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劳动合同签订后要去劳动行政部门进行备案,我想知道劳动合同备案后有什么风险?对于员工有什么影响?

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2018-03-14 吉林延边
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律师解答 共3条
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    根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知,劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。这是关于劳动合同备案后有什么风险的回答,希望采纳。
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    8 2018-03-14
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    关于劳动合同备案后有什么风险这个问题可以不用担心。首先,劳动合同鉴证(现改成备案制度)是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施,劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。
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    14 2018-03-14
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    劳动合同不是必须要备案的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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    9 2020-12-01 23:09:45
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