律图审稿专业委员会3轮严审

我居然被公司辞退了,说是我不能胜任这份工作,所以我想知道,根据不能胜任工作辞退案例,要怎么维权啊?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2018-04-05 北京平谷区
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律师解答 共2条
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    员工如果认为自己确实不能胜任工作,可以向单位提出支付经济补偿金的要求。
    员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。
    劳动合同法
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2018-04-05
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    根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
    单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:
    1) 劳动者被证明不能胜任工作;
    2) 在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;
    3) 之后仍然不能胜任工作。
    本回答被提问者采纳
    以上内容就是不能胜任工作辞退案例,希望您能满意。
    全文
    11 2018-04-05
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根据不能胜任工作辞退案例,要怎么维权啊?
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[律师回复] 解析:
针对涉及帮信罪行的案例,公安部门在收集证据的过程中有权对相关涉案人员进行强制性的审问调查。
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然而,面对这种情况,公安部门仍有权利通过访问知情人士以及其他当时在场人员来获取更准确的证据。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
非法拘禁罪的量刑依据有哪些
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律法规,非法拘禁他人或以任何方式非法剥夺他人自由者,将面临至少三年至最高十年不等的刑期、拘留、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。
若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣行为,则会被加重处罚。
2、如果非法拘禁导致受害人重伤,那么犯罪嫌疑人将面临三年以上十年以下的有期徒刑;
而如果非法拘禁导致受害人死亡,那么犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑。
此外,如果犯罪嫌疑人在拘禁过程中使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡,那么他们将会按照故意伤害罪或者故意杀人罪进行定罪量刑。
3、值得注意的是,如果国家机关工作人员利用其职务之便触犯上述条款,将面临更加严重的惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
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通过系统地询问案发当时在场的目击证人,掌握了解事发经过及犯罪嫌疑人的活动轨迹,从而得以明确他们是否有直接参与此次室内盗窃事件。
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(四)跨境转移资产的;
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1.通过查询并取得被侵害单位的公司注册信息以及雇佣合同来验证被告人的职业地位及身份资格,从而为此案确定正确的犯罪主体。
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4.根据被告人实施犯罪的具体手法,搜集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造、篡改过的相关财务凭证等。
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8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行询问,以获取案件的相关事实和证据。
法律依据:
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