解析:
当员工遭到非法解雇时,企业在遵循法律规定的情况下应根据该员工的实际工作年限,给予其以每满一年即支付一个月作为基础工资的两倍薪酬的补偿措施;若工作时间超过半年但未满整年,则应按照一年的工作期限来处理;反之,劳动合同期未满半年的,则仅需支付半个月的补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。