现在有案底可以消除吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 向法院起诉，追回欠款

[律师回复] 判决书判你承担连带责任吗

[律师回复] 你好，可以委托律师去协商调解

[律师回复] 解析：
关于如何撤销房屋买卖合同，我们可以采取以下两种方法：
首先，如果交易双方能够达成共识，共同协商解除购房合同；
其次，当确定的解除合同条款被触发或者符合法律规定的解除条件时，解除权人可以选择通过发送解除通知书的方式来解除合同，或者直接向当地人民法院提起诉讼以达到同样的目的。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
对于非法种植毒品且在收获之前主动铲除的行为，可依法酌情予以减免处罚。
我国相关法律法规明文规定，任何单位和个人违反国家有关禁毒的法律、法规，非法种植罂粟、大麻等毒品原植物的，均应依法进行强制铲除。
非法种植罂粟数量未达到五百株或者其他少量毒品原植物的，将被处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临三千元以下的罚款；
情节相对轻微者，则可能仅被处以五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
在公司面临破产清算，无法继续履行与员工之间的劳动合同时，依法终止劳动合同的行为无可厚非。
然而，在此过程中，公司仍需确保为每位劳动者结清应得薪资，并承担相应的社会保险费用以及经济补偿金。
此外，我们也有必要向广大读者强调，自劳动合同签署之日起，双方均有权通过友好协商达成共识，解除劳动关系；
或者因出现特殊情况而不得不解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在保障自身合法权益方面，消费者需获取以下必备之证供：
1.以阐明法律关系的构成及演变过程的证据资料，例如关于商品的购买凭证以及接受相关服务所开具的票据等；
2.用以佐证受损事实确实存在的证据，诸如涉及产品质量问题的样品、标的物的检验鉴定报告等文件；
3.能够准确反映经济损失状况的各类材料，包括损失详情列表、票据呈现、对事故现场进行勘查后所记录的详细信息等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
首先，关于法院起诉的具体程序如下：
第一步，当事人向人民法院递交诉讼申请书，提出诉讼请求；
第二步，经过立案大厅严格审核，确认符合立案条件之后，会发放立案通知书，并要求当事人按照通知书上规定的金额缴纳诉讼费用，至此，法院正式受理该案件；
第三步，法院立案庭在收到案件后，会将其转交给民事审判庭进行审理；
第四步，民事审判庭在接手案件后，会向原被告双方发送传票，告知开庭日期；
第五步，在开庭当日，双方当事人应准时到达法庭，由法院主持调解工作；
最后，法院会依据审理结果，做出相应的判决。
其次，当遇到商家欺诈消费者的问题时，消费者可采取以下几种途径来维护自身权益：
第一种是与经营者进行友好协商，寻求和解方案；
第二种是寻求消费者协会或其他依法设立的调解组织的帮助，进行调解处理；
第三种是向相关行政管理部门进行投诉举报；
第四种是根据与经营者之间达成的仲裁协议，向仲裁机构提交仲裁申请；
最后一种是向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
以下是关于违章建造房屋且被强制拆除的具体规定：
对于未经许可而私自建设的非法建筑物，地方城乡规划主管部门有权发出立即停止建设并限期拆除的命令。
如果在期限届满时当事人未能自行拆除违法建筑物，那么政府有权请求相关部门进行强制拆除。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
关于可撤销合同之除斥期间的规定如下，根据相关法律条款，当交易一方当事人知晓或应知撤销事由发生之日起，至上述知晓或应知日期起满一年为期；
若因重大误解而产生的撤销请求，则该当事人应从其得知或应该得知撤销事由的当日起算，至满90天为止；
对于受到胁迫的当事人而言，其有权在胁迫行为结束后的一年内提出撤销请求；
此外，法律还对其他特殊情况作出了相应规定。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。

[律师回复] 解析：
首先，若您在购买过程中遭遇了质量问题，可尝试与售卖商进行积极的沟通协调以寻求妥善解决方案；
其次，若经过双方沟通也无法解决问题，您可以选择拨打相关投诉电话进行诉求；
最后，当以上渠道都不能提供有效帮助时，您还可以向相关政府职能部门如当地的工商管理局或者质量检验检疫局等机构反馈您所遇到的困扰和问题。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的劳动法规规定，如用人单位对员工实施解雇，对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。
因此，我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权益，提交与劳动关系有关的工卡、工资单等资料作为证据，以支持自己的主张。
法规明确指出：
当出现以下任一情况时，用人单位均应按照下述规定的标准，给予高于劳动者常态工作时间工资的薪酬待遇：
安排员工加班的，支付的工资不得低于其正常工资的150%。
法律依据：
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
当企业经历完法定程序被宣布破产后，其最终结果往往会涉及到与员工提前解除劳动合同事宜。
而这个决定，恰恰是建立在由用人单位单方面提出并解约的基础之上。
按照我国相关法律法规的明确规定，在这种情况下，破产企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。
此外，即便企业已经进入破产清算阶段，对于那些原本拖欠员工的各类费用，例如工资、社会保险费等，也必须予以全额支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
退房乃是解除合约的其中一种结果表现，而解除合同，实质上指的是合同各方当事人依据法律法规或依照合约内的具体条款，依法解除了他们之间所签署的合同的效力。
这个过程可细分为合意解除与法定解除两大类。
解除合同是导致合同之债终止的诸多因素中的一项。
然而在现实生活当中，退房的方式大多是借助于解除合同来达成的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于违章停车引发追尾事件的责任划分问题，应交由公安机关交通管理部门依据当事各方在诱发道路交通事故中的行为性质及过失程度予以认定。
例如，如果判定违章停车方存在过错并对此事故产生了直接影响，那么违停方车辆的驾驶员将需承担全部责任；
若责怪方均有不同程度的过错，则应各自承担主要责任、同等责任或次要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自降低劳动者薪资水平，无疑构成违法行为。
用人单位需严格依照与劳动者签署的劳务协议之规定，支付相应薪酬。
如未经劳动者同意擅自降低薪水，即构成对劳动者薪资的恶意扣除。
对于此类事件，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，并请求劳动行政管理部门根据相关法规对用人单位实施严厉惩处。
法律依据如下：
如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。
用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。
如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。
克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若身处网络环境并参与了赌博活动而不幸被执法机构逮捕，如果所涉及的行为构成了刑事违法行为，那么就有可能面临刑事拘留这种法律形式，一旦遭遇这种情况，个人将不可避免地留下案底；
然而，如果仅仅是违反了行政法规，那将属于行政拘留范畴，这样就没有案底这一说。
案底是指个人刑事犯罪纪录，通常情况下仅在法院作出判决后才会产生。
关于刑事处罚记录的查询途径包括前往公安机关、检察院和法院进行查询。
若先前受到过缓刑等刑罚处置，还可在司法局进行查询。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在企业日常运营中发生的与生产和经营活动密切相关的业务招待费用支出，其具体扣除比例按实际发生金额的60%计算，但是最高限额不应超过该年度销售额的千分之五。
换言之，企业用于业务招待的开支在进行税务扣减时，首先必须符合60%的发生额标准，并且还需满足最高不超过当年销售额5‰这一硬性规定。
业务招待费是指企业为了保证业务经营的有效实施，所产生的必要的招待费用。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第四十三条
企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。