试用期不满一个月公司辞退我，工资是按天算还是按日工资计算表来算呢

[律师回复] 解析：
具体情况需依实际而定：
第一种情形，若驾驶员体内所含酒精浓度超过或者等于二十毫克，那么此时便构成了饮酒后驾驶行为。
对于饮酒后驾驶机动车辆的行为，将被处以暂时扣留一个月以上三个月以下机动车驾驶证，同时还会面临二百元以上五百元以下的罚款处罚；
第二种情形，若驾驶员体内所含酒精浓度低于二十毫克，那么此时便属于正常驾驶状态，无需承担任何行政处罚、刑事责任以及民事责任。
根据我国现行的相关法律法规，当驾驶人员每一百毫升血液中的酒精含量大于或者等于二十毫克，且每一百毫升血液中的酒精含量小于八十毫克时，即视为饮酒后驾车；
反之，当每一百毫升血液中的酒精含量大于或者等于八十毫克时，则被认定为醉酒驾车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于聚众斗殴罪的具体行为表现，我们可做以下分析阐述：
首先，该罪名侵犯的法益乃是社会公共秩序的稳定与安全。
在此，我们不能将其狭隘地理解为仅限于公共场所的秩序，而应该更广泛地理解为在社会公共生活中所必须遵守的各种共同生活规则及秩序。
实际上，聚众斗殴犯罪的实施场所并不局限于公共场所，如公园、电影院等，亦可能发生在较为偏远安静的私人场所。
因此，无论在何种场合下进行聚众斗殴犯罪活动，都应被视为对公共秩序的侵害。
其次，从客观层面来看，聚众斗殴罪的行为特征表现为纠集多人结伙进行殴斗的行为。
这种聚众斗殴行为通常源于个人恩怨、争夺地盘或其他不正当动机，从而形成一个团伙并进行殴斗。
聚众，即指参与人数众多，至少不得少于三人；
斗殴，则主要指的是用暴力手段相互搏斗，尽管使用暴力的形式各异。
聚众斗殴的现象常常出现在流氓团伙之间，参与人数少则数人、十余人，多则数十人乃至上百人，他们会事先约定时间、地点，携带刀具棍棒，大肆打斗，往往导致人员伤亡和社会秩序的混乱，这是一种严重破坏社会公共秩序的恶性犯罪行为。
最后，就犯罪主体而言，聚众斗殴罪的主体属于一般主体范畴。
只要年满16周岁并且具有刑事责任能力的自然人，皆可成为聚众斗殴罪的主体。
然而，并非所有参与聚众斗殴的人都构成聚众斗殴罪。
只有那些在聚众斗殴中起组织、策划作用的首要分子以及积极参与斗殴的其他人员，才符合聚众斗殴罪的主体要件。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
享有一次性的伤残补助金待遇如下：
其中，对于一级伤残者而言，将享受27个月之本薪作为补偿；
对于二级伤残者来说，可以获得25个月之本薪；
三级伤残者则可领取23个月的本薪；
而对于四级伤残者，他们也能享受到21个月的本薪。
此外，自受伤之日起，每月还可继续从雇主处领取伤残津贴。
具体的发放标准如下：
一级伤残者可获得其本薪的90%作为津贴；
二级伤残者可获得其本薪的85%；
三级伤残者可获得其本薪的80%；
四级伤残者则可获得其本薪的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则需由雇主予以补足至该标准。
同样地，自受伤之日起，每月还可继续从雇主处领取伤残津贴。
具体的发放标准如下：
一级伤残者可获得其本薪的90%作为津贴；
二级伤残者可获得其本薪的85%；
三级伤残者可获得其本薪的80%；
四级伤残者则可获得其本薪的75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府规定的最低工资标准，则需由雇主予以补足至该标准。
法律依据：
《工商管理条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于二手房交易税费的精确计算方法如下所述：
首先，我们需要支付部分契税作为前期费用。
该项税收通常按照成交价格乘以1.5%的比例进行收取；
其次，要考虑到交易服务费，它根据建筑面积大小，按照每平米3元的固定金额来计算；
再者，我们还需缴纳成交价的0.05%作为交易印花税；
此外，为了完成整个房产交易过程，我们还需要支付由政府行政机关收取的50元产权转移登记费以及成交价的1%作为土地出让金；
最后，如果涉及到个人所得税，则需要按照成交价的1%进行支付。
而对于营业税及附加税，其计算方式为成交价乘以5.5%。
值得注意的是，二手房交易税费是指在二手房交易过程中，税务部门向买卖双方征收的各类税费，其中包括但不限于以下几种：
营业税、个人所得税、土地增值税、印花税、城市维护建设税、契税以及教育费附加等。
特别指出的是，对于居民个人转让普通住宅的情况，暂时可以免征土地增值税；
而印花税的具体征收标准为房屋买卖成交价的0.05%；
至于个人所得税的计税依据，则是将转让财产的收入额减去财产原值和合理费用之后的余额作为应纳税所得额，税率设定为20%；
另外，普通住宅的契税为2%，而高档商品房的契税则为4%。
法律依据：
《个人所得税法》第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。

[律师回复] 解析：
需参照公司详细的规章制度进行判断。
若企业在签订劳动合同时或以书面形式明确录用条件，其中明确提及所有员工均可享有年终奖金，或者该项权益在公司的相关规定中有明确规定的，在此种情况下，无论合同履行期限如何，在职员工皆有权利获得年终奖金。
若年终奖金与绩效考核结果挂钩，设定了考核期间，并且职位持续到考核周期结束的员工，均有资格领取年终奖金。
若在考评期间内大多数时间仍在职，但由于合同到期而离职的员工，则可以同公司就年终奖金事宜进行洽谈；
如双方无法达成共识，可向相关部门申请仲裁解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。
因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分，用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。
根据法律规定，用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内，为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续，并按照法定标准进行五险一金的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
企业法人代表变更程序如下：
首先，您需要登录公司注册地所在的工商管理局官方网站进行法人代表变更申请的在线预订；
其次，您需要在同一网站上下载相关文件资料，按照真实情况详细填写；
接下来，请携带已填妥的申请表及相关文件材料至工商局取号，办理申请手续；
如遇材料存在疑点或者当地工商机关另有要求提供其他补充证明文件的情况，那么请按照要求及时补充相关材料（通常情况下，下次再来办理业务时便不需再次预约）；
如果材料没有问题或者已经补充完整且审核通过，您将收到变更通知单；
然后，在规定的期限内前往工商局领取新的营业执照；
紧接着，您需要前往刻章公司刻制新的法人公章；
最后，请携带新颁发的营业执照以及所有印章前往开户银行，办理开户许可证和印鉴的更新手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
1.凡参与基本养老保险计划之个人，在达到符合法定退休年龄且累计缴付保险费用长达十五年以上者，将有资格依法每月领取基本养老金。
2.参与基本养老保险计划之个人，若在达致法定退休年龄之时，其累积缴纳保险费用尚不足十五年，可选择继续缴纳至满足十五年之期限，从而获得每月领取基本养老金的权利；
亦或选择将其保险关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享有相应的养老保险福利待遇。
3.我国政府已建立基本养老金正常调整机制。
根据全国职工平均工资增长以及物价上涨等因素，适时适度地提高基本养老保险待遇水平。
4.本法为中华人民共和国基本养老保险法。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。
根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

[律师回复] 解析：
市场价格定位。
所谓市值，乃是指一间上市企业所发行的股份，按照市场现行价格计算得出的总体股票价值。
具体而言，就是将每股股票的市场价格与发行的总股数相乘，从而得出市值的数值。
市值所体现的，正是投资者对于该公司内在价值的认同程度，因此也是投资者在进行上市公司分析时的关键参考指标之一。
而在整个股市中，所有上市公司的市值总和便构成了股票的总体市值。
然而，公司的市值亦会受到公司业绩表现、市场投资氛围、宏观经济环境以及行业发展趋势等多重因素的影响。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十一条
申请人申请市场主体设立登记，登记机关依法予以登记的，签发营业执照。营业执照签发日期为市场主体的成立日期。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立市场主体须经批准的，应当在批准文件有效期内向登记机关申请登记。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
在订立遗赠抚养协议时，须满足以下几个基本条件：
1.遗赠人和扶养人必须具有完整的民事行为能力；
2.协议条款必须是双方真实意愿的表达且充分沟通协商后达成一致意见，以确保协议条款内容详尽、权利和义务界定清晰、具体、可操作性强；
3.遗赠的财产所有权必须属于遗赠人，并保证其产权明确无任何争议；
同时，受赠财产应尽可能特定化，不易转让或毁损；
4.对于遗赠人生前的债权债务问题，应有明确的处理方案。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十八条
自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。
按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

[律师回复] 解析：
在试用期内职工若遭遇工伤事故，依照我国工伤保险法规之规定，该类伤亡应获得工伤保险基金依据相关准则实施赔偿：
首先，对于一级伤残患者，他们所享有的一次性伤残补助金为本职工个人平均工资的27倍，且在此基础上他们还能获领到业已相当于个人平均工资90%的伤残津贴；
其次，若属于二级伤残情况，则一次性伤残补助金将会相应增添至职工个人工资的25倍，同样地，这部分伤残津贴亦将相应上调，达到其工资的85%；
再次，对三级伤残患者而言，其一次性伤残补助金的额度为职工个人工资的23倍，同时，他们也可享有相当于个人工资85%的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
在试用期期间未签署劳动合同的做法，若自雇佣之日起持续超出一个自然月时，是不合乎法规规定的。
雇主应在约定雇佣关系的那一日起一个自然月的期限之内，与受雇者签订书面的劳资合同，以明确彼此之间的权利和义务。
否则，这将被视为违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
兹将计算步骤与所需注意事项详述如下：
首先，确定需缴纳的所得额度，这一步的计算公式是应缴纳所得额等于税前工资收入金额减去五险一金中个人所负担的那部分金额再减去费用减除额。
其次，根据所得额度计算出应缴纳的税收数额，其计算公式为应纳税额等于应纳所得额乘以相应的税率减去速算扣除数。
以下是具体的计算过程：
假设在今年十月，您的税前工资收入为12000元，同时还需要支付各项社会保险金共计1100元。
根据现行的政策规定，我们采用了新的费用标准以及新的税率表进行计算。
因此，应纳所得额的计算公式变为：
应纳所得额等于税前工资收入金额减去五险一金中个人所负担的那部分金额再减去起征点（即5000元），即：
12000-1100-5000=5900元。
接下来，我们需要找到对应的税率以及速算扣除数。
根据现行的工资税率表，对于不含税部分，超过3000元至12000元的部分，适用的税率为10%，速算扣除数为210。
最后，我们可以利用上述公式计算出应缴纳的个人所得税税额，即：
应缴纳个人所得税税额等于应纳所得额乘以税率减去速算扣除数，即：
5900×10%-210=380元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。
稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
根据涉及案件之标的额，所面临的惩罚如下：
第一，当诈骗公私财物的数额达到了较大的标准时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的责任；
第二，若数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金的处罚；
第三，若数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
为了让您更为深入地理解“逾期还款”这一重要的金融术语，以下将会进行详细的阐述和解释。
它主要涉及到超过由我们信赖的各大银行设定的最后还款期限，却未能如期且足额地将应偿付的账单资金存入相应的账户之内的财务状况。
一旦出现此种情况，毫无疑问将会给我们的个人信用评分带来严重的负面影响，甚至可能引发法律诉讼及相应的刑事责任。
更为关键的是，信用卡逾期不仅需要承担高昂的利息费用（日利率为0.05%），而且还须支付滞纳金。
关于滞纳金的具体标准，通常被设定为最低还款额未偿还部分的5%。
用数学公式来表示便是：
滞纳金=(最低还款额-截至到期还款日已还款额)×5%。
同样的，信用卡逾期利息：
日利息亦按0.05%计算，自消费记账之日起开始计算。
值得关注的是，尽管信用卡逾期利息的计算方法相似，但是所有银行信用卡还款逾期的利率均维持在每日万分之五，按月计算复利的状态。
利息的计算基础是当月累计消费的总额，而计息时间则从消费之日起开始。
除此之外，若因持卡人未按时还款，银行还会额外征收滞纳金，值得一提的是，此次滞纳金比例相较于前期有所提升，达到总金额的5%，且每月都会收取一次。
因此，敬请广大用户在使用信用卡进行消费时，务必充分了解相关规定，以防止因疏忽大意导致逾期产生高额的利息与罚款。
同时，部分银行亦有相关规定，只要大家合理运用并尽可能保持准时还款，便能够有效地规避逾期现象。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
众所周知，薪酬的结算方式并非基于30天或31天的自然周期。
在我们的日常生活中，工资收入的计算天数被称为“月计薪天数”。
而这一计薪天数其实是由特定的计算依据所决定。
值得注意的是，根据我国劳动保障部门发布的相关法律法规，月计薪天数被确定为21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，公司的设立注册资金应由在该公司登记机构依法登记的全体股东依承诺所认缴的出资额构成。
对于所有公司股东而言，其首次投入的出资额不得低于注册资本的百分之二十，同时亦不能低于法定的注册资本最低限额。
剩余部分的出资义务则应由各股东自公司正式成立之日起的两年期限内予以全额缴纳完毕。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；
其中，投资公司可以在五年内缴足。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国道路交通管理条例》中的相关规定，未满十二周岁的未成年人不得在公共道路上驾驶自行车出行。
现行法规清晰明了地强调，对于年仅十二岁以下的儿童而言，他们是被严格禁止在道路环境中骑行自行车的。
基于大量的医学、生理学以及心理学等方面的研究资料分析，我们发现一个正常人体的生长发育过程往往需要经历长达十二至十四岁左右的时间，才能够初步满足上述所提到的最低要求。
因此，为了确保广大青少年儿童的人身安全，交通规则特意制定了“十二周岁以下儿童严禁骑车”的规定。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；
（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；
（三）不得醉酒驾驶；
（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；
（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；
（六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶；
（七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车；
（八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车；
（九）自行车、三轮车不得加装动力装置；
（十）不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
关于经济赔偿金的相关法律条文规定如下：
通常情况下，经济补偿金的计发方式是按照劳动者在某一用人单位所供职的实际服务年限来进行核算的，具体来说就是“每月折算一年”的原则，即每供职满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
然而，如果供职期限未满整年但已超过半年，那么也将被视为一年，并按照一个月的工资标准进行补偿。
至于供职期限不足六个月的情况，则会给予半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。