侦查人员如何讯问

[律师回复] 解析：
关于借调事宜，应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。
若原单位未能按照此程序，便擅自安排借调事宜，那么员工有权对此表示反对，并拒绝执行借调任务。
因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下，原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。
在此情况下，员工在无法通过协商解决问题时，可依据相关法律法规，以原用人单位违反劳动合同约定为由，解除与原单位之间的劳动关系，同时要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 解析：
在法律上，学校被禁止强制要求学生参加实习活动，特别是通过强制指定实习单位来实现这一目的。
实习的过程应当是双方自愿的合作选择，而非任何形式的强制手段。
尽管学校与实习单位之间可能存在劳动协议关系，但这仅限于学校与实习单位之间的法律框架内，学生并不需要对此负责或参与其中。
因此，学校并没有权利强行要求学生参加实习。
若您遇到了此类问题，建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第六条
学生在校期间依法享有下列权利：
（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；
（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；
（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条
学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。
学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。

[律师回复] 解析：
在中国境内，若有未按规定进行住宿登记的住客，当地公安局或派出所有权利要求其提供有效的个人身份证明文件，以符合相关法律法规的规定。
值得注意的是，中国的执法人员在执行各项任务时必须遵循上述法律法则作为行动指南。
通常来说，当涉及到违法犯罪行为时，警方需要掌握初步的证据或者得到他人的举报，并且必须持有由公安机关签发的合法检查证，才能展开相应的查房工作。
在实施检查前，执法人员还需向被检查者展示相关证件，明确自己的身份，并详细解释检查的原因和目的。
在此过程中，公权力机构在履行职责时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯公民的人身自由权、隐私权等基本人权。
法律依据：
《公安机关人民警察证使用管理规定》第四条
人民警察证是公安机关人民警察身份和依法执行职务的凭证和标志。
公安机关人民警察在依法执行职务时，除法律、法规另有规定外，应当随身携带人民警察证，主动出示并表明人民警察身份。

[律师回复] 解析：
1、依据中华人民共和国相关法律法规规定，为了尽快查清刑事案件的关键事实，公安机关有权依法通知有关证人前往相关公安机构接受问询。
为此，证人务必遵照所收到的询问通知书之具体指示，如期赴派出所响应问询工作，积极配合公安机关加快办案进度。
2、然而，若证人由于某种特殊原因而无法亲自前往派出所，可以在回函中详细阐述缘由，并请求公安机关前往证人所在单位、居住地或者证人自行指定的地点进行问询。
通常情况下，公安机关会尊重并采纳这一请求。
3、若证人仍然拒绝配合，公安机关将不得不采取进一步措施，例如直接登门造访证人家中或其所在单位进行问询。
鉴于我国法律明确规定证人负有作证的法定义务，因此在公安机关上门问询时，证人仍需履行相应职责，接受问询。
4、值得注意的是，收到公安局发出的询问通知书并不等同于被判定为罪犯。
只有经过法院的公正审判，确认犯罪行为成立后，方可认定某人构成犯罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十五条
限定：
在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律限定，分别作出以下裁判：
（一）案件事实清楚，证据确实、充足，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪裁判；
（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪裁判；
（三）证据不够，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不够、指控的犯罪不能成立的无罪裁判。

[律师回复] 解析：
在决定辞退员工时，务必确定其行为是否符合下列任一情形：
如若否，应向该名员工支付相应金额的经济赔偿金。
这些情况包括：
（一）在试用期内经证实不符合企业的聘用标准；
（二）严重违反了本公司的各项管理规定和工作规范；
（三）玩忽职守，徇私舞弊，给公司带来了重大的损失和负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对担任国家公共职务的从业者，如若被判定执行有期徒刑或缓刑等刑罚措施，则通常情况下将紧急暂停发放其相应的退休金待遇。
然而，当释放日期到来且刑满释放之后，他们便可以重新开始享有获取退休金的权利。
同时，根据法律法规的规定，这些人士所能获得的退休金数额同样依据服刑之前的标准予以计算与支付。
然而，某些地区亦有特别规定，即即便已顺利完成刑期且重获自由，仍无法恢复至服刑前同等水平的退休金收入。
在此种情况下，相关部门在处理退休金发放事宜时将会根据实际情况进行适当调整。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务；依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
签订劳动合同期间，若要申请离职，通常无需负有任何法律责任；
然而，若因非法辞职手段给雇主带来经济损失，则需按照预先约定承担相应的赔偿责任。
劳动者在决定辞职前，必须按照相关法规提前30天以书面形式向用人单位提出申请，而在试用期内，只需提前3天告知即可。
此外，如果用人单位存在相关法律规定的特定情况之一，劳动者有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在开展证据搜集工作方面，有八个主要环节，即认真审阅相关资料，组织召开各类会议以进行深度交流，检验及勘查实际发生事件的场所，定期寄送以及接收相关信函，向第三方机构寻求权威性的证据支持，对证人证言进行有效固定，通过互联网进行广泛搜索，以及采取公证措施来确保证据的完整性与安全性。
在执行这些步骤的过程中，除了需要遵守“积极主动、及时处理、保持客观、全面覆盖、深入挖掘、细致入微、严格保守秘密”等基本原则之外，还需特别关注以下几个方面：
首先，证据的搜集与固定必须严格按照既定的程序和规范进行操作；
其次，在搜集证据的过程中，务必明确所要证明的具体对象；
最后，在证据的保存和强化方面也需要给予足够的重视。
法律依据：
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第二十九条
审查谈话、执行审查措施、调查取证等审查事项，必须由2名以上执纪人员共同进行；
第三十二条
严格依规收集、鉴别证据，调查取证应当收集原物原件，严禁以威胁、引诱、欺骗及其他违规违法方式收集证据；
第三十四条
审查谈话、重要的调查谈话和暂扣、封存涉案款物等调查取证环节应当全程录音录像

[律师回复] 解析：
倘若被查的驾驶者在酒精测试过程中并未停下车来接受检查便逃离现场，而其确实存在违法违规行为的话，那么相关的交警部门将对其实施更为严厉的处罚，即在原本处罚之基础上进一步加重惩罚力度。
然而，如果该名驾驶者本身并不存在任何违法违规行为，那么交警部门则不会对其进行额外的处罚，但有可能会采取口头教育等方式以示警示。
当驾驶者遭遇交警部门进行酒精测试时，他们必须要停车配合调查工作，否则一旦因闯关行为导致交通事故发生，驾驶者就必须承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。
公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。

[律师回复] 解析：
对于交通事故引发的工伤死亡事件的赔付原则及标准如下所示：
首先是工亡补偿方面，其包括丧葬补助金与一次性工亡补助金两部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度职工月平均工资为基准，乘以六个月的系数；
而一次性工亡补助金则是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以二十倍的系数。
其次，对于因疾病或非因公死亡的情况，由于各个省市的具体规定不尽相同，因此需要参照当地省级劳动和社会保障部门发布的相关文件，并由各市县劳动和社会保障局根据该文件进行实际操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
关于公务人员聘用合同的订立，其中明确了试用期可设置在一个月至十二个月之间不等。
而对于承担领导职责的公务人员来说，其聘用合同的期限则设定在三年到五年内，试用期同样设置为相应的年度。
需要特别指出的是，如若公务员与聘用方就履行聘用合同产生异议或纠纷，可以在争议发生后的第六十天内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零三条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

[律师回复] 解析：
1.涉及违法行为。
根据现行法律规定，银行并不承担为任何机构提供查询、冻结或扣划储户在本行开户储蓄账户资金的义务，但若相关法律法规另作规定则例外。
因此，如您发现自己的账户资金被擅自转移，可考虑寻求法律援助以追回损失。
2.特定法律条款。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第二十九条
商业银行办理个人储蓄存款业务，应当遵循存款自愿、取款自由、存款有息、为存款人保密的原则。
对个人储蓄存款，商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结、扣划，但法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在办理辞职事务时，并不需要事先提出申请或者提交报告，更无须得到上级的审批认可。
只需要您依照法律规定提前三十日以书面形式递交辞呈通知（若处于试用期阶段，则仅需提前三个工作日告知即可），自该期限截止后的下一日起（即试用期结束后的第四日），便有权依法主张单位为您办理离职相关事宜，并且应当如数支付您的全部薪资；
若遇对方拒绝执行此项义务，您可选择向当地劳动行政管理部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
鉴于工伤事故存在理赔事宜，然而对于遭受骨折工伤的伤者来说，难以给出一个精确无误的赔偿标准，因为这取决于医院提供的鉴定品级，分成从十级到一级的多个档次，每个档次都对应不同程度和金额的赔偿。
因此，应及时向所在人社局的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定要求，依照最终评定的等级书，依法享受相应级别的工伤赔偿福利。
若雇主未能实施上述义务，受损员工可向所在地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
在我国现行的制度环境中，“私人侦探”这一职业尚未获得政府的正式承认与许可。
然而，在确保尊重他人隐私权并遵守国家相关法律法规的基础上，该行业依旧具有一定程度的存在空间。
不过，任何违反相关法律法规、侵害公民个人隐私权益的行为都将面临严厉的法律制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在对被拘留人员进行的行政处罚过程中，进行警察回访有助于确认执法行为的严格遵守法律规定，以及执法过程中是否存在任何不当之处。
回访制度作为人民司法领域内的首创之举，旨在通过法院对已经审结的民事、经济案件进行一段时期后，向案发地主动派遣工作人员了解情况，倾听相关当事人的意见和建议。
回访的核心宗旨在于确保案件得到公正合理的处理，从而实现纠纷的全面妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律关于司法程序的相关规定，当人民法院对某一案件进行审理并做出判决之后，如果发现其中存在某些问题或疑点，可以将案件退回到检察院进行补充侦查。
这种做法是完全合法的，也是为了确保案件的公正和准确处理。
具体来说，人民检察院在审查案件时，有权要求公安机关提供法庭审判所需的全部证据材料；
如果他们认为可能存在本法第五十六条中所述的非法收集证据的情况，则可以要求公安机关对此类证据收集的合法性进行详细解释。
此外，人民检察院还可以自行展开调查工作，以获取更多的证据信息。
在案件审查过程中，如果发现有必要进行补充侦查，人民检察院可以选择将案件退回公安机关进行补充侦查，或者自己进行侦查。
但是，无论采取哪种方式，补充侦查都必须在一个月内完成。
而且，补充侦查最多只能进行两次。
当补充侦查结束并重新提交到人民检察院后，人民检察院会重新计算审查起诉的时间。
对于经过两次补充侦查仍无法满足起诉条件的案件，人民检察院应依法作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零四条
在法庭审判过程中，遇有下列情形之一，影响审判进行的，可以延期审理：
（一）需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的；
（二）检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的；
（三）由于申请回避而不能进行审判的。
第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
当受害者意识到自身已遭受诈骗时，他们应该立即前往距离最近的派出所报案，以维护自身合法权益。
如今，公安机关与银行系统已经建立了一种高效迅速的应急处理机制，这使得受害人能够及时采取行动，尽力减少其所受经济损失。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于所谓的“十三薪”，这并非是由劳动法律法规明确规定的福利待遇。
相反，这是各家企业根据自身实际情况和经营需求而自主制定的工资支付方案。
假如您所签订的劳动合同中明确约定在为企业服务满一年后将给予十三薪的待遇，那么该公司原则上有义务按照合同约定予以支付。
然而，由于您已经离开了原工作岗位，这种在薪酬方面的激励措施可能不再适用于您。
毕竟，此类薪资制度主要是为了表彰员工对公司的持续忠实奉献。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
若您在履行工作职责达十余日后选择离开公司，同样有权请求即时支付薪酬。
根据我国相关劳动法规政策，当劳资双方依照法定程序解除了或者终结了劳动合同后，雇主有义务在解除或者结束劳动合同之时一次性全额支付给职工本人的薪资报酬。
这就意味着，依据法律规定，企业必须在为您办理离职手续的同时，立即完成薪酬的结算事宜。
需要注意的是，任何公司的规章制度都应该遵循并符合法律规定，否则将被视为无效。
如遇公司因自身原因导致未能实时支付相应数额薪酬的情况，根据我国法律规定，职工可以向公司索取适当的滞纳金作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。