用工单位不与用工人签订合同，让被雇佣人员与其他单位签订合同，用工单位再与其他单位签订合作用工协议。

分公司在成立起来以后当然有权利和其他单位签订合同，分公司的法律性质属于其他组织，是可以成为合同主体的，只要分公司签订的合同没有超过总公司的授权范围，一般也是有效的，但要注意分公司并没有法人资格。

员工与单位签订的劳动合同中的其他约定事项的内容可以写：其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费，但合同条款没有该内容，就可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式：1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。3、合同的必备条款要具体、明确。4、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。

用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同，在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定，但在实际操作的过程中，几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。

用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。