解析:
倘若劳动者在用人单位遭遇殴打事件,尽管单位并非必然负有相应的法律责任,但基于《工伤保险条例》的相关规定,若劳动者因执行职务而遭受暴力或其他意外伤害,则可依法被认定为工伤。在此种情形之下,用人单位理应对劳动者承担起工伤赔偿的法定义务。因此,劳动者有权提出工伤认定申请,并向用人单位提供充足的证据支持,继而要求用人单位进行相应的赔偿。
如若用人单位仍拒绝支付赔偿金,劳动者可考虑委托专业律师发起诉讼,通过法律途径向用人单位追讨赔偿权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。