你好，请问一下驾驶证没有扣分，但是我车辆要扣12分，今年11月份要换证了，这个要怎么安排再合适？

[律师回复] 你好  我这边可以给你解答

[律师回复] 重新学习至再给12分

[律师回复] 您好，可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 你好：有没有领取房屋所有权证？

[律师回复] 可以详细沟通或者电话

[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 向法院起诉，追回欠款

[律师回复] 判决书判你承担连带责任吗

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 岁有1000港币想去银行换人民币

[律师回复] 解析：
检察院所提出的不建议缓刑的观点，并不代表在司法实践中法院就无法适用缓刑制度。
实际上，只要被告方能够满足缓刑的具体规定，法院同样有权宣判缓刑。
特别是针对那些被处以拘役或者三年以下有期徒刑等轻微犯罪行为的被告人，如果他们同时满足相关的条件，那么法院将会依法宣告其缓刑。
而对于那些尚未成年的青少年、正在怀孕期或分娩后未满一年的女性以及年逾七旬且身心健康状况较为严重的老年人，倘若他们也符合缓刑的条件，法院则应当依法宣告缓刑。
然而需要注意的是，检察院的量刑建议仅仅是影响案件最终判决结果的众多因素之一，法院将依据案件的实际情况进行综合考虑并作出公正裁决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
关于机动车辆超载问题所涉及的扣分与处罚措施，具体程度会因超载车辆及超载行为的性质和类别而异。
若超载情况较为严重，甚至可能触犯刑法，导致相关责任人需承担相应的刑事责任。
具体而言：
1.公路客运车辆超过额定乘员标准的，可依据相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过额定乘员比例达百分之二十或存在违规载货行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
2.货运机动车如超过核定载质量标准，同样应按照相关法律法规处以二百元至五百元不等的罚款；
若超过核定载质量比例达百分之三十或存在违规载客行为，则将面临五百元至二千元不等的罚款。
3.对于运输单位的车辆存在超载现象且在经过处罚后仍未改正的，其直接负责的主管人员将被处以二千元至五千元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第四十八条
机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全的，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。在公路上运载超限的不可解体的物品，并应当依照公路法的规定执行。机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，应当经公安机关批准后，按指定的时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取必要的安全措施。

[律师回复] 解析：
这无疑是违法行为。
因为学校之所以会安排学生进行实习活动，完全是基于双方自愿达成的协议，并非采取强迫性手段来推行。
虽然学校与用人单位的确存在着劳动协议方面的合作关系，但这些条约也仅仅是由学校以及用人单位之间所签订的，并没有涉及到学生与用人单位的直接权利义务。
因此，学校在未经学生同意的前提下，无权强行要求他们参与实习。
假如有类似事件发生，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》?第九条
实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

[律师回复] 解析：
当受雇驾驶员在执行本职业务过程中不幸遭遇交通事故时，首先需要交管部门出具相关的交通事故责任认定书，以明确各方面的责任归属。
随后，各方需在各自的责任范围内按照比例分担相应的赔偿责任。
若交通事故中发现受雇驾驶员负有责任，那么雇主便应当承担起相应的赔偿义务；
然而，如果受雇驾驶员存在故意或重大过失行为，他将与雇主共同承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；
雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，简易程序仅适用于那些证据确凿、犯罪情节轻微且公诉方、辩护人以及审判人员对于所提出的诉讼请求并无异议，同时被告人亦完全承认自身罪责的确凿无误的案件。
然而需要注意的是，这种简化程序绝不能随意进行扩大适用，以避免造成误判或者滥用法律的情况发生。
若在审理过程中发现案件并不符合采用简易程序的条件，应当立即采取相应措施予以纠正，确保案件审理的公正性和准确性。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十八条
适用简易程序审理案件，在法庭审理过程中，有下列情形之一的，应当转为普通程序审理：
（一）被告人的行为可能不构成犯罪的；
（二）被告人可能不负刑事责任的：
（三）被告人当庭对起诉指控的事实予以否认的：
（四）事实不清，证据不足的；
（五）不应当或者不宜适用简易程序的其他情形。

[律师回复] 解析：
在以下情形中，可适用于简易程序：
首先，当案件事实清晰明了且证据充足时；
其次，当案件双方当事人对于彼此间的权利和义务关系明确无异且争议较小时；
最后，若双方当事人均对采用简易程序表示赞同并无异议时。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十一条
对简单的民事案件，原告可以口头起诉。
当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。
基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
对被判处在拘役或者三年以下有期徒刑范围内的罪犯，若同时满足以下条件者，可予以宣告缓刑：
（1）其犯罪情节相对轻微；
（2）具有真诚的悔过之心并且已经采取改正措施；
（3）在未来不会再次触犯法律；
以及
（4）宣告缓刑不对其所居住地社区产生严重不利影响。
（注：
对于未满十八岁之未成年人、存在妊娠状况的妇女及已超过七十五周岁的老年人，应优先考虑宣告缓刑。
）在宣告缓刑时，可依法同时禁止该罪犯在缓刑考验期内在某些领域进行活动，限制其前往特定地点或场所，并限制与特定人员的接触。
需要注意的是，被宣告缓刑的罪犯，如若同时被判处附加刑罚，则附加刑罚仍需严格执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。