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离职之后公司不给开离职证明怎么办

4.5w浏览 匿名 2024-05-01 福建宁德
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    离职之后,倘若所在公司拒绝开具离职证明,作为员工可以采取如下相应措辞:
    1.首选应当设法与用人单位进行有效地协商交涉,阐明自身的实际需要以及面临的困扰,同时期待贵司能考虑提供离职证明。借助于建立起相互理解和有望使问题得以妥善解决。
    2.若协商无果,可向设在乡镇、街道等地的具备劳动争议调解职能的机构、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会提出调解申请。通过调解途径,既可规避仲裁或诉讼所带来的繁冗程序,又能保持灵活性及高效性。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    4 05-01
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离职公司不给开离职证明怎么办?
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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国有土地和集体土地之间的置换需注意什么
[律师回复] 解析:
进行土地承包经营权互换的双方务必关注以下六个关键点:
首先,互换的条件必须是两方均已合法取得了家庭承包方式的有效土地承包经营权。
其次,参与互换的双方主体仅限于同属于本集体经济组织内的农户。
再次,互换土地的初衷应该在于双方能够更便捷地进行耕作或满足各自的管理需求。
此外,土地承包经营权的互换可以采取等价交换的形式,亦可选择不等价交换,若选择后者,则需用货币来弥补差额。
最后,互换土地的双方当事人必须签订书面合同,且采用互换方式流转土地承包经营权时,须向发包方提交备案材料。
值得注意的是,互换后的土地一般应向县级以上地方人民政府申请登记,如未进行登记,将无法对抗善意第三人。
法律依据:
《中华人民共和国农村土地承包法》第四十条
承包方之间为方便耕种或者各自需要,可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换。
”互换在广大农村普遍存在,是一种小规模的土地承包经营权流转方式。
它实际上是承包人将自己的土地承包经营权交换给他人行使,自己行使从他人处换来的土地承包经营权的行为。
互换后的双方均取得对方的土地承包经营权,丧失自己的原土地承包经营权。
互换土地承包经营权在性质上是一种互易合同,双方农户达成互换合同后,还应与发包人变更原土地承包合同。
互换表面上看是地块的调换,实质上是带有物权让渡性质的土地承包经营权的互换。
权利交换后,原有的发包方与承包方的关系,变为发包方与互换后的承包方的关系,双方的权利义务同时作出相应的调整。
劳动者职业健康检查费用由谁承担
[律师回复] 解析:
在涉及职业病领域的评估费用方面,法律明确规定应由用人单位承担。
对于那些参与接触可能产生职业病危害的工作环境中的劳动者来说,用人单位必须严格依照国务院以及卫生行政部门的相关规定,为其提供包括上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查服务,并且需要以书面形式向劳动者详细告知检查结果。
在实际操作中,医疗卫生机构在开展职业健康检查时,需与用人单位签署委托协议,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;
或者劳动者可凭用人单位开具的介绍信自行前往进行职业健康检查。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
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离职证明公司何时给开具
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动纠纷
无驾驶犯罪证明是什么
[律师回复] 解析:
在面临无证驾驶拘留事件时,当事人可以申请开具无犯罪记录证明。
尽管申请人曾经受到过拘留处罚,但只要未经法院进行开庭审理且未作出定罪宣判的法律程序,即可取得无犯罪记录证明。
犯罪记录实际上特指经过法院开庭审理后,认定其有罪并做出判决的情况下,才会产生犯罪记录。
因此,若仅仅因为拘留而未经定罪宣判,则自然无法认定存在犯罪记录。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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公司不给开离职证明怎么办?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
职务侵占罪属于哪类案件
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的员工,利用自身职务上的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有的行为,该行为属于侵犯财产权的范畴。
倘若其所侵占的金额达到法定标准,即构成刑事犯罪。
根据相关法律规定,对于此类犯罪行为,应处以相应刑罚。
具体而言,若涉案金额在一定范围内(即数额较大),则应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;
若涉案金额超出此范围(即数额巨大),则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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单位不给开离职证明怎么办?
单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务,不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。
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不能在出生地担任的领导职务有哪些
[律师回复] 解析:
我们国家对领导干部有明确规定,他们不能在其成长地点所处的县(市)党委和政府以及包括纪检机关、组织部门、公安部门、人民检察院、人民法院在内的重要机构担任正职领导成员。
对于那些在市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、公安部门、检察院、法院担任主要领导成员的人来说,通常情况下,他们也不被允许在自己的成长地点任职。
这是因为我国实行了党政领导干部任职回避制度。
在这种制度下,有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系的人员,都不能在同一个机关内同时担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或存在直接上下级领导关系的职务,同样也不能在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等敏感性工作。
此外,当党委(党组)及其组织(人事)部门在讨论干部任免时,若涉及到与会人员及其亲属的问题,相关人员必须主动回避。
同样,在干部考察工作中,若干部考察组成员与其亲属有关联,他们也需要进行回避。
法律依据:
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条
实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
快速解决“婚姻家庭”问题
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饭店进肉之后不给钱怎么索要
[律师回复] 解析:
若饭店与供货商在协商过程中未能达成共识,依据双方事先订立的协议,倘若此份贸易合同所引发的任何争议皆须提交给指定的仲裁机构裁决,则供应商有权向该仲裁机构提出仲裁申请。
反之,若是双方已提前设定了关于争议处理的管辖法院,并且这份管辖权协议并未违反法定的级别管辖和专属管辖原则,那么该协议即为有效。
在此情况下,供应商即可向指定的协议法院提起诉讼。
当然,若既无仲裁协议,又无管辖权协议存在,供应商便可以选择向饭店设立所在地或合同执行地的基层人民法院提起诉讼维权。
法律依据:
《民事诉讼法》第十七条
基层法院管辖
基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条
中级法院管辖
中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高法院管辖
最高人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)在全国有重大影响的案件;
(二)认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
一般地域管辖
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;
被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
第二十二条
特别规定
下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;
原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:
(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;
(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;
(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;
(四)对被监禁的人提起的诉讼。
第二十三条
合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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夫妻之实房屋产权变更需要哪些手续
[律师回复] 解析:
关于夫妻房产的过户方法,主要有以下几种情形:
在夫妻婚姻关系持续期间(即结婚登记之后),进行发生变化的房产所有权归属,亦可称之为房产变更。
针对此种情况下的夫妻房产变更,夫妻双方只需带着结婚证明文件、房屋两证(即房产证与土地证)以及个人身份证明等资料,前往房地产交易中心的"变更登记"窗口进行相应的业务办理即可。
此外,在提交资料的同时,还需附上购买房屋时所支付的契税完税或减免税凭证,以及房产平面图两份,以及夫妻双方共同拥有该房屋的协议及更名申请。
值得注意的是,尽管夫妻房产过户并不涉及税费的收取,但仍需支付办理房产证或不动产权登记所需的相关手续费。
另一方面,若在非婚姻关系存续期间,则无法直接进行房产过户,而必须通过赠与的方式来实现。
同样地,在这个过程中,仍然需要前往房地产交易中心进行过户办理,然而在此期间,需要按照赠与过户的标准缴纳相应的房产过户费用。
对于未婚夫妇而言,赠与过户手续的办理包括签署赠与书、缴纳相关费用、进行公证、办理产权转移以及交付房产等多个环节。
法律依据:
《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的,转让房地产时,应当按照国务院规定,报有批准权的人民政府审批。
有批准权的人民政府准予转让的,应当由受让方办理土地使用权出让手续,并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。
以划拨方式取得土地使用权的,转让房地产报批时,有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的,转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。
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