我一叔叔想要咨询律师对于第四次签订固定期限劳动合同可以吗，因为之前签订合同都是无固定的

[律师回复] 解析：
当面临个人身份资料遭到泄漏时，您可采取如下相应对策：
首先，对于任何涉及个人隐私的泄漏行为，当事人享有及时要求网络服务供应商删除相关信息或者采取其他必要手段来防止其进一步扩散的权利；
其次，您亦有资格向公安机关、互联网管理机构、工商行政管理局、消费者权益保护组织、相关行业监管部门以及其它相关权威机构进行投诉与举报；
此外，由国家互联网信息办公室下属的中国互联网违法和不良信息监督举报中心，同样欢迎并受理广大民众对互联网上存在的违法违规及不良信息的举报，并将依法依规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
强制性责任保险规定的四类免除情形包括：
（一）受害人蓄意制造交通事故导致的损失；
（二）保险人所拥有的全部财产及其驾驶车辆的财产遭受的损失；
（三）被保险机动车辆在行驶过程中发生交通意外事件，使受害方的生产经营活动停止，并导致其无法进行正常的工作运营，包括但不限于停止营业、停驶、停电、停水、停气、停工、通讯或网络中断、数据丢失、电压变化等因素引发的损失，以及受害人财产因市场价格波动而导致的贬值、维修后因价值下降而产生的其他各类间接损失；
（四）因交通事故引发的仲裁费用、诉讼费用以及其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于诉讼保全事宜，我国法律规定，其时效性通常设定为三十天。
若相关利益方因为情势危急，若无法随时提出保全申请，将可能导致其合法权益遭受无法挽回的损失，此时他们有权在起诉或申请仲裁之前，向被保全财产所在地、被申请人居所地或者对该案件具有审理权限的国家司法机关提交申请，要求采取必要的保全措施。
申请人在此情形下，应当提供相应的担保；
如未能提供有效的担保，裁定机构将依法驳回相关申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规中的明文规定，借用资质所订立的建设工程施工合同依法视为无效。
对于任何建设工程施工合同，若涉及如下情况之一者，均应按照法律规定明确判定其效力性质为无效：
首先，即如果承包方尚未获得建筑施工企业资质或其所拥有的资质等级超出了应有的范围；
其次，当无资质的实际施工方采用冒充有资质的建筑施工企业名义的手段签订合同的情况发生时；
最后，如果建设工程项目必须依照法定程序进行公开招投标且未进行相应招投标或招标结果被判定无效等情况，同样也会导致此类合同被确认为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
规定：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的要求，对三种类型罪犯实施减刑限制的具体内容如下：
首先，对于被判处管制、拘役或有期徒刑的罪犯来说，其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的二分之一；
其次，对于被判处无期徒刑的罪犯，减刑后的刑期最低限度应为十三年；
最后，若罪犯因故意杀人等严重罪行而被判处死刑缓期执行，且在缓期执行期满后被依法减为无期徒刑，则其减刑后的刑期最少也需达到二十五年；
同样地，如果缓期执行期满后被依法减为二十五年有期徒刑，那么其减刑后的刑期也不得少于二十年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
针对如何撤销限制高消费令这个问题，我们有两个可行的方案供您选择。
首要的路径是，假如被执行人具备履行他所应当承担的义务或者能够为其信誉风险提供确切且有效的担保，此时他就可以向对应的执行法院提交申请文件，以请求撤销对其的限制高消费令。
另一种方式则是，申请人同样拥有权利向执行法院递交书面形式的申请书，声明他们愿意撤销被执行人所受到的限制高消费令。
另外，如果满足下列任一条件，那么也可以向法院申请撤销失信被执行人的相关信息。
具体而言，这些条件包括但不仅限于以下五个方面：
已经依照判决书的规定完全履行了自身应承担的责任；
双方就执行问题达成了和解协议并且已经全面履行完毕各自的义务；
申请人提交了书面申请书，期望删除与失信人员相关的信息，经过法院的审核批准之后，同意将相关信息予以删除；
未发现被执行人存在任何可供执行的财产，同时申请人以及其他涉及案件的人员均无法提供有效的资产线索；
根据审判监督或者破产程序，法院依据法定职权裁定暂时停止对失信被执行人采取的执行措施。
只要符合以上所有条件，毫无疑问地，法院将会在三个工作日之内取消失信记录并删除相关信息。
总的来看，要想在失信被执行人身份有效期内撤销相关信息，最为直接、简便的方法就是尽快偿还债务。
否则，只能耐心等待满两年后自动失效，而在此期间所耗费的时间也是不容忽视的。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：
（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；
（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；
（六）人民法院依法裁定不予执行的；
（七）人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的，不适用前款规定。
纳入期限届满后三个工作日内，人民法院应当删除失信信息。

[律师回复] 解析：
关于股东的配偶是否需要为公司所承受的责任负起相应的义务，这是一个需根据实际情况来进行判断和分析的问题。
在一般的情况之下，公司所面临的责任通常会由公司自身来承担，而股东夫妇对于公司所承担的责任仅仅限于他们作为股东所应尽到的义务，也就是他们所投入的所有资金数额。
然而，如果股东夫妇在处理公司的财务事务时，未能将公司的资金与个人的财产区分开来，而是将两者混合使用，那么在这种情况下，他们所需要承担的责任就有可能不仅仅局限于有限责任，甚至可能涉及到无限责任的范畴。
法律依据：
《公司法》第一百零八条
股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法例的明确规定，雇主及其相应职责范围内的劳动者之间，具备签署保密协议及竞业限制条款的合法性。
因此，在保密协议中针对竞业限制作出明确约定，只要其内容未违反任何法律法规的规定，那么这份合同便具有有效性。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
手持枪支对他人实施暴力行为，通常情况下应依据《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪来进行定罪量刑。
根据以上条款内容，除非被害人报案并且能够提供证据确凿的情况下，否则将按照故意伤害罪的范畴进行审理判决。
具体而言，故意伤害他人身体的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
若致人重伤，则需承担三年以上十年以下有期徒刑的责任；
若致人死亡或使用极其残忍手段导致他人重伤并造成严重残疾者，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，如果您驾驶汽车在限速为每小时70公里的路段上行驶至每小时80公里，可能会被交通监控设备拍摄下来，但这并不意味着您将立即面临罚款。
然而，对于普通车辆而言，在高速公路以外的道路上超速所涉及的罚款和扣分情况如下：
1.若超速行为未超过规定时速的10%，则暂时不会受到处罚；
2.若超速行为超过规定时速的10%而未达到20%，将会被处以50元人民币的罚款，同时还需扣除驾驶证分数3分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于主贷人和次贷人之间的具体差异主要包括以下几个方面：
首先，在个人信用报告中，贷款记录的呈现方式存在差异。
在此类贷款申请过程中，主借款人的信用报告将完整呈现所有相关信息，而次借款人的信用报告则不包含此笔贷款的相关纪录。
其次，根据贷款机构的要求和标准，主借款人与次借款人在资信状况方面的要求也有所不同。
通常情况下，具有较优良信用纪录的一方会被选为主借款人，而另一方则扮演次借款人角色。
再次，在贷款期限设定方面，主借款人与次借款人所享有的权益也存在差异。
在申请住房按揭贷款时，贷款期限的确定主要依据主借款人的年龄因素，而并非次借款人的年龄。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
在我国现行的民法典体系下，我们将被视为限制民事行为能力的人群分为两大部分，即因年龄原因受到年龄限制而无法独立进行民事行为的未成年人和因为其他特殊身体与认知障碍因素而同样受限的成年人。
根据我国法律法规的明确规定，年满8周岁但仍属于未成年阶段的自然人被认定为是限制民事行为能力人，他们在做出涉及到民事法律行为时，必须得到其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意、追认才具有法律效力；
然而，对于那些能够独立完成并仅能获得利益的民事法律行为，或者是与他们的年龄、智力水平相匹配的民事法律行为，他们则有权自行决定和执行。
至于那些由于身体或认知方面的障碍而无法完全辨识自身行为的成年人，他们也被视为限制民事行为能力人，在进行民事法律行为时，同样需要得到其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意、追认才能生效；
然而，对于那些能够独立完成且仅能获得利益的民事法律行为，或者是与他们的智力、精神健康状况相匹配的民事法律行为，他们同样有权自行决定和执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人非法侵入个人居所的情况下，您可考虑采取以下几种有效的应对策略：
首先，您有权采取自我保护性的措施，例如要求侵权者立刻停止其不当行为或者发出警告，甚至可以要求对方立即删除相关内容等；
其次，您可以选择向当地警方报案，请求公安机关介入并进行处理；
最后，如果您认为自己的权益受到了严重损害，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害行为、公开赔礼道歉、恢复受损名誉、消除不良影响以及赔偿经济损失等。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于欠款的法定追诉期限，我们有明确的法律法规予以规定，其范围为3年。
当涉及到追索欠款之诉时，通常情况下的诉讼时效设定为3年，然而在特定的情境下，具体的起算时间可能会有所差异。
值得注意的是，追索欠款的诉讼时效亦可适用中断、中止等相关制度，并且根据法律规定，最长的诉讼时效期限可达20年。
在此过程中，诉讼时效期间应从权利人知晓或应当知晓自身权益遭受损害及义务人之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
因醉酒驾驶行为导致的血液酒精浓度达到每百毫升180毫克的驾驶员，将会受到由法院判决的一个月至六个月的拘役，并且应缴纳数量可观的罚金。
在公共道路上由于醉酒状态而实施机动车驾驶行为的人员，已然触犯了危险驾驶罪行。
同时这些犯罪分子按照法律规定，必须接受一定时间的拘役和罚金的刑事制裁。
然而，危险驾驶罪与交通肇事罪之间存在着显著的差异：
首先，危险驾驶罪的主观心态是故意为之，而交通肇事罪则是过失所致；
其次，危险驾驶罪的客观行为主要表现在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车进行追逐竞速等行为，且情节严重，而交通肇事罪的客观行为则主要是在交通运输过程中违反交通运输管理法规，从而引发重大事故的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规规定，公安机关在处理治安事件时，从决定受理之日起至办结止，最长不可超出三十个自然日的时间限制。
针对案情严重且复杂度较高的情况，若得到上级公安机关的批准同意，可适度延长办案期限，但最长也只能延长三十天。
然而，为查明案件事实真相而开展鉴定活动所耗费的时间，则不计算在内于办案期限之内。
法律依据：
《道路交通事故处理规定》第二十条
公安交通管理部门暂扣交通事故车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和当事人的驾驶证时，应当开具暂扣凭证。
因检验、鉴定的需要，暂扣交通故车辆、嫌疑车辆、车辆牌证和驾驶证的期限为20日；
需要延期的，经上一级公安交通管理部门批准可以延长20日。

[律师回复] 解析：
若用人单位于劳动合同期满之后，未能与其员工签订新的劳动合同，那么该劳动者有权请求该用人单位向其支付双倍工资作为补偿。
具体来说，若是用人单位主动表示不再续约时，应当支付给劳动者相应的经济补偿金，根据劳动者的工龄长短，给予每人每年1个月的工资补贴；
此外，倘若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形且提出愿续订无固定期限劳动合同的请求，而用人单位却拒绝续签的行为则是非法的，此时用人单位应向劳动者支付赔偿金，同样按照劳动者的工龄长短，给予每人每年2个月的工资补贴。
然而，若劳动者本人不愿续签劳动合同，除非能证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同，否则将无法获得经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，按照实际损失向对方主张医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。