签署劳动合同一周后被辞退可以获得赔偿金吗

经济补偿金是根据工人在单位工作的年数支付给工人的，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。

辞退赔偿金不一定可以获得。如果单位辞退的职员是出于产假、哺乳期、孕期、以及医疗期等的职员，那么单位就有支付赔偿金的义务。职员若是想要获得单位支付的赔偿金，需要拿出单位辞退行为违反《劳动合同法》的证据。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司无条件辞退员工是可以获得赔偿的，一般是可以向用人单位申请经济补偿，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果公司的做法是属于不合法的，那么是可以按二倍的工资进行索要。