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下班途中骑电动车摔倒,属不属于工伤

3.3w浏览 匿名 2024-05-06 广东东莞
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员工下班途中骑车摔倒
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工下班途中骑车摔倒,算不算工伤的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
两人骑共享单车逆行撞到逆行谁的责任大
[律师回复] 解析:
自行车逆向行驶在道路上属于过错行为,关于此类交通事故责任的划分与判定,本应依据实际情况参酌事故发生时双方的过错程度而定。
然而,由于涉及到不同类型的车辆,其责任区分的准绳也各有差异,因此,最终的裁决仍需参照交警部门出具的正式交通事故责任认定书。
首先,我们来看一下自行车逆行所致交通事故中责任划分的基本标准:
1、一方全责一方无责:
在此种情况下,如果导致此次事故发生的原因仅仅是其中一辆车的驾驶员在行车过程中逆向行驶,且对方并无任何不当之处,那么逆行的一方就必须承担起事故的全部责任。
2、一方主责一方次责:
若双方均存在驾驶过错,那么责任的分配将取决于他们各自的过错程度。
3、同等责任:
当双方的驾驶过错程度相当,那么他们将共同承担事故的同等责任,即各自承担50%的责任。
4、不确定责任:
在某些特殊情况下,可能无法明确判断事故的责任归属,对此类事故责任的认定将无法做出。
接下来,我们将详细探讨在不同责任划分情况下的具体情况:
(一)全部责任和无责任:
在以下任一情况下,一方当事人都应对交通事故负有全部责任,而事故中的其他各方当事人则无需承担任何责任:
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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上班途中骑车摔倒算不算工伤?
上班途中骑车摔倒是不算工伤的;工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿;且主要责任在于自己的话,那么也不能认定为工伤,保险是不会给予赔偿的。
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工伤赔偿
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下班途中骑车摔倒算不算工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班途中骑车摔倒算不算工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
擅自倾倒堆放危险废物怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若行为人故意违反相关规定,排放、倾倒或处理放射性废弃物、含有传染病病原体的废弃物、有毒物质或者其它具有危害性质的物质,且对环境造成严重污染的,应被判处三年以下有期徒刑或者拘留,同时面临罚款的处罚。
若是其行为造成的后果极为严重,则可能被判处为期三到七年的刑罚,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
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上班途中骑电动车摔伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中骑电动车摔伤,算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
公司倒闭遣散员工有补偿吗
[律师回复] 解析:
鉴于公司已经决定终止运营,因此员工将会得到相应的补偿。
根据相关法律法规,“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工,同时解除与他们之间的劳动合同。
若未能如期告知,公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。
在公司正式解散之后,对于每位员工,企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说,员工在公司每工作满一年或者超过六个月,将获得一个月的补偿;
而工作时间不足半年者,则可获得半个月的补偿。
然而,如果是员工主动提出离职,是否还能获得补偿呢?答案是肯定的。
只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同,那么就无需为其提供经济补偿。
但是,如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形,导致劳动者不得不提出解除劳动合同时,企业仍需为其提供经济补偿。
至于经济补偿的标准,则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
快速解决“劳动纠纷”问题
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超过100万的盗窃属于什么情节
[律师回复] 解析:
在历经长达十年以上的时间后,实施盗取价值达一百万元人民币的行为,应当被判处至少十年的有期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产,这主要是由于这些款项的金额已经达到相当大的程度。
根据相关法律法规,行为人在盗窃数额达到特别巨大水平或存在其它特别严重情节时,将被判以十年及以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,且还需要面临着罚金和财产没收的惩罚。
关于盗窃数额的认定标准,具体如下:
首先,个人盗窃他人财物的“数额较大”,其起点为1000元至3000元之间,这种情况下,行为人将会受到三年以下的拘役、有期徒刑或者管制,并且可能会被处以罚金;
其次,个人盗窃他人财物的“数额巨大”,其起点为3万元至10万元之间,这种情况下,行为人将会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并同时被处以罚金;
最后,个人盗窃他人财物的“数额特别巨大”,其起点为30万元至50万元之间,这种情况下,行为人将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
因此,如果行为人盗取了价值100万元的财物,那么他就属于“数额特别巨大”的范畴,将会被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑,并同时被处以罚金或没收其财产。
然而,在某些特殊情况下,盗窃罪也可以得到免于刑事处罚,具体包括但不限于以下几种情况:
第一,情节显著轻微、危害不大,不被视为犯罪的情况;
第二,犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
第三,经过特赦令而免除了刑罚的情况;
第四,依照刑法规定应由受害者提起诉讼的犯罪,但受害者未提出告诉或者撤回告诉的情况;
第五,犯罪嫌疑人、被告人死亡的情况;
以及第六,其他法律规定免予追究刑事责任的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪;
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我在下班回家途中骑车摔伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在下班回家途中骑车摔伤,算工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
两夫妻在竞争对手上班会有影响吗
[律师回复] 解析:
原则上是可以的,关键在于不违背原有公司保密协议所确立的相关规定以及具体内容。
在这一前提下,我们需要理解,保密协议与竞业禁止协议是两种性质截然不同的协定。
前者主要针对公司内部商业机密的妥善保管及限制对外披露;
后者则强调劳动者在一段时间之内不得从事与原有职业相同或者存在直接竞争关系的岗位。
因此,在签署保密协议的同时,您仍然有权利选择前往其他竞争单位就职。
然而,您必须严格遵守对于原单位商业机密的保密义务,否则无论您是否曾获得过相应的工资补偿,均需承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百一十九条之一
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的,处五年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
加班超过100小时赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于超时加班之薪资计算细则如下:
首先,倘若雇主在法定节假日内安排劳动者进行工作,其应依照劳动者当月的固定薪水金额的300%,向劳动者支付相应的薪酬。
其次,如劳动者的实际工作时间超过或不足每周工作时间8小时,雇主要根据劳动合同中所约定的每小时工资标准支付对应工资报酬。
再者,如果雇主安排劳动者延长工作时间,雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的150%作为薪酬。
最后,若雇主在休息日安排劳动者工作且无法给予补休,则雇主需向劳动者支付不低于其正常工资的200%作为薪酬。
然而,以下情况下,雇主可无需受限于上述规定,自由决定是否允许劳动者延长工作时间:
第一种情况是,当出现自然灾害、事故或其他原因,对劳动者的生命健康及财产安全构成威胁,需要采取紧急措施加以应对之时;
第二种情况是,生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,严重影响到生产活动以及公众利益,必须立即进行抢修之时;
第三种情况是,依据行政法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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