公司集体降薪孕妇可以避免吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 如果事情如你所说，算

[律师回复] 你好，有隐瞒情况可以退的

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。具体可以电话沟通

[律师回复] 你好，被哪儿的警察抓捕的？
可以现委托律师介入，去看守所里核实一下基本情况，然后申请取保候审，争取早日出来。
我是南阳牛律师，需要帮助，及时联系。

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是需要根据实际情况判断，所以请详细说明你想咨询的问题的情况，便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。

[律师回复] 你好，给孕妇下药，有证据吗？

[律师回复] 多少平方，什么时候建的房屋

[律师回复] 有发过工资吗？做了多久了，有什么问题？

[律师回复] 请假的时间是不能算在平均工资的计算月份的

[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。

[律师回复] 醉驾入刑的，你吹气多少？

[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
审判队伍中的成员若为本案的直接利害关系人或其近亲，或是在与本案存在某种经济利益或者相互间存在特殊亲密关系的情况下，均应主动申请回避。
此外，如果审判人员与本案的当事人以及诉讼代理人之间存在着其他可能对案件审理产生不良影响的关联，也应该考虑申请回避。
总之，任何可能对案件审理公正性造成潜在威胁的因素，都需要引起足够重视并采取相应措施进行回避。
法律依据：
《民事诉讼法》第四十四条
审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：
（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。
审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。
审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。
前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。
《刑事诉讼法》第二十九条
审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者他的近亲属和本案有利害关系的；
（三）担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的；
（四）与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，擅自砍伐树木是非法行为，若情节严重则可能被判定为盗伐林木罪而面临刑事处罚。
据相关法规所述，住宅小区内的公共绿地产权应属全体业户共同拥有，并在社区管理与物业服务的协调下进行维护。
因此，在进行树木砍伐时，必须获得物业及全体业主的一致同意，且不得擅自进行任何形式的砍伐活动。
法律依据：
《城市绿化条例》第二十条
任何单位和个人都不得损坏城市树木花草和绿化设施。砍伐城市树木，必须经城市人民政府城市绿化行政主管部门批准，并按照国家有关规定补植树木或者采取其他补救措施。

[律师回复] 解析：
关于公司拖欠员工薪资赔偿金的计法具体如下所述：
首先，如果是由于用人单位任意克扣或无故拖欠劳动者工资，则除了必须在法定时限内将工资全额发放给劳动者之外，还应额外追加相当于其工资总额百分之二十五的经济补偿费用；
其次，若劳动者的劳动报酬远低于所在地区的最低工资水平，用人单位应该补齐这部分差额，如若逾期仍未支付，则需由用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例向劳动者支付赔偿金；
最后，当解除或终止劳动合同时，若用人单位未能依据相关法律法规，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么人民法院将会依法发出支付令进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
薪资待遇并不按照通常意义上的30天或者26天来计算，而采用的是一个特殊的计薪周期——21.75天。
同时，法定的休息日中被视为带薪假期的四天也是毫不起眼的存在。
根据法规规定，一般正规运营的公司都会遵循这一标准进行薪资支付。
然而在众多的私营企业中，却是以当月员工出勤天数为依据来核定薪水水平，将26天作为单休工作日，尽管看似合理，但实际上与国家法定节假日的规定相悖。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
非法集资犯罪的基本定义是，行为人以非法占有所获得经济利益为目的，采用欺骗性的手段，非法筹集数额较大的资金。
需要特别指出，所谓“非法集资”，是指公司、企业、个人或其他各类社团组织在未得到官方合法认证的情况下，对法律法规进行规避，利用非合法的途径，向社会大众和群体进行无预警性的资金筹集活动。
这种违背市场经济规律和管理制度的行动，构成了本罪行的本质特征。
而诈骗罪，则是指行为人为达到其非法占有他人财产的目的，精心设计虚假事实或者刻意掩盖事情真相，以此欺骗公共大众或者受害者，从而从中获取数额较大的公私财产。
非法集资罪，即我们通常所说的集资诈骗罪，它实际上是一种特殊形式的诈骗罪，因此，它既具备普通诈骗罪所具有的普遍特性，同时又有普通诈骗罪所没有的独特性质。
法律依据：
《刑法》第192条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。