我今天去一个公司面试，对方说是招派遣人员，请问劳务派遣签了合同吗什么是派遣合同呢

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 是否有借条以及出借记录，可以来电咨询！

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 有没有欠条和对方的基本信息

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

[律师回复] 解析：
证券公司的主营业务涵盖了证券经纪服务；证券投资咨询服务；以及与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问服务等多个方面。
此外，证券公司还具备证券承销与保荐资格；证券融资融券业务资质；证券做市交易能力；证券自营业务实力；以及其他各类证券业务的运营能力。在经过国务院证券监督管理机构严格审核并获得经营证券业务许可证后，证券公司便可依法开展上述所有或部分证券业务。
法律依据：
《证券法》第一百二十条
经国务院证券监督管理机构核准，取得经营证券业务许可证，证券公司可以经营下列部分或者全部证券业务：
（一）证券经纪；
（二）证券投资咨询；
（三）与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；
（四）证券承销与保荐；
（五）证券融资融券；
（六）证券做市交易；
（七）证券自营；
（八）其他证券业务。
国务院证券监督管理机构应当自受理前款规定事项申请之日起三个月内，依照法定条件和程序进行审查，作出核准或者不予核准的决定，并通知申请人；
不予核准的，应当说明理由。

[律师回复] 解析：
在结婚之前向他人借取资金购置房屋，并不必然会被视为夫妻之间的共同债务。倘若该债务人在单身阶段即已负债购房，且此后婚姻存续期间并未将此房产用于与配偶共同生活，同时也未在婚后添加配偶姓名的话，那么可以认为该债务人所背负的债务应当被界定为其个人债务，而非夫妻共同债务。
然而，若债务人所购得的房产属于夫妻共有财产，那么这笔借款便应当被视作夫妻共同债务，夫妻双方均需对此债务承担连带偿还责任。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
对于故意损毁财产罪的惩罚标准，我国法律明确规定如下：对犯罪分子通常会处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；而如果涉及金额庞大或者具有其他特别严重的情节时，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的重惩。故意损毁财产罪的构成要素为：嫌疑人必须具有故意的主观心态，并且其行为实际上已导致了公私财产的毁灭或严重损害，而且，这一行为所造成的财产损失必须达到一定的数量级或存在其他严重情节。在这种情况下，犯罪分子将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；若涉及的财产损失数额巨大或者存在其他特别严重的情节，那么犯罪分子将面临更为严重的三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在合法合规的前提下，公司债务的转让包含如下几种状况：
首先，当企业进行产权的转让时，若所涉企业负有负债，则必须先向债权人通告，取得债权人的赞同；如若债权人对此表示不同意，除非债权人事先得到债务人提供的担保，否则转让行径将对债权人缺乏法律约束力。
其次，如果企业在转让过程中，其资产和债权债务悉数被接纳者全权购买，并且出让方与接纳方在企业转让协议中明确规定由接纳方承担全部债权债务，同时已经在工商登记机关完成了企业变更登记手续，那么债权人应以接纳方为被告，请求其对债务承担相应的法律责任。再者，若接纳方全盘购入原企业的全部资产，在接纳方实际运营过程中，发现出让方在委托审计、评估过程中遗漏或清偿债务不彻底导致的遗留债务，尽管接纳方已经实际接受了出让方的财产，但尚未在工商部门办理企业变更登记，在此种情形下，债权人有权将原企业与接纳方作为共同被告提起诉讼。此外，对于公司股权的转让而言，通常情况下，无论公司如何变更，其作为民事主体的地位并无改变，因此需要独立对外承担责任。新成立的公司仅是原公司的延续，在必要时，新公司需要承担其所继承的债务。另外，如果采用股权收购的方式进行收购，由于被收购公司的主体资格仍然存在，因此企业的所有债权债务以及未履行的合约均应由被收购公司继续承担。
然而，如果选择采用资产收购的方式，那么被收购的公司在主要资产被收购之后可能面临清算或者注销，此时的债权债务亦无需由收购方的公司承担。
最后，唯有通过公司吸收合并的方式进行收购，公司的所有债权债务以及未履行的合同才能由收购方的公司继承并承担相应的法律责任。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在刑事案件的处理过程中，依据我国相关法律规定，派出所对案件进行立案侦查的法定期间全称为两个月左右，且最短的时限也不能少于15天，而最长则不得超过7个月。公安机关、司法机关在收到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等各类材料之后，会根据自身的管辖权限对这些材料进行严格的审查，如果经过审查认定确实存在犯罪事实并且需要追究刑事责任的话，那么他们就会决定将此案件作为刑事案件来进行侦查或审判，这也是一种必须在特定期限内完成的诉讼活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
要成立一家劳务派遣机构，必须满足下列条件：具备与经营规模相匹配且固定的经营场所及相关设施；其注册资金不得低于人民币贰佰万元整；须拥有合乎法律、行政法规所要求的完善的劳务派遣管理体系；以及满足其他相关条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
1.纳税人必须严格按照规定要求诚实守信地填写《注销税务登记申报审批表》，签署以及盖上公章以后，务必把它按时提交给所属的国家税务部门；
2.在收到《注销税务登记申报审批表》之后，国家税务部门将对其进行详细且全面的审查，只有当满足一定的条件时，相应的工作人员才能够前往纳税人的经营场所开展注销检查工作；
3.当纳税人与税务部门完成各自应尽的责任以后，纳税人需要向税务机关支付所有未缴纳的税款、滞纳金、罚款，同时也要缴回全部已购买的发票。而税务部门则会依法收回税务登记证（正本和副本）、发票购领簿等税务相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。
其次，在正式解除合同时务必要注明合同终止日期。
再者，对于解除到期劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，若系用人单位提出不再续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项，通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。
然而，若劳动者为主动离职且提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。
最后，解除劳动合同过程中务必签署解除合同协议书，因为这同样属于一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，从而为劳动者与用人单位解除劳动合同提供了法律依据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于刑事拘留的羁押场所，依据相关法律规定，应该为看守所。
2、关于拘留之后的操作流程，根据法律法规的明文要求，必须立即将被拘留者送往看守所进行羁押，最晚时间不可以超过二十四个小时。
同时，如果出现了无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等情况，且这些情况有可能对侦查工作产生干扰，那么需要在拘留后的二十四小时内通知被拘留者的亲属。当所有有可能干扰侦查工作的情况都消除之后，应当立即通知被拘留者的亲属。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在解决高速公路通行费退还问题的众多方法中，首要且至关重要的便是保持冷静与客观的心态。当您意识到或质疑高速收费站可能存在多收通行费用的情况时，务必切勿急躁，而应保持耐心和理智。我们坚信，任何复杂的问题都必定会找到解决之道，心态的平和正是妥善处理事务的基石。
其次，为了确保能够成功地申请退还多收的高速通行费，我们需要尽可能地搜集充足的证据。有时，我们对高速收费站是否多收了通行费用的疑虑仅仅停留在主观层面，因此，我们必须寻求实际的、具有说服力的证据来证实这一观点。例如，我们可以借助行车记录仪所记录的行驶里程数，以及银行卡的扣款通知等相关数据，以期将其转化为确凿无疑的证据。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

[律师回复] 解析：
外派员工享有相应补偿权益，依据我国现行劳动法律法规《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如因用人单位运营状况不佳导致关闭或者倒闭，除应履行支付员工实际薪资义务之外，同时需承担向职工支付经济补偿金的责任。对于在该用人单位服务满1年的员工，理应额外给予1个月的薪资作为补偿；而对于任职超过半年、但不满1年的员工，亦可获得1个月的薪资补偿；
至于在该用人单位服务未满半年的员工，则仅能获得半个月的薪资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
此举已经符合了盗窃罪的定义，按照犯罪标准应被视为“数额较大”级别的案件，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚，以及相应的罚金缴纳。依据相关的法律条文，盗取他人财产且数额达到一定程度，或曾有过多次盗窃、入室行窃、持械盗窃、扒窃等不法行为者，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及轻微伤害鉴定的案件中，通常情况下，派出所会积极协助并组织当事人进行调解协商。倘若经过调解协商后，双方能够就争议事项达成和解协议，那么警方将不再采取进一步惩戒措施。
然而，如果双方均拒绝调解或协商无果，公安机关将依法按照既定程序对涉案人员进行惩罚，一般给予五天以上十天以内的拘留，同时处以二百元以上五百元以下的罚款。依据我国现行法律法规，对于故意殴打他人导致人身伤害的行为，应承担相应的民事责任，包括支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复所必需的合理费用，以及因误工而减少的收入。
法律依据：
《治安处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
劳务派遣服务的收费标准通常为每名被派遣劳动者每月经费100元至500元不等。
然而，具体的费用应以派遣单位与实际使用劳动力的用人单位在法律允许范围内达成的劳务派遣协议为准。该协议应当明确规定派遣岗位以及所需人员数量、派遣时间长度、薪资待遇及劳务派遣过程中所涉及到的各项主要开支等关键性要素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。