解析:
在我国现行法律体系中,最低工资保障制度已然成为不可或缺的重要组成部分之一。
最低工资的明确数值属于省级、自治区以及直辖市各级地方政府的职权范围之内,需经过细致入微的调研分析并上报国务院审核批准后,方可正式实施。
在实际操作过程中,用人单位向其雇员支付薪酬时,所支付的工资金额不得低于该地区政府设定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。