律图审稿专业委员会3轮严审

民营企业的业务人员,事假该如何扣工资?是按照劳动合同基本工资扣,还是:(基本工资+提成)然后再扣?请律师们尽快给个准确的回复,谢谢了!急。

帮助15人 10w+浏览 匿名 2010-02-08 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果公司有规定,按公司规定。如果没有规定,个人认为按实际工资较为合理。
    全文
    10 2010-02-08
  • 汪竹律师
    汪竹律师
    按照公司规章制度扣
    全文
    10 2010-02-08
  • 丁胜律师
    丁胜律师
    按你们之间的合同约定办理.如无约定,应以实际工资为基数.
    全文
    6 2010-02-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3480位律师在线平均3分钟响应99%好评
事假该如何扣工资,是按照劳动合同基本工资扣,还是:(基本工资+提成)然后再扣?
一键咨询
  • 144****8024用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    132****4508用户2分钟前提交了咨询
    147****5514用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    131****0620用户2分钟前提交了咨询
    153****5833用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    147****7100用户4分钟前提交了咨询
  • 152****1126用户2分钟前提交了咨询
    164****7544用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    136****3325用户2分钟前提交了咨询
    144****5484用户2分钟前提交了咨询
    154****6410用户3分钟前提交了咨询
    141****4725用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    154****4626用户4分钟前提交了咨询
    145****2254用户1分钟前提交了咨询
    176****3427用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    145****5283用户2分钟前提交了咨询
    156****7033用户2分钟前提交了咨询
    155****8356用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    156****5876用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    147****7513用户2分钟前提交了咨询
    135****1388用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    177****4345用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    155****1823用户4分钟前提交了咨询
    161****5436用户4分钟前提交了咨询
    134****7556用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    168****1588用户1分钟前提交了咨询
    163****0075用户2分钟前提交了咨询
    176****5888用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    168****7172用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    137****5687用户1分钟前提交了咨询
    154****8576用户3分钟前提交了咨询
    174****3181用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    176****5584用户4分钟前提交了咨询
    175****0312用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    171****4502用户2分钟前提交了咨询
    138****4051用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    134****8632用户3分钟前提交了咨询
    147****5416用户4分钟前提交了咨询
    145****4751用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    151****7401用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    161****4422用户1分钟前提交了咨询
    170****7050用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    132****0712用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    178****8774用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    158****1218用户2分钟前提交了咨询
    167****0708用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    146****6000用户1分钟前提交了咨询
    138****6606用户2分钟前提交了咨询
    136****0774用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    171****1425用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州134****3762用户2分钟前已获取解答
泰州134****1396用户1分钟前已获取解答
盐城135****8597用户4分钟前已获取解答
员工的基本工资能扣么?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工的基本工资能扣吗?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工绩效能扣基本工资么?
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司可以扣基本工资吗?
按照《劳动法》中的规定,员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6017 位律师在线,高效解决问题
产假基本工资怎么扣发?
产假基本工资是不得扣发的,我国法律上明确规定了对于妇女在产假期间,用人单位是需要按照正常的工资待遇发放的,如果用人单位不支付基本工资的,劳动者是可以向劳动管理部门申请劳动仲裁处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应