律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我叔叔在上班时候受了工伤休息了一个月现在好了,没有去上班,感觉回去不好,所以申请了离职可是单位却按照当时签的合同的一条中途终止合同要扣除一个月工资请问工伤扣绩效考核工资是按什么方式?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2018-06-26 湖南张家界
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    工伤扣 绩效考核工资的规定法律有如下解释
    1、如果用人单位因为工伤而扣工资的话,可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴
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    10 2018-06-26
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    工伤扣 绩效考核工资法律有规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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饮酒驾驶后驾驶证暂扣6个月怎么办
[律师回复] 解析:
在饮酒驾驶机动车并被暂扣驾驶证六个月期间过后所进行的相关处理措施如下:在您的驾驶证被扣留后的第六个月末之前,请务必携带个人身份证以及其复印本,同时还需准备一寸白底彩色相片三张前往当地交通警察大队进行报名登记,参加培训课程以及预约考试。若通过最终的考试考评,则可以获得重新领取驾驶证的资格。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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绩效考核扣工资合法的吗
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夫妻买房首付和按揭均一人出离婚怎么算
[律师回复] 解析:
对于已婚夫妇决定离婚,但房产存在抵押贷款的这种情况,通常的财产分割途径包括以下几种:
首先是在婚前有其中一方进行了首付款支付,而婚后则由双方共同承担贷款,且此房产已经登记在该支付首付款之人的名下,倘若这对夫妇并无就此问题做出明确的协议约定,那么可以理解为此房产属于支付首付款的一方所有,此时,他/她需要对另一方在婚姻期间内所共同承担的贷款部分进行相应的补偿;
其次,若在婚前双方均进行了首付款支付,并且在婚后也是由双方共同承担贷款,然而此房产却仅登记在某一方的名下,除非未登记一方能够提供充分的证据来证明其在购买房产时确实有过出资行为,否则,法院通常会依据相关法律规定,将此房产判给登记人所有;
最后,如果在婚前双方或者其中一方支付了首付款,婚后双方共同承担贷款,但是由于各种原因,房产尚未取得产权证书,在此种情况下,人民法院并不适宜直接判定此房产的所有权归属,而是应该根据实际情况,例如一方需要抚养子女等因素,来判决由哪一方暂时居住和使用。等到房产正式取得产权证书之后,再由任何一方另行向法院提起诉讼,以解决房产所有权的最终归属问题。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释》第三十二条
婚前或者婚姻关系存续期间,当事人约定将一方所有的房产赠与另一方或者共有,赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与,另一方请求判令继续履行的,人民法院可以按照民法典第六百五十八条的规定处理。
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工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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酒驾后怎么扣分
[律师回复] 解析:
醉酒驾驶一律将被判定扣除12分,并需缴纳金额自1500元至2000元不等的罚款,同时驾驶证也将被暂时扣留六个月之久。在面临这样的惩罚之后,驾驶员必须前往交警部门参加为期一周的交通安全学习课程,并通过相应的交通安全知识考核,只有当合格之后才能够重新获得驾车资格。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
酒驾满分考试合格多久消分
[律师回复] 解析:
依据酒精含量划分,饮酒驾车将被暂时扣押驾照六个月,并在期满后需重修科目一以取得驾驶资格;
然而,若饮酒程度更甚,醉酒驾车者将面临驾照的吊销以及五年之内禁止再次申请。当机动车驾驶人员在某个记分周期内累计积分达到了12分时,当地公安机关交通管理部门应暂时扣留其机动车驾驶证,以便驾驶员能在此期间进行为期七天的道路交通安全法律、法规及相关知识的学习。在完成学习之后,机动车驾驶人员需要在十五天之内前往机动车驾驶证核发地,或违法行为发生地的公安机关交通管理部门参加考试。考试通过的,记分将会被清除,同时返还机动车驾驶证;而未能通过考试的,则需要继续参加学习与考试。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
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酒后骑电瓶车扣分吗
[律师回复] 解析:
若饮酒之后选择驾驶电动自行车,那么这种行为将无法被视为酗酒驾车,因此也不涉及到相关扣分制裁。
然而,当因饮酒而驾驶电动自行车且给社会带来了严重的后果时,应当承担相应的法律责任,包括扣分和吊销驾驶证等惩罚措施。
此外,如果酒后驾驶电动自行车的行为被认定为危险驾驶罪,则可能面临最高六个月的拘役刑罚,并且在五年之内都不能再次申请参加机动车驾驶证考试以恢复驾驶资格。
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五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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