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工作满5年被国企裁员，赔偿金怎么算?
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依照我国现行的相关法律规定，辞退工作满五年的无过失员工需要的员工支付经济赔偿，具体的经济赔偿标准需要根据员工在用人单位工作的相关时间，以及其平常所获得的相关工资来进行计算。
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工作满7个月被裁员赔多少？
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劳动纠纷您好，我想咨询劳动纠纷方面的法律依据。就是我因为在开会时，对企业领导的反复批评感到不合理，有意见就当面顶了嘴，但并没有过激的行为，就是没有辱骂等行为，后面就被停职在家了。并且几个月时间里只给发放最低生活费，迟迟啊不给我恢复上班，还准备撤掉我的职务。请问我们企业的领导这种做法有没有法律依据呢
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企业进行裁员满足的条件是什么
用人单位裁员需具备的条件如下：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。2、用人单位生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业裁员的替代方法减员的操作方式
减员的操作方法1、用“辞退”替代“裁员”。辞退是由于员工的原因引起的、企业解除劳动合同的行为。企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工，这种行为叫减员。
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