公司少发我工资怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不发工资我可以扣公司车吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司停发工资劳动者维权的方法如下：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者和单位协商不成，有以下维权途径：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司少发工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

如觉薪酬不足，可采取以下措施维权：1.向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位依法调整；2.申请仲裁委员会仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，争取合理补偿。

没有具体数额。要看公司规模，发展情况，实际资产，团队等等因素来定的。所售的股份最好不要超过20%，以15%为宜。

如果发现公司少发了工资，可以采取以下措施：1、确认工资数额：首先需要确认自己的工资数额，查看工资条或与人力资源部门联系，了解工资发放情况。2、与公司沟通：如果发现工资少发，可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问原因并要求补发工资。3、寻求法律援助：如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。同时，也可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

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