解析:
非全职工作者的每小时最低薪酬规范设定为人民币20.3元。
在广州城内,每月的最低薪资则设定为人民币2100元。
最低薪酬指的是劳工在适用法律规定的正常工作时间,通过辛勤付出而取得的基本薪酬最高限额。
这并不涵盖加班薪水、特殊劳动环境下所产生的补贴以及特定条件中的津贴;同样地,不包含保险或其他津贴、员工福利待遇以及非现金利益。
最低薪酬需采用合法货币按期支付给劳工。
决定最低薪酬的依据主要包括城镇居民的日常生活成本支出、劳工个人需要缴纳的社会保险费、住房公积金费用、员工的平均工资水平、失业率的高低以及整体经济发展状况等多方面因素。
根据我国制定的《最低薪酬规定》,通常情况下将最低薪酬分为月最低薪资及小时最低薪资两种方式。
对于全职工作者来说,月最低薪资更适合;而对于非全职工作者而言,小时最低薪资则更为合适。
各个区域的最低薪资标准每两年都必须至少修订一次。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。