请问年满五十九周岁工伤赔偿两个一次性打折吗？

[律师回复] 解析：
在法律层面上，若有女性对男性实施了性侵犯行为，即构成违法犯罪。
该种情况下，女性可能会涉及到强制猥亵、侮辱罪名的指控，并面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
倘若受害者为未满十四岁的未成年男性，那么女性的行为还可能触及猥亵儿童罪名，同样将面临五年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
在保管、加工承揽、运输等诸多合同关系当中，一旦出现一方因违法行为导致对另一方构成了财产损失的情况，便会触发损害赔偿责任的产生，而作为实施违法行为的一方则需承担相应责任，向受害者支付一定金额的损害赔偿金，以此来填补受害者因违法行为所承受的经济损失。
损害赔偿责任乃是民事责任体系中的核心与基础，也是最为常见且重要的责任形式之一。
相较于行政责任及刑事责任所采用的财产责任方式，损害赔偿责任更加强调其补偿性特征。
法律依据：
《民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
关于经过被害人同意的伤害行为之合法性问题，需进行详细的法律分析。
在通常情况之下，被害人有权做出轻伤害的承诺，若行为人对被害人实施了轻微人身伤害行为，且未超过其承诺范围，那么该行为并不构成刑事犯罪。
然而，被害人并无权利承诺实施严重人身伤害或涉及生命权的行为，在此种情形下，被害人所作出的承诺将无法生效。
然而，根据实际情况的差异，决定因素可能会有所不同。
例如，若被害人同意受到伤害乃是出于危害社会的不良意图，那么这种同意便无法消除伤害行为的违法违规性质。
反之，倘若这种同意是为了符合社会公益或者其他有益的社会目的，那么便有可能排除他人伤害行为的违法性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
通常来说，在法律规定下，未满十八周岁的未成年人是被禁止进入私人影院和影咖这类场所的。
这主要是由于此类影院内部环境相对较为复杂，有些私人影院甚至会大规模播放受到国家限制播出的电影，这些电影的情节充斥着大量血腥、暴力以及恐怖的场面，并通过这种方式来吸引观众，这种行为无疑对心理尚未完全成熟的青少年产生了不良的影响。
然而，如果这些私人影院已经进行了正规的注册登记，并且只播放积极向上的影片，那么未成年人自然是可以进入观看的。
法律依据：
《刑法》第三百六十四条
【传播淫秽物品罪】传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽音像制品罪】组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，年满十四周岁至十六周岁的未成年人在实施盗窃、诈骗以及抢夺他人财物等犯罪行为时，若为了掩饰或隐藏赃物、逃避追捕或是销毁证据而当场采取暴力行为，从而导致他人受到严重人身伤害甚至是死亡后果的，应该按照故意伤害罪或者故意杀人罪进行定罪量刑；
如果在实施这些行为时，当事人存在刻意谋杀他人的主观恶意，也应被认定为故意杀人罪从重论处。
法律依据：
《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十条
已满十四周岁不满十六周岁的人盗窃、诈骗、抢夺他人财物，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证，当场使用暴力，故意伤害致人重伤或者死亡，或者故意杀人的，应当分别以故意伤害罪或者故意杀人罪定罪处罚。
已满十六周岁不满十八周岁的人犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，应当依照刑法第二百六十九条的规定定罪处罚；
情节轻微的，可不以抢劫罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，患者如遭骨折等损伤，可依据实际情况对伤残进行鉴定。
伤情与劳动能力鉴定乃是针对伤势治愈后的伤残程度做出评估。
此类鉴定的覆盖领域广泛，其中包括了交通事故引发的伤残、因工遭受的工伤事故所致的伤残、突发的人身伤害导致的伤残，以及因参与打斗而直接引起的伤残等多方面内容。
通常情况下，这些鉴定工作会由司法部门（例如交警大队、公安派出所、人民法院等）依据医院提供的相关入院记录，或者委托具有资质的伤残鉴定机构来完成相应的残疾鉴定工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十六条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；
协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

[律师回复] 解析：
警察享有特定的休假权益，其中包括每周六及周日作为法律规定的休息日。
此外，他们还享受法定节假日的假期安排，但在休息日时，通常采用轮班休息的形式进行补休。
至于国家机关部门，皆执行统一的工作时间制度，一天的工作时间为八小时，每七天共计四十小时，而周六和周日则作为周休息日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律条款所述，对于公安部门依法对某些被拘押者，一旦判断其可能涉及到刑事犯罪并处以逮捕的情况时，应在拘留期结束前提交人民检察院进行审查与核准。
若在特殊场景或紧急状况下，不能保证在规定期限内完成此项法律程序，则可向上级申请将审查及核准工作延期一天至四天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
判定枉法裁判罪需符合以下几个要件：
首先，在司法判决中存在枉法行为，导致当事人或其家属采取了自杀、自残等极端行为导致重伤或死亡，亦或是精神受到严重伤害以至于失去正常理智；
其次，枉法裁判行为直接造成个人财产直接经济损失超过10万元，或者虽未达到10万元上限，但间接经济损失达到了50万元及以上；
再者，枉法裁判对法人或其他组织的财产直接经济损失超过20万元，或者虽然未达到该数额，但间接经济损失已达到了100万元及以上；
此外，还包括伪造、篡改相关材料和证据，制造虚假案件进行枉法裁判的情况；
以及与当事人勾结制造伪证，销毁证据或篡改庭审记录从而进行枉法裁判的行为；
最后，徇私舞弊，明知是伪造、篡改的证据却予以采纳，或者故意对应当采纳的证据视而不见，或者故意违反法定程序，或者故意误用法律而进行枉法裁判的行为。
除此之外，还有其他情节严重的情况也应被视为枉法裁判罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十九条
【徇私枉法罪】司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
【民事、行政枉法裁判罪】在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
【执行判决、裁定失职罪】【执行判决、裁定滥用职权罪】在执行判决、裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。
司法工作人员收受

[律师回复] 解析：
江苏省在处理工伤事故方面制定了相应的赔偿标准：
对一次性的工伤医疗补助，各级伤残人员分别设定为1级伤残对应27个月的本人生资，2级伤残为25个月，3级伤残为23个月，4级伤残为21个月，5级伤残为18个月，6级伤残为16个月，7级伤残为13个月，8级伤残为11个月，9级伤残为9个月，10级伤残为7个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

[律师回复] 解析：
在监外执行期结束之际，倘若罪犯当期所应服之刑期尚未届满，则应立即收押入监继续服刑。
如若经过人民法院裁定暂予监外执行的罪犯，一旦其刑期已满，便应依法收监，并由人民法院做出相应决定，同时将相关的法律文书送达到监狱、公安机关或其他执行机构。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十八条
对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：
（一）发现不符合暂予监外执行条件的；
（二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；
（三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。
对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。
罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。
罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

[律师回复] 解析：
违法阻却，系指在特定情形之下，尽管某个行为的实施符合法律所规定的构成要件，但基于特殊的原因和依据，该行为的违法性仍可被否定。
换言之，当存在特定的合理事由或者前提条件时，即使某项行为严格满足了法律所规定的犯罪构成要件，也可能不会被视为非法行为。
这些构成要件中的行为原本应当被认定为非法，然而由于某些特定原因导致其法律性质发生转变，例如故意伤害他人的行为，但是若处于正当防卫等合法情境当中，类似的行为便得到了违法性阻却。
此外，紧急避险亦属此类情况。
相较于此，所谓“优势利益原则”则是指在具体情境中，各种不同的利益层次之间存在优劣或前后顺序的关系，如人类的生命健康权益往往高于财产利益。
举例来说，前述提及的紧急避险正是一种通过牺牲部分利益来获取更大利益的策略，即用财产利益去交换人身安全利益，但这种行为必须是在万不得已的情况下才可以实施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
员工在停工留薪期限告一段落之际，若其仍需继续调养身体，则须凭医院开具之病情诊断证明书向单位申请病假休息。
如若员工未能持有相应病情诊断证明书而向单位申办休假，那么公司有权告知员工即时返岗工作。
在上述情况下，倘若员工未能履行请假手续亦未按时返回岗位进行工作，企业依照相关法规，可依法对该名员工采取解除劳动合同的措施。
然而，在此过程中，企事业单位仍需承担起为员工支付工伤待遇费用的责任，但无需支付员工因解除劳动关系所产生的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
针对学生在学校内发生骨折事故后的赔偿事宜，从理论上讲，受害方有望获得高达数十万人民币的赔偿金。
具体而言，所涉及到的赔偿项目主要包含有医疗费用、误工费，以及护理费用等等。
关于医疗费用部分，应该依据医院开具的医药费、住院费等收据单据，综合参考病历与诊断证明等相关的证据材料来进行精确计算。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，关于加班费之扣减并不属于合乎法令之范畴。
在日常上班期间，劳动者每日正常工作时长不宜超过八小时，且整个星期内累积的劳动时间亦应严格控制在四十四小时之内。
但是，基于特定生产需求，雇主经与工会及劳动者进行充分协商之后，是有权利适当延长工作时间的，只是一般来说，每日的额外工作时长限定为不超过一小时。
针对非常特殊的情况，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间至多不应超过三小时；
不过，每月累积的加班时数总计不得超过三十六小时。
对于被安排延长工作时间的劳动者，雇主需支付其不低于正常工资水平百分之一百五十的薪资报酬。
若在休息日仍需安排劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则雇主需向劳动者支付不低于正常工资水平百分之二百的薪资报酬。
至于在法定节假日期间被要求工作的劳动者，雇主更应对其支付不低于正常工资水平百分之三百的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
面对男性不负责任的行为，处理方法如下：
首先，关于恋人之间的关系问题。
在恋爱阶段中，男女双方所应承担的往往仅限于道德层面的责任，因此，若是女方在未结婚的情况下怀孕了，若男方并不愿意对此事负责，由于双方并未正式缔结婚姻关系，男方无需承担相应的法律责任。
其次，针对该未婚生育子女的抚养问题。
倘若男方拒绝履行其抚养义务，同时也不愿意支付相关的抚养费用，那么女方可以通过向法院提起诉讼的方式来解决这一问题。
最后，法院将依据相关法律法规，对男方采取强制执行措施，以确保女方及孩子的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，工龄的计算单位为周岁。
在对一般工龄进行核算时，需将在当前企业所积累的工龄纳入范畴；
然而，在计算连续工龄的过程中，一般工龄并不包含其中（普遍而言，若个人由于自身原因而导致工作暂时中断，则在此之前的职业期仅能被计入一般工龄）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
（一）在先权利实施期间，若无不当行为便不会构成商标侵权。
此处所谓“正当使用”指的是权利人对于自己所拥有的标识进行合理且合法的利用。
例如，某个人物对自身的姓名、公司名称或其他标记依法行使其权利，这样的正当使用并不构成商标侵权。
（二）针对指示性使用的情况，如果使用者出于明确商品或服务相关性质及用途的考虑，而合理地使用了他人已注册的商标，那么这类行为并不会引起商标侵权的问题。
比如，某个特定品牌的墨盒在标注时，明确指出该产品仅适用于某品牌的打印机，这种做法便是合理的指示性使用，不涉及到商标侵权的问题。
（三）在叙述性使用的情况下，同样不会引发商标侵权的争议。
法律依据：
《商标法实施条例》第四十九条
对商标局撤销注册商标的决定，当事人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审，由商标评审委员会做出决定，并书面通知申请人。
当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
若女方缺乏抚养能力，那么法院判定子女抚养权归属时可能倾向于将其判归男方所有，然而，实际情况还须参考子女的年龄因素。
倘若子女已经年满两周岁，那么其抚养权的直接归属方应为男方；
反之，若子女尚未满两周岁并且正处于哺乳期阶段，那么按照法律规定，子女应跟随哺乳期间的母亲共同生活，而父亲则需要按照法院的判决或者双方达成的协议，每月向子女支付相应的抚养费用。
另外，若女方主动提出抚养权请求，法院亦有权根据当事人的意愿进行裁决，例如在女方无法提供抚养条件的情况下，男方有义务承担起抚养责任。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，月薪6000元去除法定五险一金后所剩余额约为5088元。
此类支出是按照税前应得报酬作为计算依据来进行核算的。
具体而言，五险一金的缴纳数额因各地政策有所差异，这其中计算基础便是雇员的总收入，亦即税前应得报酬为准。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。