律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗

4.3w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    当企业出现拖欠员工薪资的情况时,劳动者有权选择单方解除劳动合同。
    根据相关法律规定,在以下几种情况下,劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利:
    首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费;
    其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境;
    再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定,从而侵犯到劳动者的合法权益;
    最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    1 04-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6959位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位未按时结算工资可以解除劳务合同吗
一键咨询
  • 上饶用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    157****3656用户2分钟前提交了咨询
    141****3275用户2分钟前提交了咨询
    133****4671用户2分钟前提交了咨询
    151****1218用户3分钟前提交了咨询
    173****0410用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    171****0037用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    141****4687用户2分钟前提交了咨询
    131****8466用户1分钟前提交了咨询
    168****6483用户3分钟前提交了咨询
  • 152****3813用户4分钟前提交了咨询
    132****2006用户1分钟前提交了咨询
    178****6336用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    170****7550用户4分钟前提交了咨询
    160****0563用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    135****3582用户4分钟前提交了咨询
    167****1188用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    157****5010用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    154****8071用户3分钟前提交了咨询
    175****3766用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    146****6407用户3分钟前提交了咨询
    136****1511用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    140****4541用户2分钟前提交了咨询
    173****1416用户2分钟前提交了咨询
    134****5866用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    165****1787用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    175****2637用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    155****1842用户3分钟前提交了咨询
    170****5873用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    172****2845用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    148****7266用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    147****5727用户3分钟前提交了咨询
    136****5740用户2分钟前提交了咨询
    164****4112用户4分钟前提交了咨询
    171****0858用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    160****6063用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    135****3542用户1分钟前提交了咨询
    153****3883用户1分钟前提交了咨询
    171****6363用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    163****6428用户1分钟前提交了咨询
    155****1687用户2分钟前提交了咨询
    132****7887用户2分钟前提交了咨询
    132****0775用户4分钟前提交了咨询
    148****1473用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    178****4228用户4分钟前提交了咨询
    175****6411用户3分钟前提交了咨询
    170****3313用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    173****4801用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    142****5361用户2分钟前提交了咨询
    133****0513用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    158****3026用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****3700用户3分钟前已获取解答
镇江135****2951用户3分钟前已获取解答
扬州135****8491用户1分钟前已获取解答
单位未按规定提前告知解除劳动合同怎么办
单位未按规定提前告知解除劳动合同需要支付代通知金和经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的,必须提前三十天通知劳动者,在跟劳动者协商同意后才能解除劳动合同,并且要一次性支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未满16周岁开车撞死人要承担责任吗
[律师回复] 解析:
当年纪超过十六岁的未成年驾驶者在交通事故中对他人造成了死亡伤害并在该起事件中负有主要或全责时,他们将被判定为触犯交通肇事罪,必须承担相应的刑事责任,但是应该会得到从轻或减轻刑罚的待遇。
按照我国现行刑法的相关规定,此类情况下的量刑标准通常是三年以下有期徒刑或者拘役。
然而,对于年龄尚未达到十六岁的未成年驾驶者来说,如果他们在驾车过程中导致他人死亡,虽然不会面临刑事责任,但仍需承担相应的民事赔偿责任。
具体而言,这笔赔偿金将由未成年人的法定监护人负责承担,若未成年人拥有个人财产,则应从其个人财产中支付赔偿费用;
如若财产不足以支付全部赔偿费用,剩余部分则由监护人进行赔偿。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。
监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用;
不足部分,由监护人赔偿。
快速解决“交通事故”问题
当前6242位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未婚先孕单位要开除吗
只要是在职的员工,就是有权利享受国家规定的九十八天的产假的,但是因为其行为也是违反了相关的规定,是不能享受产假津贴的。同理对于未婚先孕的情况,单位也是不能因为这个理由与未婚先孕的女员工解除劳动合同的,所以未婚先孕是不会被开除的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期解除劳动关系怎么办
[律师回复] 解析:
若试用期内被违法解除劳动关系,根据相关法律法规,由于试用期最长不能超过六个月,
因此,劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定,对于经济补偿的具体金额,需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。
其计算方式为:
每满一年,向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准;
若工作年限超过六个月但不足一年,则以一年计;
若工作年限未满六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
同时,该法第八十七条明确指出,如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位未按时支付工资怎么处罚
1 克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。2 拖欠工资的,由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资,并视其欠付工资时间的长短,向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
受贿笔数多,单笔金额少会怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员个人贪污或者接受贿赂的数额在5000元人民币之上且不足1万元时,若其能够认识到自身的错误并展现出深刻的忏悔之意,同时积极主动地退还赃款,那么将被判处拘役刑罚。
然而,如果个人贪污、受贿的金额达到或超过了5000元人民币,那么将被判处有期徒刑一年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期便会相应地增加一个月。
若犯罪情节较为严重,则以5万元人民币作为起点,此时的刑期为有期徒刑七年。
同样地,每增加840元人民币的贪污、受贿金额,刑期也会相应地增加一个月。
当个人贪污、受贿的金额高达5万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑五年。
在此基础上,每增加1000元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,将会另行规定具体的刑罚标准。
而当个人贪污、受贿的金额达到了10万元人民币时,刑期将被定为有期徒刑十年。
在此基础上,每增加2500元人民币的贪污、受贿金额,刑期仍会相应地增加一个月。
对于情节特别严重的情况,仍然会有专门的规定来确定相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
受贿罪国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
妨害公务罪后果如何
[律师回复] 解析:
对于妨害公务罪,我国相关法律法规明确指出了其适用的具体情形,包括:
1.对于违法犯罪行为情节轻微且尚不构成刑事责任的,可以给予其三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等惩罚措施。
2.如果以暴力、威胁等手段阻碍全国人大以及地方各级人大代表依法执行代表职务的,则应参照上述条款施以惩罚。
3.若在自然灾害和突发事件期间,采用暴力、威胁等方式阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,也可按上述规定进行处罚。
此外,还有其他一些特殊情况也可能触及到妨害公务罪的法律底线,例如:
4.当国家安全工作人员依据法律规定,为了保护国家安全的需要,必须进入特定场所、限制进入的区域、单位,或者查阅、调阅相关档案、资料、物品时,行为人却予以拒绝的。
5.当国家安全工作人员在依法执行紧急任务时,出示证件要求优先乘坐公共交通工具,但遭遇交通阻碍,要求优先通行时,行为人拒绝许可的。
6.当国家安全机关、公安机关为了维护国家安全的需要,必须在必要时,优先使用国家机关、团体、企事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物时,行为人却予以阻挠甚至故意刁难的。
7.当国家安全工作人员为了维护国家安全的需要,必须对组织或个人的电子通信工具、器材等设备、设施进行查验时,行为人却拒绝配合的。
8.当国家安全机关、公安机关因为国家安全工作的需要,根据国家有关规定,请求海关、边防等检查人员对有关人员和资料、器材进行查检时,有关检查机关应当提供协助,但却拒绝协助的。
这些都是可能涉及到妨害公务罪的具体情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
法院受理债务人破产清算的具体流程是什么
[律师回复] 解析:
企业破产清算过程需遵循以下步骤:
首先是申请破产。
破产申请应该向有管辖权的法院提交,不论是破产债务人自身,还是其债权人、股东等关联方,均享有此项权利。
其次,若法院决定受理破产案件,应以书面形式发布正式裁决书,裁决书中必须明确指定破产管理机构,同时通知所有已知债权人,并通过公告的方式通知可能存在的其他未登记的债权人。
再次,债权人在收到法院裁决后,应及时申报自己的债权。
接下来,法院会组织召开债权人会议。
然后,根据实际情况,可能需要采取重整或者和解措施。
重整意味着对债务人进行重组,使得债务人能够继续运营。
在此过程中,债权人可以考虑适当延长债权期限,待债务人经过重组后,如经营状况有所改善,便可重新开始偿还债务。
若债务人无法实现重整,亦未能与债权人达成和解协议,那么法院将会宣布该债务人破产。
最后,破产管理机构将债务人的全部资产变现之后,依照预先制定好的分配方案,将所得资金分配给各债权人,用以清偿部分债务。
当债务人已无任何资产可供分配时,法院应依法裁定终结破产程序。
法律依据:
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的,管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后,应当及时向人民法院提交破产财产分配报告,并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的,应当予以公告。
问题紧急?在线问律师 >
5680 位律师在线,高效解决问题
未与原单位解除劳动关系
按照劳动合同法的约定,未与原单位解除劳动关系就擅自和新的用人单位建立劳动关系的,对原用人单位造成的经济损失应该有员工和新的用人单位共同赔偿。因此,在招聘的时候,必须要录取的员工出示原用人单位加盖公司公章的离职证明,证明与原用人单位并不存在劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
理财业务员保释流程是什么
[律师回复] 解析:
保释程序通常包含以下步骤:
首先,由涉嫌犯罪的当事人(即犯罪嫌疑人或被告人)向相关司法机构提交保释请求;
其次,根据法律规定,包括法院、检察院以及公安机关在内的司法机构将依法对此做出决策;
紧接着,如果嫌疑人或被告提出愿意提供担保者或者交纳保证金作为保证,则有可能成功获得释放等待进一步审判,这就是我们所说的“保释”。
保释,也称为取保候审,是指在刑事诉讼过程中,公安机关、检察院以及法院等司法机关对于尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止他们逃避调查、起诉和审判,会要求他们提供担保者或者缴纳保证金,同时出具保证书,承诺随时接受传唤,并且不对其实施拘留或者暂时解除拘留的一种强制性措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
第九十五条
犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后,人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。
对不需要继续羁押的,应当建议予以释放或者变更强制措施。
有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6535位律师在线
立即咨询
未满18岁聚众斗殴初犯从犯怎么处理
[律师回复] 解析:
对于聚众斗殴罪这一罪名,其主体应为凡年满16周岁并且具有承担刑事责任能力的自然人。
换言之,聚众斗殴罪的适格者必须满足以上两个条件。
此外,对于在聚众斗殴事件中起到组织或指挥作用的首要分子以及其他积极参与者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制不等的刑罚。
当然,根据保护未成年人权益的原则,对于未成年人所犯下的罪行,应当给予从轻或者减轻处罚的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应