我男朋友准备租房子结婚，前几天签了合同，我就是想问问，租房合同指纹没有按还有效吗？

[律师回复] 解析：
司法所所达成的调解协议具有法律效力。
当某方当事人对由人民调解委员会主持达成的调解协议产生疑虑并起诉至人民法院时，应即刻予以受理，并依据相关司法解释中的明确规定来正确识别调解协议的性质与有效性。
凡是通过调解形成的协议均需建立在双方当事人自愿且不违背国家法律、行政法规强制性规定的基础上，同时也不能损害国家、集体、第三人和社会公共利益，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零三条
人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。

[律师回复] 解析：
在涉及到房屋买卖合同纠纷的诉讼过程中，法定的有效诉讼时效通常设定为三年。
这一期限是从对方应当承担合同义务的那一刻起开始计算的。
然而，若有其他相关法律法规对此作出另行规定的，则应遵循相关条款的规定予以处理。
需要指出的是，要求人民法院保护民事权益的诉讼时效也是同样的三年时间，并且其计算起点是从当事人知道或应当知道自己所享有的权利遭受了损害，同时也清楚的认识到了应当承担相应义务的责任人之日起开始计算的。
当然，如果还有其他特殊规定的话，也应按照这些规定来执行。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
刑事诉讼过程中所使用的拘留指代的是执法机构根据特定条件，针对现行犯或重大可疑人员暂时冻结他们的人身自由进行的一种强制手段，这也常被称为刑事拘留。
该拘留所针对的对象包括：
准备实施犯罪行为、已经实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的；
被受害者或者现场目击证人指控为罪犯的；
在个人身边或者居住地发现了犯罪证据的；
犯罪行为发生后试图自杀、逃离或者正在逃亡的；
存在销毁、伪造证据或者串供可能性的；
无法提供真实姓名、地址以及身份信息的；
具有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在一般的原则上，用人单位应该在和劳动者缔结劳动关系的同时，着手进行书面劳动合同的制定工作，以便于作为双方劳动关系确实存在的有力证据。
然而，即使是在当时并未能及时签订书面劳动合同时，用人单位仍然有责任在劳动关系成立之初的一个月之内，完成书面劳动合同的签订事宜。
若在此期限之后，用人单位依然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么从实际开始使用劳动者的那一天算起，如果已经超过了一个月但还不足一年的时间，用人单位就必须按照法律规定，向劳动者支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，认定为欺诈行为的犯罪案件，其定罪量刑依据便是诈骗金额的大小。
根据相关法规，对公共或私人财产进行的欺诈行为，如果涉及到的金额比较大，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事惩罚，同时还需缴纳罚金或接受其他形式的经济制裁；
如果涉案金额极其庞大，或者存在其他严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚，同样需要缴纳罚金；
而对于那些诈骗金额达到惊人程度，或者存在其他特别严重情节的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。
当然，在本法典中还有其他特殊规定，这些规定也将按照具体情况进行适用和执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，企业与雇员就薪资调整事宜进行协商且最终达成一致意见的情况下，降薪是合法的；
然而，若无正当理由而擅自降低员工薪酬，则构成违法行为。
在此种情形下，受影响的员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求劳动行政部门责令用人单位支付其应得的工资报酬及经济补偿，同时还可要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的数额将按照经济补偿金额度的两倍计算，而经济补偿的具体金额则根据员工在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于房屋所有权争端的处置方式包括：
和解、协商、仲裁以及诉讼等途径。
当事人双方应当遵循平等互惠的原则，在私下以自愿为基础进行友好协商，若无法达成和解协议，则可申请引入第三方作为中介进行调解；
如调解无果，可依据房屋买卖合同中所规定的条款，将争议提交至指定的权威机构进行仲裁；
然而，若仲裁未能妥善解决问题，则可依法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
常规情况下，临时牌照的使用期限规定为15个自然日。
当其有效期届满之际，车主应及时加装正式车辆牌照；
若尚未取得正式车牌，那么便需重新申请一张临时牌照。
在此种情形之下，若是不装备相应的临时牌照，则无法正常驾驶车辆上路行驶。
因此，临时牌照主要适用于购买新车并在等待正式牌照发放期间的过渡阶段。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，无论是哪一方单独或是双方共同签署的债务条款均具有合法的法律效力。
在此基础上，双方有权自愿决定将婚姻关系建立期间所获得的财产及个人或婚前的财富归分别所有、共有共享，亦或是分为两部分由各方自主控制和享有。
这样的协议具备法定的约束效力，对双方当事人均具同等重要的约束意义。
男女双方有权自由同意在婚姻关系持续期间所获得的财产和原有的私人财物归各自有权享有、共同拥有，甚至可以进一步决定部分财产分别归属，另一部分则共享共用。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
未成年工特指年龄在年满十六周岁但尚未达到法定成年年龄即十八周岁的劳动者群体，亦被称为青少年工人。
然而，童工则是指年龄未满十六周岁者，他们无法成为劳动法律法规所规定的合法劳动主体。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何用人单位均不得招聘、雇佣或使用年龄未满十六周岁的未成年人。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
1.自债权、合同以及遗产等各类民事纠纷起至诉讼时效最长为20年的时间内均适用该规则。
2.最长诉讼时效概指那些对各类民事权益予以保护的最长期限期限，这与其他形式的诉讼时效有所区别，在实际应用过程中需要从权利遭受侵害的那一刻算起，即便权利人并未察觉到自身权益受到了侵犯，也仅能在20年内寻求法律的保护。
3.在最长诉讼时效期间内，可以适用相关延长的规定，但并不适用于中止、中断的规定；
然而，其他类型的诉讼时效则可以适用关于中止、中断及延长的相关规定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
“发回重审”与“再审”这两个概念在司法实践中所涉及的方面各不相同。
“发回重审”这个概念既可以出现在二审审理过程之中，也能体现在再审程序里。
反观之，“再审”则主要是为了纠正那些业已生效且存在错误的判决或裁定，根据审判监督程序来对相关案件进行重新审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当孩子被领养之后，其亲生父母将失去对该儿童的监护和抚养权。
一旦孩子被合法收养，其亲生父母将无法再向他/她提出赡养要求。
同时，养子女与他们亲生父母之间的权利和义务关系也会随着收养关系的确立而消除。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
滞纳金这一概念，在我国现行有效的《中华人民共和国税收征收管理法》中被明确设定，特指对于广义上的纳税义务人未能依照先前约定及时足额履行其应尽的纳税义务所施以的一种罚款性质的金钱罚责措施。
如若纳税人未严格遵守法定义务，未能按法定的时间规定及时清偿相应的税款；
或者身为扣缴义务人的相关主体，未按照法律法规规定的期限解缴已收缴的税款，则需接受税务机关的严肃处理，税务机关除了会依法责令其限期缴纳逾期未交的税款以外，还将从滞纳税款实际发生之日开始计算，每日额外收取滞纳税款总额的万分之五作为滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条
纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

[律师回复] 解析：
倘若在协议中没有明确注明允许撤回款项的事项，此时，双方当事人可尝试着先行就相关问题展开磋商，以求达成一致意见，允许被告方当事人申请用履行违约责任的方式来完成解除契约的过程；
若协商未能取得理想效果，则可考虑向所在地区的人民法院提起诉讼，请求依照法律规定解除双方之间的合同关系，并将涉及的款项悉数退还给原告方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
即使尚未完全履行注册资本缴纳义务，所涉及的股权转让依然具有法律效力。
这从现行《中华人民共和国公司》的角度来看，并未对未全额实缴出资情况下的股权转让行为进行严格约束，仅要求在相关股权转让过程中，遵循法定程序完成相应的登记手续即可。
因此，只要满足上述条件，此类股权转让便可视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷的问题，可选择通过调解、磋商、仲裁以及诉讼等途径予以化解。
当事人各方应当以平等互惠为基础，在非公开场合寻求妥善的调解方式。
若调解无果，则可邀请中间人协助进行协调。
如经协商仍然无法达成共识，当事人可依据房地产合同中所规定的相关条款，将争议提交至事先约定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁未能解决问题，当事人还可向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
烦扰若由家庭暴力引发而只造成了细微的身体损伤，那么这便属于民事法律案件范畴，在此种情况下，诉讼时效通常设定为三年，该时间自当事人意识到自身权益或应得知其权益遭受损害以及义务方起开始计算。
如有特殊情形，即当事人遭到加害人为期三年的限制行动，以至于无法在限定时间内提起诉讼，那么诉讼时效可以据此暂停；
反之，烦扰若导致了轻微伤以上的身体损伤，那么这就可能被视为刑事法律案件，诉讼时效的长短将依据实际伤害程度及判决结果来确定。
对于法定最高刑期不满五年的有期徒刑，追诉时效的期限为五年。
对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑，追诉时效的期限为十年。
对于法定最高刑期在十年以上的有期徒刑，追诉时效的期限为十五年。
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，追诉时效的期限则为二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的，需经最高人民检察院批准同意后，方可继续进行追诉；
一般来说，由家庭暴力引发的轻微伤可以通过公安机关进行调解处理，若调解成功，则不再对施暴者进行惩罚；
若调解失败，则可能面临罚款或十五日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 解析：
众多企业实施了绩效考核机制，这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
然而，根据法律规定，雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬，
因此，用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范，劳动者可通过投诉等途径加以维权。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
它们间的差异主要表现在以下几个方面：
首先，责任产生的条件要求有所不同。
按份责任对于其产生的原因并不需要具备特有的条件，亦如同一般的民事责任产生的原因相同，皆因责任人违反了法定或者约定的义务所致。
然而，连带责任的产生则不仅仅要求责任人违反了法定或者约定的义务，更进一步地，它还要求各责任人之间必须存在法定的连带关系。
其次，责任的效力也不尽相同。
在按份责任的效力体系中，仅存在权利人和各责任人之间的效力，且每位责任人只需对自身应当承担的责任份额负责。
然而，在连带责任的情况下，不仅存在权利人和各责任人之间的效力，同时还存在各责任人之间的效力，每位责任人都应对权利人承担全部的责任，无论其实际承担的责任是否已经超过了各责任人内部事先确定的责任份额，但在该责任人向权利人履行完所有义务之后，他有权就超出其责任份额的那部分向其他责任人提出追偿请求。
再者，两种责任形式的设立初衷和目的也有所不同。
连带责任的设立初衷和目的在于确保债权人的权益得到充分保障，因此，每个连带责任人都会有这样的目的。
然而，按份责任中的各个责任人仅仅是在承担他们各自应该承担的责任，各责任人之间并不存在共同的目的。
最后，从法律层面来看，这两种责任形式的要求也有所不同。
按份责任通常被视为多数人责任的常规形态。
然而，由于连带责任可能会导致责任人的责任负担过重，因此，法律对此有着更为严格的要求，只有在法律明确规定的情形下才能够适用，也就是说，连带责任采取的是法定原则。
法律依据：
《民法典》第一百七十七条
二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；
难以确定责任大小的，平均承担责任。