解析:
关于员工请事假的事宜,企业有权批准或否决,这是由国家法律并未明确规定的,因此我们强烈建议您与所在企业进行深入协商,求得妥善处理方案。
第二方面,若您具备病假申请的资格条件,而企业未能给予批准,此种情况下,您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
此外,在您休病假的过程中,企业有义务按照相关法规支付给您相应的病假工资。
法律依据:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在的医疗期内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。