解析:
虽然未提交体检报告,但若用人单位与劳动者已在劳动合同文本上签章确认,则该劳动合同仍具法律效力。具体的情况还需依据公司的相关规定进行判断。如今,大多数企业在新雇员正式上岗之前,会强制要求他们进行相关体检,或对其出具过去三个月内的体检报告。如用人单位并未与其签订合法有效的劳动合同,也未能依法为其购买社会保险福利。此时,您有必要收集能够证明双方存在劳动关系的相关证据,然后前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请,以期获得公司支付的相应经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。