你好，我在学校上学，今年在学校餐厅找个工作交了押金，但是被单方解除劳动合同，请问餐厅解除合同怎么解决？

[律师回复] 解析：
若无任何疑虑，便可签署相关文件。
解除劳动合同所需签署的证明亦然。
在用人单位与劳动者达成共识的前提下，方可解除劳动合同。
此外，关于劳动关系结束之后，解除或终止劳动合同的证明、档案以及社会保险关系的转移手续都需与用人单位进行详细的协商后才能办理。
解除劳动合同证明书，我们通常称之为终止解除劳动合同证明书，它对于用人单位来说，是有力规避用工风险的重要证明工具之一。
为了防止未来可能与劳动者产生不必要的纷争，这份文书可以被用作自我行为合法性的关键性证据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律条例规定，破坏他人财产案件的立案基准主要涉及以下方面：
其一，若故意毁坏他人财产行为所涉及的财物价值超过了人民币5000元，即可启动刑事程序进行立案；其二，对于多次蓄意毁坏公共或私人财产的行为，例如达到三次及以上者，将予以同等对待；其三，当发现有逃避、组织或煽动三名以上人员公然破坏公共或私人财产时，应立即展开调查；其四，对于涉嫌盗用、骗取、强行占有以及给予胁迫等方式来非法获取公共或私人财产的行为，除了五天到十天不等的拘留处罚外，还可能被处以人民币五百元以下的罚款；其五，若情节较为严重，如被怀疑存在更深层次的犯罪行为等，则可以对当事人处以十天至十五天的拘留期限，同时可以针对其违法行为处以最多不超过人民币一千元的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于被继承人债务清偿涉及的管辖权问题，根据相关法律法规，此类纠纷应交由被继承人在离世之际的居住地或其主要财产所在地的人民法院来进行审理与判决。
依据我国《民事案件案由规定》，继承方面的纠纷涵盖了以下五个类型：
首先是法定继承引起的争议，其次是由转继承以及代位继承引发的争议，再次是由遗嘱继承造成的纷争，紧接着是被继承人面临的债务清偿争议，最后则是遗赠以及遗赠扶养协议引发的纠纷。
因此可以明确指出，被继承人债务清偿纠纷其实就属于上述继承纠纷之列。
根据现行《中华人民共和国《民事诉讼法》第三十三条第三款的规定，凡是由于继承遗产这一事项而产生的争议提起的诉讼，均应由被继承人在离世之际的居住地或是其主要财产所在地的人民法院拥有专属管辖权加以处理。
法律依据：
《民事案件案由规定》
三、继承纠纷
25、法定继承纠纷
（1）转继承纠纷
（2）代位继承纠纷
26、遗嘱继承纠纷
27、被继承人债务清偿纠纷
28、遗赠纠纷
29、遗赠扶养协议纠纷

[律师回复] 解析：
公务员在其亲属死亡时依法享有继承权，可继承其父母或其他亲属的财产。
这项合法权利是受到国家法律保护的，具体的继承顺序如下：
首先受惠的为配偶，其次是子女，再往后是父母。
若无上述直系亲属传承，则轮到第二顺位，即兄弟姐妹、祖父母以及外祖父母来承担这份责任。
当继承行为正式启动之后，由首顺位的继承人优先进行遗产分割，第二顺位的则无法参与继承。
万一首顺位还有遗漏，那么第二顺位拥有关联关系的亲属即可继承相应份额。
在此需要特别强调的是，“子女”意指亲生子女及领养子女，涵盖非婚生子，更包括那些长期抚养关系下的继子女；同样地，“父母”也包括生身父母、亦或是养育自己并建立了抚养照顾关系的继父母，“兄弟姐妹”的涵盖范围更为广泛，包括拥有相同父母的兄弟姊妹、同父异母或同母异父的关系户、以及领养或长期照顾的继兄弟姐妹。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百二十条国家保护自然人的继承权。
第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
若已设定之遗嘱时限已逾，唯一可行之道则是再次提请订立新遗嘱之事。
根据我国《中华人民共和国民法典》第25条第2款项规定：
遗赠予者知晓赠与事宜之后，务必在两月期限內，明确表达接受或放弃遗赠意愿。
逾期未有任何表示，则将被认定为自动放弃遗赠权益。
同时，《中华人民共和国民法典》第3条又明确规定：
对于继承权相关争议提起诉讼的时限为两年，自继承人了解或意识到自身权利受到侵害之时起算。
然而，如继承行为开始始于二十年前，诉讼权利将丧失。
依据第八条规定，此类继承权争议提起诉讼的时限仍旧为两年，同样自继承人知晓或意识到自身权利受到侵害之际起计。
当然，若从继承行为开始始于二十年前，诉讼权利亦将相应丧失。
此外，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》对此作了进一步释明规定：
（一）在诉讼时效阶段内，若因为超出人类控制范围的原因导致继承人无法主张继承权，司法机关可按照诉讼时效暂停行事；
（二）继承人在知晓自身权益受到侵害之际起首的两年期限内，如果遗产继承权纷争确实正在人民调解委员会进行调和之中，司法机关可按诉讼时效暂停行事；
（三）继承人因遗产继承纷争向人民法院提起诉讼，在此期间内诉讼时效即告中断；
（四）自继承行为启动之日起的第十八个年头至第二十个年头这段时间内，继承人才发现自身权益受到了侵害，此时若想提起诉讼，需在继承行为启动之日起的二十年内行使此项权利。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
通常情况下，如已购买相应保险服务，可以依据保险条款进行合理赔偿而无须额外支付额外费用。
然而，在处理理赔事务时，我们需要明确自身所承担的相关法律责任并依法确定相应的赔偿范围和项目。
具体而言，赔偿内容主要涵盖以下几个方面：
医疗费用，误工损失补偿，护理费用，住院期间膳食补助，营养补给费用，交通运输费用等等。
在涉及到残疾或不幸离世事件时，还需额外支付丧葬补助和一系列的残疾人福利待遇以及其家属的各项生活补贴、精神损害抚慰金等多项开支。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同的条件，主要包括以下几种情况：
首先，在经过充分协商之后，公司与在职员工必须就此达成一致意见；
其次，如果员工希望解除劳动合同,他们必须提前至少30日向所在公司递交书面辞职报告;
再者，若员工作出重大违规行为或涉及到严重违反法律法规的情况，公司有权依据相关法律条款进行合理处分，即依法结束与其之间的劳动关系；
最后，根据相关法律规定，员工也可以通过合法途径单方面与公司解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，凡涉及到银行账户因涉嫌违法犯罪活动或资金往来处于不明状态而被公安部门冻结的情况下，将无法进行销户操作。
即便当事人提出注销账户的申请，也无法获得批准，原因在于这些被公安部门冻结的账户内资金往往存在异常流动或者赌博行为等不当情形。
在冻结期间，账户持有人无法提取现金，同样也无法执行销户手续。
更为严重的是，账户持有人甚至有可能接到公安机关的电话传唤，前往配合调查。
只有在公安机关确认其无犯罪嫌疑且案件已结案后，方可向公安部门提交解冻申请，待解冻手续完成后，才能着手办理销户事宜。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若学生在校内遭受同龄人之伤害，则应当追究肇事者的赔偿责任；
如若该同龄人为未满十八岁的未成年人且其个人财产无法负担全部损失，则应让其监护人承担赔偿责任的补充部分。
在此情形下，如果学校未能充分履行安全保障职责，那么也需要负责相应的赔偿责任，并且在赔偿之后，校方可依法向肇事同学进行追责。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在企业经营过程中，容易出现一种误解：
许多人以为只要员工在试用期内表现未达到公司规定的标准，便可随时将其辞退。
然而，事实上，若在招聘公告或申明中未明确要求员工需通过考核才能通过试用阶段，用人单位便无权仅因考核未达标准而在试用期内辞退员工。
因此，为了避免这类风险，建议在签订合同时，将考核达标作为录用条件明确写入，如此才可确保单位的合法权益得到保障。
如果用人单位在未事先将试用期内考核达标作为录用条件告知员工的情况下，仅以试用期内绩效不理想为由解雇员工，那这种行为便属于非法解除劳动关系，被解雇的员工有权对此提出质疑。
1.按照现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在发现劳动者在试用期内不满足录用条件时，有权利依法辞退该员工。
但是，倘若因员工自身原因导致劳动合同解除的情况发生，用人单位亦无需向申请人支付任何形式的经济补偿。
2.然而需要注意，倘若在试用期内，员工并无重大过失，且用人单位并非基于试用期未能按期通过的客观事实解除劳动合同，而是宣称在试用期内可以随意解除劳动关系，那么这种做法无疑于违反法律法规，且需要为此承担相应的法律代价。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
民事司法审判中的期限呈现较大弹性，这是由于院长以及上级法院有权在审定期限届满之际决定延期审结，然而关于延期时间的长度却未受到严格的法律限制。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事审判中有关期间规定的核心内容如下三点：
首先，对于一审案件采用简易程序进行审理的，审限应为三个月，未经批准不得延迟；
其次，若一审案件适用普通程序进行审理，审限为六个月，但是在特殊情形下，如需延长审限，应经本院院长批准，最多可再延长六个月；
最后，人民法院审理对判决提起上诉的案件时，应在二审立案之日起的三个月之内予以审结。
同样地，在遭遇特殊情况需要延长的，亦须经过本院院长之认可。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，报警信息主要分为两部分进行存储。
第一部分是通过计算机所保留的信息，即110指挥中心的相关计算机系统保存的信息，其时限通常为半年；而另一部分则是由公安干警手中持有的手写登记本保管，这部分资料的有效期可以相对较长。
若是在处理过程中，公安干警未能当场妥善解决问题并将相关人员带至当地派出所的话，那么派出所对这些报警信息的接警记录将会被永久性地保存下来。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十四条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案都应该接受。

[律师回复] 解析：
关于报案之后是否能够撤回报案，这需要依据具体情况来判断。
1.在涉及行政事务的案件之中，如果违法行为人和受害者之间是由于民间纠纷引发的斗殴，或者是对他人财产的损毁等行为违反了治安管理条例，并且这些行为的情节相对较为轻微，在双方通过协商达成共识并和平解决问题之后，涉案人员可以向办案部门提出撤销案件的申请。
2.然而，当涉及到刑事案件时，由于刑事自诉案件的性质特殊，在报案后审判开始之前，事件中的当事人可以自愿选择进行和解或申请撤销案件。
3.对于刑事公诉案件来说，尽管报案人无法自主撤回报案，但当出现法定撤销案件的情形时，相关公安机构有权对案件作出相应的处理决定。
其中，法定撤销刑事公诉案件的情况有：
1、当犯罪情节相当轻微且社会危害性不大时，不被视为犯罪；
2、当犯罪行为已经超过刑法规定的追诉期时；
3、根据国家特定的赦令宣布免于执行刑罚的情况；
4、依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪，但是检举报告过程中未有人提起诉讼或者撤回告诉时；
5、犯罪嫌疑人或被告人宣告死亡的情况；以及6、其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。
《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十九条
判决宣告前，自诉案件的当事人可以自行和解，自诉人可以撤回自诉。人民法院经审查，认为和解、撤回自诉确属自愿的，应当裁定准许；认为系被强迫、威吓等，并非出于自愿的，不予准许。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条
经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：
（一）没有犯罪事实的；
（二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（三）犯罪已过追诉时效期限的；
（四）经特赦令免除刑罚的；
（五）犯罪嫌疑人死亡的；
（六）其他依法不追究刑事责任的。
对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。
第一百八十四条
需要撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查的，办案部门应当制作撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查报告书，报县级以上公安机关负责人批准。
公安机关决定撤销案件或者对犯罪嫌疑人终止侦查时，原犯罪嫌疑人在押的，应当立即释放，发给释放证明书。原犯罪嫌疑人被逮捕的，应当通知原批准逮捕的人民检察院。对原犯罪嫌疑人采取其他强制措施的，应当立即解除强制措施；需要行政处理的，依法予以处理或者移交有关部门。
对查封、扣押的财物及其孳息、文件，或者冻结的财产，除按照法律和有关规定另行处理的以外，应当解除查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
当您遭遇电信诈骗时，以下是一些可供参考的应对策略：
火速报警。
请及时拨打全国公安统一报警电话“110”或者前往就近的派出所报案，以便迅速采取行动制止损失，以及启动正式的调查流程。
妥善保全证据。
务必集中精力搜集并收藏所有与诈骗事件有关的证据，诸如通话录音、短消息、电子邮件、转账证明、不法分子的身份信息等。
这些宝贵的证据对日后的深入调查乃至可能面临的法律诉求起到决定性的作用。
立即联络银行及支付平台。
若涉及到银行转账或是网上支付业务，应当立刻联系开户行及其相应的支付结算平台，详细告知事情原委，努力争取冻结涉事账户及其交易操作。
实施密码更改及账号调整。
一旦电信诈骗关系网络相关事务，务须立即更改所有关联账号的登录密码，全力保证个人隐私与财产的保护。
保持警觉而行。
在今后的日常生活中保持强烈的忧患意识，尽量避免重蹈覆辙再次成为诈骗的牺牲品。
积极举报诈骗违法行为。
您可以向相关主管部门举报涉嫌欺诈的网站或者不法分子的即时通信帐号，以此杜绝他人受到类似损失。
适当寻求法律援助。
若损失金额较大，您将有必要考虑通过法律渠道进行损失追讨。
此时，寻求专业律师的协助将是明智之选。
综上所述，这一系列措施将协助受害者尽可能地降低损失，并在关键时刻使用法律武器维护自身权益。
此外，这些方法还能助力警方锁定罪犯身份，预防更多无辜民众受侵害。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
学校在没有明确法律规定或双方协商的基础上，不得强制学生参加实习活动。
这主要是鉴于学校和企业之间所签订的实习协议，并不能代表学生与企业就此问题达成共识及认同。
因此，学校的行为构成了对学生权益的侵犯，违反了相关的法律法规。
若遇类似情况，学生可寻求当地教育主管部门的协助和支持，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第四十三条
受教育者享有下列权利：
（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；
（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；
（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；
（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他权利。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，在员工处于医疗期期间，用人单位是不得擅自单方面与其解除劳动关系的，因为这种行为涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者有权利选择恢复原先的劳动合同履行状态，亦或是向用人单位提出支付双倍经济赔偿的诉求。
然而，若员工自愿与单位达成协议从而同意解除劳动合同，又或者是员工主动申请离职，又或是由于劳动者自身存在重大过错导致用人单位合法地进行过失性辞退操作时，用人单位便可依法行事，在员工的医疗期内解除其劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在婚礼习俗中，彩礼被视为男方赠予女方的一种礼仪性聘金，其主要目的在于表示对于女方及其家人的这部分费用的具体归属并非固定不变，它通常由男方父母直接交付至女方父母手中，而大多数女方父母则会选择将彩礼返还给自己的女儿，以此作为新婚夫妻成立新家庭后的首笔储蓄资金；或者利用这笔赠礼购买家用电器、车辆或其他结婚陪嫁用品。
需要强调的是，由于不同地区的风土人情及文化背景各不相同，因此在彩礼金额的设定上也存在着较大差异，概无一个统一且固定的标准可言。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除之后，一旦失去了收入来源，也并不能规避抚养未成年子女的这一法律责任。
父母对未成年子女负有法定的抚养职责，并不能因为暂时缺乏相应的经济承受能力而减轻或放弃。
当其中一位父母确实无法获取任何经济收入，甚至生命处于高度危险状态时，的确可以以某种形式来减少或替代抚养费用的支出，例如通过消耗其家庭财产以满足基本生活需求和对孩子的照顾支出。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
拘役情形发生前的工龄依然作数。
当员工处于拘役期间时，他/她的工龄将暂时停止计算，并不会延续。
然而，除了服刑期内工龄无法计算之外，其余时间段内的工龄将会合并计算。
对于任何受到刑事指控且被判定有罪的员工来说，倘若在拘役期间未进行任何形式的工作活动，那么他们在此期间的工龄便不能被纳入考虑范围之内。
甚至于某些企业，由于员工涉嫌违法而被法院判处拘役，公司还有可能因此决定解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位连续假期超过一个月且为实质性调整工作岗位，便视为其变相终止聘用关系，该行为可被认定为非法解除劳动合同。
在此情况下，若劳动者坚持要求继续履行劳动合同，则用人单位应依法遵循执行；反之，如劳动者选择不再续约或因客观原因导致劳动合同无法实际延续，用人单位将根据法律规定之条件，向劳动者支付相应的双倍经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。