本人目前医疗期内，公司已业绩考核和合格为由进行调岗降薪，职级从经理一撸到底变专员，请问这合理么？该如何维权？

[律师回复] 你好有没有签订劳动合同呢

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 你好，借新制度是？具体什么情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 不一定，要看调岗是否合法。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，方便详细说明一下情况吗

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 不一定管用，最好是走劳动仲裁

[律师回复] 申请休长假，需要公司批准。

[律师回复] 您好，不合理辞退可以主张赔偿

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 单方调岗降薪是违法的，可以申请中餐

[律师回复] 你好可以拒绝调岗的，如果对方被迫辞退可以要求给经济补偿金。

[律师回复] 不合法。。。。。。。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 您 好，可以仲裁 协商

[律师回复] 你好，具体什么情况呢