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退有当月有工资?

3.2w浏览 匿名 2024-05-05 河南南阳
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退有当月有工资?
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员工违纪被辞退后有当月工资吗?
员工违纪被辞退后有当月工资的,并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为,导致其被用人单位开除的,此时在劳动者离职的时候,是没有经济补偿金的。
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劳动纠纷
当有诈骗人员拿私人信息威胁如何应对
[律师回复] 解析:
面对网络诈骗者的恐吓威胁,请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理,或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后,您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓,更不应容忍妥协,因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时,即超过人民币3000元以上,便可考虑追究被告人的刑事责任,以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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被辞退当月工资全发吗
要看情况的,不是论月的,用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的,因为劳动法中规定,劳动者只要劳动,那么就有权利享受到相应的劳动收入,即使是被辞退,也可以享受工资待遇收入,而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的,还应当按照法定规定经济补偿标准两倍
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劳动纠纷
被传唤期间被当成犯人对待是否违法
[律师回复] 解析:
公安部门对于犯罪嫌疑人的传唤是否涉及拘留,需根据具体情况来判断:
首先,若在接到传唤并到案后,经过详尽的调查确认其行为构成了违法或犯罪事实,那么此名嫌疑人将会面临拘留处罚;
其次,若经严格调查后未发现违法或犯罪事实,或者相关证据明显不足以证明其罪行,那么公安机关必须立即释放该嫌疑人。
值得注意的是,传唤的最长期限为二十四小时。
根据我国法律规定,公安机关对于现行犯或重大犯罪嫌疑人,如存在以下任意一种情况,均可先行拘留:
(一)正在筹备实施犯罪、已经开始实施犯罪或者在犯罪行为发生后立刻被察觉的;
(二)被害人或现场目击者当面指认其犯罪的;
(三)在其居住地或身边发现有明确的犯罪证据的;
(四)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(五)具有销毁、伪造证据或者串通口供可能性的;
(六)无法提供真实姓名、住址等个人信息,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大犯罪嫌疑的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十七条第二款传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
第八十三条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
《治安管理处罚法》第八十三条第一款对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;
情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。
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给当官送钱结果事没办钱不退怎么办
[律师回复] 解析:
若交易未达成且所付款项未能如约收回,您有权向当地的人民法院提出诉讼请求。
在采取此步骤之前,请务必做好充分的准备工作,包括起草详细的起诉书,并收集整理所有与案件相关的关键证据资料,然后将其提交至具有管辖权限的人民法院。
需要特别强调的是,原告方需与该案件具备直接的利益关联,同时需提供明确的被告信息及具体的诉讼请求以及正当合理的事实依据和法律理由。
关于法院起诉的具体流程,可参考以下六个环节:
首先,撰写完整的起诉书,并前往当地人民法院提交诉讼申请;
其次,经过立案大厅严格审核,确认符合立案条件后,会发放立案通知书,您需按照通知书上的要求缴纳相应的诉讼费用,至此,法院正式受理了您的案件;
第三步,法院的立案庭在收到案件后,将会把案件转交给民事审判庭进行审理;
第四步,民事审判庭接手案件后,会向原被告双方发送传票,告知开庭日期;
第五步,在双方当事人均已到场之后,法院将组织调解程序;
最后,法院将根据开庭审理的情况,依法做出判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
申请典当行需要哪些资质
[律师回复] 解析:
1.注册资本要求。
在我国境内设立的典当行,其注册资本需不小于人民币300万元;
若是从事房地产抵押典当业务则该数额更应提升至不低于人民币500万元;
而对于从事财产权利质押典当业务的典当行,其注册资本则须达到不低于人民币1000万元之高标准。
2.经营住所规定。
新设立的典当行及其分支机构的营业场所,必须与现有的典当行之间保持至少1公里的距离,并且应尽可能地选择位于繁华商业地段的临街商铺,其建筑面积也需要在60平方米以上;
同时,租赁或拨付使用期限需在三年以上,原则上在开业后的第一年内,不得进行经营场所的变更。
此外,经营住所的地址名称应与租赁凭证保持一致,并在公安机关进行复核时,提供相应的证明文件。
3.股权结构要求。
典当行的股权结构中,至少应有两个具备投资能力的法人股东参与其中,且法人股东应占据相对控股地位,法人股东的合计持股比例需占到全部股份的二分之一以上,或者大股东为法人股东且其持股比例需占到全部股份的三分之一以上;
单个自然人不得成为控股股东,一人有限责任公司亦不可作为法人股东。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;
不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
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辞退员工当月工资如何结算?
辞退员工当月工资按照离职时间结算,可以按照月工资的比例来进行处理,辞退员工是需要在解除劳动关系时结算工资的,具体情况下还可以涉及到支付相关的经济补偿金的情况,应当协商进行处理。
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劳动纠纷
同一法人自然人典当余额是多少
[律师回复] 解析:
在现行法律制度中,并没有对民间借贷的借款额度做出明确规定。
民间借贷作为一种非正式的、私人间的借款方式,其本质是在自然人、法人以及其他社会团体之间及它们彼此之间展开的一种资金流通活动,这种行为并不涉及到获得金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构的参与。
值得注意的是,根据相关法律法规,民间借贷的利息上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
若年利率超出这一标准,则被视为高利贷行为,将无法得到法律的保护。
在此情况下,贷款方有权拒绝支付超额利息,而贷款平台试图通过诉讼途径追讨利息的诉求也将得不到法院的支持。
然而,若借贷双方在签订合同时所约定的利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,那么当出借人要求借款人按照约定利率支付利息时,人民法院应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
快速解决“公司经营”问题
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辞退员工当月的工资怎么算?
单位辞退员工以后,需要给员工结算当月的工资,要给员工出具解除劳动合同的证明材料,转移社保关系和档案,如果存在单位违法辞退员工的情形,用人单位还需要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
面部缝针算不算毁容如何追究当事人的责任
[律师回复] 解析:
若情况严重则可视作毁损外貌,并达到了某种标准可能引致涉嫌故意伤害罪的指控,进而需依照相关法规对其予以刑事追究。
而在达到轻微伤等级时,上述人员将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。
a法院在裁决刑罚时,将会基于犯罪者的犯罪动机、主观恶意程度、社会危害性、是否为累犯、有无自首、立功等减轻刑罚的情节,以及犯罪者的服罪态度等多个因素加以综合考量,从而最终决定其量刑。
在此建议尽早寻求律师帮助,以便于会面当事人,收集案件信息,提供法律咨询,办理取保候审手续;
同时,还需要仔细阅读案卷材料,搜集有利于己方的证据,查明案件真相,竭力争取最低刑期或者缓刑,以避免错失良机,最大程度地保障当事人的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。行政处罚就是罚款和拘留。
对于故意伤害案件,可以由检察机关提起公诉,也可以由被害人提起自诉。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。提起的刑事诉讼可以附带民事诉讼。至于赔偿多少就要看法院裁量了。
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员工被辞退当月工资怎样计算
被辞退的时候当月的工资也是按照自己的实际出勤天数计算的,绩效工资也是按照自己实际完成的绩效计算的,而且《劳动法》明确规定,在辞退员工的同时就应该一次性结清劳动者所有的工资,被违法辞退的员工可以跟公司要赔偿金。
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劳动纠纷
轻微事故当天没去医院还可以索赔吗
[律师回复] 解析:
在发生交通事故当日,若并未住院则未必需要承担医疗费用。
这取决于当事人是否受到伤害,轻微伤者即便未入院接受治疗,亦需承担相应的赔偿责任。
关于此类未能住院治疗的交通事故赔偿程序具体内容如下:
首先,轻伤程度应由专业机构进行鉴定,此鉴定结果将作为责任追究法律责任或行政责任的裁断依据,然而并非为索偿依据。
其次,如若肇事方需承担民事赔偿责任,则需要对受害者的伤残级别、营养期、护理期及休息期进行鉴定。
最后,受害者因人身损害而产生的医疗费用、误工收入减少、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用等,均应由赔偿义务人负责赔偿。
对于因伤致残的受害者,其因日常生活所需增加的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等,同样应由赔偿义务人负责赔偿。
若受害者不幸离世,赔偿义务人除了根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外,还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡赔偿费用以及受害者家属办理丧葬事宜所产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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