我要辞职

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，未签署劳动合同属违法行为，您有权请求用人单位支付双倍薪酬，最高金额可达十一个月。在举证过程中，能够证明您与用人单位存在劳务关系的各项证明材料均可采纳，如薪资单据，考勤记录，工服，工作往来通信，同事证实等。
根据规定，薪资应依照劳务协议中的约定支付，其中包含了基本薪资，奖金，津贴，提成等所有费用。若用人单位拖欠或扣除薪资，则属于违法行为，您有权要求其全额支付。若超过劳务协议约定的薪资发放日期十五天仍未支付，即视为拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若公司法定代表人因滥用职权而损害了公司的利益，股东有权依据相关法律法规的规定，请求监事会对该情况进行深入调查，同时股东也可决定是否由公司代表自身直接向司法机关提出诉讼。在此情形下，如果由于客观原因无法使公司自主采取行动，股东亦可在有充分理由证明其权益受到严重侵犯的前提下，依法以个人身份向人民法院提请诉讼
法律依据：
《公司法》第一百四十九条
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十条
股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，凡是涉及到职务侵占行为的，其侵占金额达到了人民帀30万元人民币以上者，便被视为进入了“数额特别巨大”的范畴。
根据这一定义，此类违法分子将面临着至少三年以上，至多十年以下的有期徒刑处罚，并且还需要承担相应的罚金责任。
然而，如果行为人能够主动地将全部非法所得悉数归还给受害方，那么按照我国《中华人民共和国刑法》中的相关条款，可以考虑对其予以适当减轻处罚。然而，最终的判决结果仍需综合考虑案件的具体情节、犯罪性质以及涉案财物的退还情况等多个方面的因素。在某些特定情形下，倘若涉案人员能够妥善应对并积极配合调查，他们甚至有可能获得监外执行（即缓刑）这样的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若想解决离职后原单位仍拖欠缴纳社保的问题，您可尝试先与其进行沟通洽谈，看能否由原单位继续负责办理社保申报工作。如果遇到原单位已经停止支付工资，导致无法正常扣除社保费用的情况，原单位则需负责补足员工应负担的那部分社保费用，直至完成相应的人员减少手续之后，新单位才能进行人员增加以及社保的缴纳。除此之外，依据我国《劳动合同法》之相关法律法规，企业有义务在员工结束或终止雇佣关系时开具终止或解除劳动合同的书面证明，并在15天之内协助员工办理档案及社会保险关系的顺利转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据《济南市职工基本医疗保险办法》（第252号政府令）的严格规定：男性参保期限需满足30年，而女性则需要满足25年才能获得相应的医保福利。对于即将退休但缴纳期限尚未达到最低标准的职工，应以办理退休手续时所在城市上一年度在岗职工月平均工资作为基准，全额补缴所缺月份的基本医疗保险费用，并且从下个月开始正式享有职工基本医疗保险待遇。
法律依据：
《济南市职工基本医疗保险办法》第二十一条
退休人员享受职工基本医疗保险待遇的最低缴费年限为男满30年，女满25年。
未达到最低缴费年限的，应当按照办理退休手续时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费，并自次月起享受职工基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，离职者须于正式辞职前三十日内向所在公司提交书面申请，而在试用期期间则只需提前三天发出通知即可。在此情况下，如雇主存在以下任意一种行为，离职人员将无需提前提交辞呈：
1.未能按照劳动合同约定履行其提供劳动保护或劳动条件的义务；
2.未能按时发放并全额支付员工应得的劳动报酬；
3.未能依法为员工缴纳社会保险费用；
4.雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在被非法强制辞退的情况下，员工有权根据具体法律条款予以回绝离职请求，同时也能依法向雇主索取相应的补偿和赔偿。若企业坚持拒绝解决争议，员工可向当地劳动行政管理部门提出申诉寻求帮助。若用人单位在执行《劳动法》过程中出现违法解除或终止劳资关系的行为，且劳动者对恢复原有的劳动合同关系持保留态度，用人单位则应按照相关规定继续履行其义务；如劳动者明确表示不再希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，用人单位则需按照法定程序支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国公务员法》中的明确条款规定，公职人员不得参与商业活动或者采取其他职业形式，相反如果需在本部门之外的企业或关联单位就职，必须获得相应部门审批之后方可任用，同时在此类单位中，公职人员不得获取任何形式的薪酬待遇，否则将面临严厉的惩罚措施等诸多限制。换言之，公务员并没有被允许开设公司、参与第三产业发展以及投资、入股进行商业经营等行为。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第四十二条
公务员因工作需要在机关外副业，应当经有关机关批准，并不得领取副业报酬。

[律师回复] 解析：
当劳动者签订了长达三年之久的劳动合同时，原则上他们无需承担支付违约金的义务；
然而，若是未完成合同约定的服务年限便提前离职，抑或是违反了有关竞业限制的条款规定，给企业带来了经济方面的损失，那么这两种情况下，劳动者是有必要向用人单位支付违约金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
在职务侵占的问题上，若公司未主动选择报案，公安机关如判定确有涉嫌犯罪的事实存在，理应展开深入的立案侦查工作。
依据相关刑法及刑事诉讼法的规定，公安机关或人民检察院在发现犯罪事实或犯罪嫌疑人时，必须依照法定的管辖权限进行立案侦查。同样地，根据相关法律法规，任何单位与个人在发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人的情况下，都享有向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报的权利和义务。对于被害人而言，他们对侵犯自身人身、财产权益的犯罪事实或犯罪嫌疑人，亦有权向公安机关、人民检察院或人民法院提出报案或控告。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
有鉴于员工未提前三十日向公司提交辞呈的行为，企业有权请求当事人支付相应的违约金。根据相关法律法规，劳动者若决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而如果在劳动合同尚未终止之际，员工未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，从而构成违约。在此种情况下，依据双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.计件收费服务项目（一）针对处于侦查阶段的客户，我们提供代理申诉、控告及申请等法律服务，收费标准为人民币1500至10000元每件；
（二）如果需要在审查起诉阶段进行法律服务，则收费标准设定为人民币2000至10000元每件；
（三）若需在第一审程序中获得我们的协助，那么收费标准将定为人民币3000至30000元每件。
值得一提的是，如果您选择我们作为刑事自诉案件的代理人或者作为被害人的代理人，我们会根据上述标准适当降低收费。
2.计时收费服务项目我们提供代理刑事、民事、行政诉讼案件以及代理各类诉讼案件申诉的计时收费服务，收费标准为每小时人民币200至3000元。
3.收费说明事项：
（一）对于刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实的情况，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费；
（二）对于刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分，我们将按照民事诉讼案件的标准进行收费；
（三）对于代理各类诉讼案件的申诉，我们将按照一审阶段的收费标准执行；
（四）对于重大、疑难、复杂诉讼案件，经过我们律所与委托人协商一致，可以在不超过规定标准5倍的范围内协商确定收费。关于重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法，我们将由市律师协会另行制定并上报市价格主管部门和市司法行政部门备案；
（五）以上所有收费标准，除非特别注明，均指诉讼案件一审阶段的收费标准。如仅代理二审、死刑复核、再审、执行案件，则按照一审阶段的收费标准执行。曾经代理过前一阶段的案件，后一阶段的收费将减半收取。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。
然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。
然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。
因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，涉案人员被怀疑涉及到职务犯罪问题。具体而言，如果涉嫌的罪名是滥用职权罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而若情节特别严重的话，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。所谓滥用职权罪，是指国家机关工作人员在履行职责过程中，违反相关法律法规所规定的权限与程序，滥用职权，从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、在被拘留期间，个人是可以主动向工作单位提出离职申请的。
2、所谓“辞职”，是指劳动者与用人单位就解除劳动合同或者劳动关系达成一致意见的一种法律行为。
3、然而，由于当事人处于羁押期内，用人单位无法单方面解除其劳动合同，因此，用人单位有权暂时中止劳动合同的履行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
需要根据具体案件的犯罪情节来决定哪一种违法行为更为严重。当涉及到袭击警察的犯罪时，相关刑期为三年至七年；
然而，若是触犯了妨碍公务罪，那么其对应的刑期将会被设在三年以下。从这方面看，我们可以发现对袭击警察行为的严厉惩罚程度显然高于妨碍公务行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。
然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。