解析:
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况:
首先,用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议;
其次,关于劳动者被解除劳动合同(包括除名、辞退以及辞职或离职)产生的纷争;
最后,因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金,或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。