我姐姐上个月刚检查出来怀孕五周，姐夫不想她太累就让她辞职了，姐姐想知道怀孕辞职能领生育津贴吗

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您

[律师回复] 你上班多久？有没有签合同？有没有买社保？可以投诉

[律师回复] 你好，直接进行报警处理就可以

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁X

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 首先要符合收养条件，提交收养人生育情况证明、公安机关出具的捡拾弃婴的报案证明、身体健康检查证明、收养书、申请书等一系列材料，通过审核、获得收养登记后，才能去收养

[律师回复] 解析：
若需确认自己是否购买了工伤保险，以下三种方式皆可提供查询帮助：
首先，您可以携带有效身份证明前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行详尽的咨询查询；
其次，您也可以登录所在城市的劳动保障网络平台或者社会保险业务官方网站，在相关的个人社保信息查询专区内，依次填写并输入身份证号码以及相应的账户密码后，便能便捷地获取到本人的参保详细记录；
最后，若您对具体操作步骤感到困惑，还可以直接拨打全国统一的劳动保障综合服务热线“”，向专业人士进行政策咨询及信息查询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书但育有子女的婚姻关系产生的纠纷，可以通过双方友好协商的方式予以妥善解决，亦可选择向当地人民法院提出诉讼以求得公正处理。
依据中华人民共和国现行有效的法律法规，凡因在同居期间财产分割或就子女抚养权问题发生争议而诉诸法院的案件，人民法院均应依法行使审判职权进行审理并作出决定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
孕期女性有权向法院提起诉讼要求离婚。
然而，除非女方坚持提出离婚或法院认定男方确实有正当理由必须离婚，否则男方无权主动向法院申请离婚。
在此情况下，女方将不受上述法律条文的限制。
具体而言，依据我国现行法规，除了女方主动提出离婚或者法院判断事态严重而决定受理男方的离婚申请之外，女方在身怀六甲期间、生产完毕之后的一年内或者终止妊娠后的半年内，男方都不得提出离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十九条第一款第二款
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于怀孕期间离婚手续的办理程序：
通常情况下，婚姻关系的双方需首先进行充分友好的沟通与协商，达成一致意见后，携带各自的有效身份证明文件（包括身份证、户口本）以及原本的结婚证件，此外还需准备详实完备的离婚协议并亲自前往双方任何一方的户口所在地，向当地的民政部门或者基层人民政府提出申请。
如若在上述过程中未能就离婚事宜达成协议，则女方有权通过法律途径向法院提起诉讼来解决问题。
值得注意的是，在女方孕期阶段，除非存在法定的特殊情形，否则男方无权主动提出离婚诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
陪护假的全称为陪产假，是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的，然而并非所有地区均设有这项福利政策。
不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。
其中，河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚，为期30天。
而天津以及山东两地则相对较短，仅设为7天。
另外，安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期；
但在非异地生活的情况下，陕西省的陪产假为15天，而安徽省则仅为10天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
我国政府针对实施节育手术所设有的休假标准如下：
施行子宫内置入节育环措施者，手术当日即可享受为期三日的休假权益，且在七日内需避免从事繁重的体力劳动；
而对于实施取节育环手术的人群而言，只需享有一日的休息时间；
对于接受计划生育人流以及引产治疗的孕妇来说，若其孕期尚未满四个月便进行流产手术，可享受十五日的产假待遇；
若其孕期已满四个月才进行流产手术，则可享受四十二日的产假福利。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

[律师回复] 解析：
针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。
依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
若涉及到违规报销的对象为企业单位时，其行为将会被视为职务侵占罪行。
在此种情况下，公司、企业或其他相关单位的工作人员，利用自身职务上所享有的便利条件，将本应属于本单位所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定程度者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而对于那些涉案金额巨大的犯罪分子，则将面临五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能会被剥夺部分或全部个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
通常来说，在绝大多数情况下，企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述：
首先，根据现行的劳动法律法规，企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定，企业应作为一个独立的经济实体，负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此，在绝大多数情况下，企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次，在某些特定情形下，例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等，企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下，企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规，确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而，若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资，以逃避国家税收义务，则无疑将构成严重的违法行为，即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
在执行打击赌博行动中，采取搜查措施属于法定的执法程序之一。
根据我国相关法律规定，公安机关对于涉及违反治安管理行为的场所、物品以及人员，有权实施相应的检查。
在执行检查过程中，公安干警人数必须不少于两名，并且必须向被检查对象展示工作证件以及由县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。
若确有必要立即展开检查，公安干警只需出示工作证件，便可当场进行检查；
然而，如果需要对公民住所进行检查，则需出示由县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十七条
公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查。检查时，人民警察不得少于二人，并应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。对确有必要立即进行检查的，人民警察经出示工作证件，可以当场检查，但检查公民住所应当出示县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。检查妇女的身体，应当由女性工作人员进行。

[律师回复] 解析：
如果怀孕妇女触犯了法律，按照相关法规，她们需承担相应的刑事责任并可能遭受刑事拘留以及相关刑罚的审判。
然而，对于那些被判定实体罪名成立，但刑期却在拘役（即劳役）或三年以下有期徒刑之间的孕妇，如果满足特定的条件和标准，则有可能获得刑法上的宽恕，通过缓刑法的方式来执行刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若存在通奸、同居等婚外不正当性行为而寻求离婚裁决的情况下，法院并不必然作出离婚的判决。
在这样的前提下，如当事人未能提呈足以证明其婚姻关系已然破裂的充分证据，那么法院经过详细审理并认定无充分证据表明夫妇之间的感情强烈破裂，便不会作出离婚的宣判；
然而，当当事人成功提交充足证据以揭示夫妇间感情确已破裂时，法院在审理后将判定夫妇感情确实已经破裂，进而作出离婚的判决。
在实际操作过程中，通常情况下，对于存在通奸、同居等婚外不正当性行为而寻求离婚的案件，法院极有可能作出离婚的判决，因为根据相关法律规定，当夫妻一方与他人同居导致离婚诉讼发生时，法院在调解无效的情况下应作出离婚的判决。
此外，倘若一方因与他人同居而导致离婚，无过错的一方可向对方提出离婚损害赔偿的诉求。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时，我们应如何应对？以下是几点建议：
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件，而上级领导仍旧不批准病假，那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况，当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中，员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定，即使上级领导未予批准，这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度，那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉，以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下：
1.对于任何因私事请假的员工，在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后，员工方可享受无薪事假待遇，但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假，则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限，从而对公司的正常运营造成了影响，那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
在领取失业救济金的情况下，社会保险可能被视为中断缴纳，原因在于，符合领取失业救济金资格的参保人员需处于失业状态中；
然而，公司通常会在员工辞职后停止为其缴付社保费用。
如果该参保人随后成功找到新的工作岗位，新任职单位将有责任继续为其缴纳社会保险费。
然而在此情况下，其亦失去了领取失业救济金的资格。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。