡。
无需另行更换新卡，同时还需结清截至当下所有的应缴款项，最后携带旧卡片前往银行营业网点办理注销手续。
但是，无论是选择注销或者更换新卡，均需及时妥善处理已成为失效卡片的旧卡，以防因信息泄露而引发的资金安全隐患。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
无法为您提供相关帮助。
此时，建议您立即向公安机关报案处理此事。
若需采取法律手段维护自身权益，您可提出诉讼请求，要求加害方承担公开道歉及消除不良影响之责。
然而，须注意的是，此乃两项独立事件，均需由公安部门予以确认。
倘若有人强行夺取您的财物，则其行为恐已触犯抢夺罪；而您对他人实施暴力，亦有可能构成故意伤害罪名。
若致他人轻伤或轻伤以上程度的伤害，施暴者将面临故意伤害罪的指控，并依法应当受到刑事处罚。
刑期在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间。
在此情况下，您有权提起诉讼，要求侵权方立即停止侵害行为、消除负面影响、公开道歉等等。
同时，若因上述行为导致您遭受经济或其他方面的损失，您还可以主张获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
自安置之日起计算，达到满五年后，被征用土地和建筑物的拆除及合并管理的住房方可进入市场进行买卖。
1.需要满足以下六项条件，并在办理了相应证件后，上述房屋才能在公开市场中进行交易：
首先，该房屋需从安置之日起计算，填满完整的五年期限；
其次，必须依法获得了不动产权证书（包括国有土地使用权证书以及房屋所有权证书）；
第三，缴纳土地收益金以及享受到优惠的各类规费等相关费用；
再次，应该按照《无锡市住宅专项维修资金管理办法》的规定缴纳足够的住房专项维修资金；
最后，除了上述各项条件外，还须遵循法律法规所规定的其他必要条件。
2.依照下图中所示的流程进行上市交易的处理：
(一)安置房所有权人应携带不动产权证书（即国有土地使用证书和房屋所有权证书）前往国土行政机关，根据政府的相关规定，依照标准补足土地收益等相关费用以及缴纳住宅专项维修资金。
(二)安置房所有者需将缴纳土地收益费用的凭证以及不动产权证明文件(包括国有土地使用权证书和房屋所有权证书)交给购买者，并与买方签署房屋交易合同，同时在房屋交易管理机构完成合同网签备案工作。
(三)最终，安置房转让双方应向不动产登记机构提出申请办理安置房转移登记手续，由受让人领取标注为“安置房上市场转移”的不动产权证书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十七条不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
在刑事案件尚未作出最终裁决结果之前，涉案人员仍然享有进行民事诉讼的权利。
若因被告所实施的犯罪行为给原告造成了经济损失，那么，他们便有权在刑事诉讼程序中提出与此相关的附带民事诉讼请求。
此外，他们亦可在刑事审判结束后选择另行提起独立的民事赔偿诉讼。
然而，这两种处理方式之间的主要差异在于其诉讼请求的具体涵盖范围有所不同。
根据我国现行法律法规的规定，在提出附带民事诉讼时，精神损害赔偿并非合法诉求范畴；但若受害者发生不幸身亡或重大身体伤害且导致残疾，只要在此前提下单独发起民事诉讼，我国法律体系则对此类情况予以精神损害赔偿的制度支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的(排除了精神损害赔偿)，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，校外培训机构需持有相应的营业执照，如无法提供则被视为无证经营，构成了行政违法行为。
对于此类商家，相关部门有权对其实施强制措施，包括责令其立即停止违法违规行为，没收违法所得收益，同时予以高达一万元人民币以下的罚款。
另外，需强调的是，依据明确规定，学校以及其他各类教育机构在设立、变更与终止时，均需遵循国家的相关法规和规章制度，依法进行审核、批准、注册或备案等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第二十八条
学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。

[律师回复] 解析：
关于2023年度浙江省交通事故索赔相关准则如下：
1.医疗费用支付方面，应根据实际就医治疗过程所产生的费用进行计算及结算；
2.在工伤停工薪资赔偿部分，需依据受害人因伤不能工作而产生的经济损失进行核算；
3.涉及到受害者护理人员的护理费用，则需参考相关法律规定并结合护理人员劳动强度和薪酬状况进行评定；
4.如患者接受特殊饮食调养，涉及到的营养补给等方面费用也将纳入赔付范围内；
5.为方便伤员及家属往返医院以及参加诉讼活动产生的合法交通费用依法予以倍偿；
6.由于入院治疗需要，针对因住院产生的生活补助，亦是赔付款项之列；
7.除上述费用外，还包括因事故导致的财产损失费用，都需依法庭判决结果进行赔偿；
8.如果需要进行司法鉴定，所产生的鉴定费用依法列入赔付范畴；
9.对于律师费用，按照法律规定并参照案件涉及金额进行合理支付；
10.依照伤残等级不同，将根据法律法规规定给予相应的残疾赔偿金；
11.如伤者因伤需要依赖某些设备进行日常生活，残疾辅助器具费也需予以考虑在内；
12.对死亡事件，其家属因此事产生的丧葬费用，亦将依法进行赔偿；
13.为抚平其家人精神创伤所支付的精神损害赔偿金也属于赔付范围；
14.对于意外死亡者，其家庭成员为处理此事而产生的误工、交通和住宿等合理开支，同样也会予以赔付；
15.以上费用将依据不同情况进行综合计算与赔付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在当事人寻求驾校退还学费而遭到拒绝时，他们有权向人民法院提出诉讼；具体而言，可以选择将案件提交驾校所在地的人民法院审理，或是就近向当地的车辆管理所进行投诉，投诉方式包括通过电话沟通或者亲自前往车管所投诉。
当涉及到当事人和驾校之间签署的合同时，此类案件便被界定为合同纠纷。
根据相关法律规定，对于因合同纠纷而提起的诉讼，其管辖权应归属被告住所地或者合同履行地的人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于因前方车辆变更车道而引发后方车辆追尾之交通事故的责任界定问题，需要依实际情况进行深入剖析。
若能提供充足可靠的证据以证实事故主因乃是前方车辆强行加塞并选择变道，后方车辆因措手不及从而导致追尾事故的发生，在此种情形下，应由前方车辆承担全部或主要的事故责任；
然而，后方车辆的责任程度最多仅限于承担轻微事故责任。
但是，若已完成变更车道的车辆相对固定，且无法清晰证明该变更车道行为系由前方车辆实施，在此种状况之下，后方车辆需独自承担事故全责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若孩子的大门牙在碰撞中受损，侵权行为方应当承担支付该儿童口腔修复手术所需的医药费、护理员劳务费、交通出行费用及营养补给的合理额度，同时，也需要对因照顾生病子女而导致家长工作闲置所带来的经济损失进行补偿，以此来履行对受害者身体损害的赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
生育津贴的计算方法为（将当月所任职单位内人均缴费工资除以30天后，再乘以相应假期天数）。
具体假期天数包含以下几种情况：
①正常分娩可享有90天的产假（其中还包含了生产之前15天的产检时间）；
②如为符合国家计划生育政策的独生子女家庭，则额外增加35天的假期；
③符合晚婚规定的妇女，其产假在原正常分娩基础之上可以再增加15天；
④若为无法自然分娩的母亲，如进行剖宫产或子宫颈裂伤达到III度的情况，则可享受额外30天的产假；对于采用吸引产手术、钳产手术以及臀位助产术等特殊方式分娩的母亲，也能因此获得15天的额外假期；
⑤若为怀有多胞胎并成功诞下健康新生儿的母亲，每个孩子都可以使她享受到15天的额外假期；
⑥流产假的计算法则为：
在怀孕不足2个月时享有15天的假期；如果怀孕期限不足4个月，则可获得30天的产假；而从孕期第4个月开始直至7个月期间内，产期可长达42天；若超过孕7个月且遭遇死胎、死产或提前终止妊娠等不幸事件，则产妇可享有75天的假期。
此外，还有一种一次性的分娩营养补助费，其数额如下：
①对于正常分娩的产妇而言，若已超出孕7个月开始进入流产阶段，那么她们可以领取相当于上年度市职工月平均工资25%的补偿金；
②若是堪称为难产或者怀有多胞胎的母亲，其所能领到的一次性分娩营养补助费则为上年度市职工月平均工资的50%。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们需要查看草拟合约的相关法律条款如何具体规定。
例如，若草签合约被明确标注为一旦签署，即具有法律约束力，那么它自此便具备了法律效益。
反之，若草签合约仅作为确认意向作用，需待正式合同签署后方能生效，那么在此之前，它将不具备任何法律权益与义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在此类案例中，驾校代理人是否必须承担责任往往呈现出复杂性和多变性，这主要取决于驾校与代理人之间签订的合约内容以及合约里是否包含了对于代理人在某些特定情形下需要对驾校或学员承担何种责任的细则。
若合同中已详细列明了代理人在特定情境下需负有的职责，那么代理人便有义务遵循合约中的相关规定去履行其应尽的义务。
然而，若合约中并未对此作出明确规定，或者代理人选择逃避、无法承受民事责任，那驾校很可能需要负起相应的责任。
依据我国最新颁布的《中华人民共和国民法典》中的相关法规条文，任何民事权益遭到侵犯者，都有权要求侵权人支付赔偿金。
若为了维护他人的合法权益而导致自身受损，则应有侵权方全额承担民事责任；在受惠人获得收益的同时可提供适当的补偿。
倘若侵权行为威胁到了其他人的人身、财产安全，侵权人应当承担包括停止侵权行为、消除隐患、排除障碍在内的各种侵权责任。
若是两人及以上联合行动实施侵权行为，给他人带来损害，各侵权方应对损失进行连带责任分担。
因此，当驾校代理人消失不见时，驾校是否产生责任应基于具体情况及合约规定来评估。
如若驾校与代理人签订的条约中有对代理人离职后驾校需要承担何种责任的明确条款，那么驾校又当根据所签订的合约去履行其应尽的法律责任。
反之，若条约中没有相关规定，驾校很可能要承担一部分的责任，但至于如何承担责任还需结合具体情况和法律法规做出判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，生育津贴在经过三年之后将无法再次申请。
所谓生育津贴，乃是根据国家相关法律及法规所确立的原则，针对职业女性在生育过程中由于需要离开工作岗位而给予的生活费用。
具体的计算方式是以职工所在的用人单位在上年度为员工发放的月平均工资为准。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
按照国家有关政策法规的规定，大理白族自治州女职工的正常产假为98天，最长可享受158天的修整期，在此期间内，女性员工可以享受到额外的60天生育假期延长，而男性则可以获得30天的护理假期。
至于产休期的具体开始时间，通常是从分娩前的半个月到产后的两个半月之间，对于晚婚和晚育的员工而言，他们的产休期甚至可能会达到四个月之久。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。