在半个月前，在宁波高速路上因为超速驾驶，有两条违章记录，但因为之前没有类似的经验，不是很了解扣分标准，想问问宁波高速超速扣分的最新法规。

[律师回复] 解析：
故意破坏他人财产高达九千元者，需承担三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应法律责任。
故意毁损财物罪，是指故意摧毁或损害公共或私人财产，数额较大或存在其他严重情节的犯罪行为。
此罪的犯罪主体为一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人皆可构成该罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
患有高血压疾病者能否被实施行政拘留，其答案并不能简单地以“是”或者“否”来回答。
通常情况下，对于十四周岁以下的未成年人、刚满十六周岁且初次触犯治安管理法规的未成年人以及年满七十周岁的老年人等特殊群体，在符合相关法律规定的前提下，可以免于执行行政拘留。
然而，高血压并不属于上述豁免条款所涵盖的范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条
当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚：
（一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的；
（二）受他人胁迫有违法行为的；
（三）配合行政机关查处违法行为有立功表现的；
（四）其他依法从轻或者减轻行政处罚的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。

[律师回复] 解析：
汽车逾期未检验的期限不可超出三个月。
若汽车逾期未检验的时间在三个月之内，车主通常仅会接到口头警告，并无需支付罚款，可直接前往车管所进行年度安全检查的补办手续。
然而，若汽车逾期未检验的时间超过了三个月而又不足两年，车主需自行承担缴纳罚款的责任，罚款金额为50至200元之间，同时还可能被扣除3分的驾驶证分数。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
在我们讨论最低工资标准时，需要明确它所指的是扣除各种社会保险以及住房公积金等保障福利之前的应发工资数额。
这其中，住房公积金不仅为员工提供了一种有效的避税手段，同时也是提升其整体收入的一种有效方式。
决定并适时调整最低工资标准需要综合考虑以下几个方面的因素：
首先，要充分顾及到劳动者及其家庭成员的最低生活需求与负担情况；
其次，还需结合社会平均工资水平、劳动生产效率、就业市场状况以及各地区间经济发展水平的差异进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您向当地劳动监察部门进行投诉，以对该企业的这一违法行径予以追究。
在缺乏劳动合同的前提下，您还需要寻找能够为您提供支持和证明的员工，以此来证实贵公司存在的欠薪事实。
若用人单位拖欠工资时间已达一个月之久，您有权与用人单位就此展开友好协商，寻求其妥善处理拖欠工资事宜。
此外，您亦可选择通过申请劳动仲裁的方式，请求用人单位立即支付所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法定时间限制内完成。
依据现行法规：
每名劳动者每天的上班时间上限为8个小时，而每周总工时不得超出44小时。
如果实际工作时长超出以上标准，则需要对员工支付相应的加班薪资。
此外，每日的加班时长不能超过3个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。
作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。
倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。
尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；
若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于超龄人员遭受工伤事故后的赔偿问题，可以参照以下相关规定：
首先，对于这类劳动者，他们将不再有资格享受工伤保险所提供的保障措施；
其次，若在这种状况下，双方之间还保持着雇佣或者劳务关系的话，那么在实际发生了工伤事件之后，根据法律规定，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。
而这样的赔偿范围应涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等方面。
至于个人申请工伤认定所需提交的资料，具体如下：
第一，需要提供员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或者能够证明双方存在事实劳动关系的证据；
第二，填写并提交《职工工伤认定申请书》；
第三，提供员工本人的身份证件及工作证件；
第四，详细描述员工或用人单位受伤事故的相关信息；
第五，提供相关的旁证材料，例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在购买汽车时，倘若签订了定金合同，当其中任一方违反合同条款时，通常情况下并不会涉及到赔偿问题，而仅仅是对双方在合同中明确规定的定金作出处分决定。
若在给付定金的一方因违约行为无法达成合同预期目标的情形下，该方将无疑丧失请求返还定金的权利；
反之，倘若收取定金的一方由于自身违约导致合同无法如期履行，那么这一方应按照双方约定向对方支付相等于双重定金数量的金额作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
如对本仲裁裁决持有异议，您有权提交至当地民事司法机构进行申诉。
对于以劳动争议为主导的仲裁案件，如果当事人方对劳动争议仲裁委员会出具的裁定有异议，他/她可依法向当地人民法院提起诉讼。
然而，此种诉讼请求仅限于在履行劳动合同时产生的纠纷；
或劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系后产生的纠纷；
以及在退休之后，因社会保险费用问题引发的纠纷等情形。
在正式提出诉讼之前，请务必向法院提交详细的起诉状，并附上相关的劳动仲裁裁决书作为证据。
若存在以下任意一种情况，您均可向法院申请撤销仲裁裁决书：
1.仲裁协议缺失；
2.裁决事项超出仲裁协议范围，或者仲裁委员会无权对此类事项进行仲裁；
3.仲裁庭的组成或仲裁程序违反法律规定；
4.裁决所依据的证据系伪造；
5.对方当事人故意隐瞒足以影响公正裁决的关键证据；
6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十七条
有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
第二十条
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。
当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。
第二十五条
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 解析：
针对因公司甲醛超标的问题而引起的劳动纠纷，因房屋租赁或买卖产生的纠纷等案件中，国家法律明确指出，若当事人交付的房屋及其配套设施未能满足合同中所注明的相关标准，亦或是出租方并没有依照合同中的约定履行房屋维修保养义务，导致承租方的日常生活受到严重影响甚至危及生命安全，此时出租方须立即采取行动予以修复。
同时，承租方有权利向出租方索求违约金，且如因此造成承租方财产损失，出租方还有责任承担相应的赔偿责任。
对于装修甲醛超标的维权路径，消费者可选择和解、协商、仲裁以及诉讼这四种形式来维护自身权益。
在这其中，各方应以平等互惠的原则展开私下和解，如若和解失败，则可请求消费者协会协助调解；
若调解无效，可提交至指定机构进行仲裁处理；
仲裁结果仍不能令各方满意的话，则可向当地人民法院提出诉讼。
当劳动者的合法权益遭受侵害时，他们应该首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商解决，如果协商无果，劳动者应携带证据前往劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，以下一系列违法行为应视为犯罪并予以立案调查：
1.单个自然人实施的盗窃行为，所涉及金额需在人民币500元至2000元之间。
2.一年内曾三次以上进行入室盗窃或在公共场所扒窃。
3.涉及到的盗窃增值税专用发票或者可用于骗取出口退税的其他发票数量超过25份。
4.采用破坏性的手段进行盗窃，给社会公私财产带来重大损失。
5.盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力者的财物。
6.造成了严重的后果或者存在其他严重情节。
7.针对金融机构的盗窃行为。
8.盗窃行为导致受害人死亡、精神失常或者其他严重后果。
9.盗窃用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗的款项物资，且造成了严重后果。
10.盗窃生产资料，对生产活动产生了严重影响。
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1.撬门破窗入室盗窃、扒窃、使用刀刃等工具或携带凶器盗窃，无论盗窃财物数额大小，均作为刑事案件处理；
对于明显属于惯犯作案或一人多次作案的情况，以及虽然没有达到规定的数额标准但是情节或者后果较为严重的，同样作为刑事案件处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在深圳市的工作日期间，每日的早晨7：
30至9：
30以及傍晚17：
30至19：
30被划定为早、晚两个交通拥堵时段。
在此期间，如果市政道路交通状况及车流量出现显著变化，市政府的交通管理机构将有权相应地调整、引导或限制机动车、非机动车和行人的出行行动；
具体来说，可能包括采取疏导车辆、限制通行乃至短期内禁止通行等不同程度的管制手段。
而当遇到诸如大型公众活动或规模较大的施工工程等特殊情况时，如需要实行更为严格的交通管制措施，或者做出与广大市民的日常道路交通行为密切相关的决策，则必须提前向社会公布并进行充分的宣传解释工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群众性活动、大

[律师回复] 解析：
依据江苏省苏州市相关法律法规，对于诈骗行为的定罪量刑标准如下：
实施诈骗行为导致公私财务受损，数额达到一定额度时，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时视情况依法对其施以罚款；
若数额巨大或具有严重情节者，将面临三年以上直至十年以下有期徒刑，且可能会被判处罚款；
而当数额特别巨大或存在其他特别严重情节时，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的刑事责任。
此外，如有特殊规定，则应按照相应规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的数额巨大界限，个人诈骗数额须在五万元人民币以上，而单位则需满足诈骗公私财产数额达到五十万元人民币以上的条件。
依据我国现行法律法规，行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过欺骗手段获取对方当事人财物，数额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规定，在高速公路行驶过程中若发生由于车辆掉落物品导致的交通事故，应由该肇事车辆负有全部的事故责任。
对于此类交通事故所引发的赔偿争议，当事人可选择请求公安机关交通管理部门进行调解协商解决；
同时，他们同样拥有自主决定权，直接向人民法院提起相应的民事诉讼，以维护自身权益。
然而，如果经过公安机关交通管理部门的协调处理，当事人未能就赔偿事宜达成一致意见或在调解书生效之后仍未得到有效执行，那么当事人便有权依法向人民法院提起民事诉讼，寻求司法救济途径。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据规定，危险物品运输车在凌晨零点至早上六点内禁止驶入高速公路。
若公安部门为了确保公共安全而实施限制危险货物运输车辆通行的措施，那么他们应预先向公众发布公告，并与交通运输管理部门共同协商确定适宜的绕行路线，同时设置明确无误的绕行提示标识。
法律依据：
《危险货物道路运输安全管理办法》第四十九条
有下列情形之一的，公安机关可以依法采取措施，限制危险货物运输车辆通行：
（一）城市（含县城）重点地区、重点单位、人流密集场所、居民生活区;
（二）饮用水水源保护区、重点景区、自然保护区等。除法律、行政法规另有规定外，公安机关综合考虑相关因素，确需对通过高速公路运输危险化学品依法采取限制通行措施的，限制通行时段应当在0时至6时之间确定。
公安机关采取限制危险货物运输车辆通行措施的，应当提前向社会公布，并会同交通运输主管部门确定合理的绕行路线，设置明显的绕行提示标志。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，若机动车在超车过程中撞击到了非机动车，那么应当认定是非机动车方没有任何不当行为所导致的。
按照我国相关法律法规的规定，当机动车辆和非机动车辆驾驶者之间发生交通事故时，如果能够明确证明非机动车辆驾驶者并无过错的，应由机动车辆一方对此类事件负全责进行赔偿；
但如存在确凿证据证明非机动车辆驾驶者确实存在过失的，则应该酌情减少机动车辆一方的赔偿责任；
而如果无法证明机动车辆一方存在任何过错的，其所承担的赔偿责任也不应超过总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行量刑时，主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定，具体规则如下：
首先，如果被告人被判定构成职务侵占罪，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要承担相应罚金责任；
其次，若犯罪数额达到巨大的法定标准，那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚；
最后，如果犯罪数额达到了极其庞大的程度，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。