那如果公司不愿意支付这样的赔偿呢既不愿意违约赔偿也不愿意支付双倍工资呢我需要做些什么呢

[律师回复] 你好，你的问题很常见，我们可以帮助到你

[律师回复] 您好，未签订协议的话需要双方共同协商处理

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好，建议尽早报警。

[律师回复] 如果有证据，可以起诉对方

[律师回复] 出了交通事故我方全责 车损金额1000元已赔付 现在又找到我要求赔付误工费

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 无法协商的话，可以到法院起诉要求赔偿的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况了

[律师回复] 可以请律师代理案件，提供法律帮助。

[律师回复] 解析：
当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时，该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前，进行相关内容的更改或者撤销。
然而，若雇主已明确表示同意离职，那么便不存在任何挽回余地。
但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的，则理应排除在外。
一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定，那么此项决定便具有了法律约束力，员工在此情况下将无法改变主意，同时也无法撤回离职申请。
然而，在某些特殊情况下，例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意，员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法规规定，清明属于法定节假日，在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。
然而，如果遇到以下几种情况，用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬：
首先，若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间，那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在抢劫罪中，如果犯罪分子进入住所或者其他场所实施抢劫行为，虽然未能成功夺取财物，但是对受害者的人身安全造成了损害，这种情况应当被确认为犯罪既遂；
反之，若犯罪分子既没有抢到财物，也没有对受害者的身体造成任何损伤，则应该视为犯罪未遂。
为了有效地防止抢劫案件的发生，我们建议您遵循以下几点建议：
首先，在外出时尽量避免携带大量现金以及过于显眼的贵重物品；
其次，切勿将随身携带的现金及贵重物品暴露在外，更不能以此作为炫耀的资本；
最后，为了确保自身财产安全，请务必将现金或贵重物品贴身保管，而不是随意放置于手提包或挎包之中。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取：
首先，请启动您的支付宝客户端并登录，随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦；
其次，在“全部应用”区域中，您将会看到我们常用的各类应用程序，您可自行探索与尝试；
接下来，寻找名为“市民中心”的选项，它通常位于本地热门应用的前列；
若未发现该选项，您也可以在页面顶部进行手动搜索；
一旦找到了“市民中心”，便可以点击进入其中；
接着，在“皖事通”栏目下，您将找到“公积金服务”子项，其中包括了“公积金提取”功能；
最后，点击“公积金提取”按钮，此时系统将要求您进行身份验证，若您是首次登录，那么验证过程可能相对较为繁琐，但请根据系统提示逐步完成验证即可。
当身份验证成功后，您将看到您的住房公积金相关信息，请点击“租房提取”选项。
在此环节，您需要填写一些基本信息，尤其是银行卡号码，填写完毕后请提交申请即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
关于印花税，依据我国相关法律法规的明确规定，如双方或者多方共同签订应税凭证，那么这些签署者皆被视为印花税的纳税义务人，应当按照其持有相应凭证的应纳税额来计算并缴纳印花税。
换言之，在涉及到双方乃至多方共同签署的应税凭证的情况下，每一方都必须依法履行印花税的缴纳义务。
法律依据：
《印花税法》第一条
在境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。
在境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。

[律师回复] 解析：
第三方支付平台与广大用户（涵盖商品销售双方）之间在一份公正透明的服务协议中建立起紧密的法律关联，明确了彼此所享有的权益与应尽的责任。
这份协议涵盖了电子商务领域中的诸多重要环节，是规范和制约各参与方间关系的决定性文件。
作为中介机构，第三方支付平台有责任严格核实卖方身份真实性并在整个操作过程中保护好消费者的个人私密信息以及交易资金的安全性。
法律依据：
《民法典》第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

[律师回复] 解析：
众所周知，赡养岳父母并非女婿所必需履行的法定责任，然而我国法律却积极倡导和尊重女婿在这种情况下肩负起相应的义务。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》相关条款，子女拥有为其父母提供经济上支持与照顾的义务，然而对于女婿是否有赡养岳父母的义务，该法典并没有明确规定。
因此，从法律角度来看，赡养岳父母并非女婿的法定义务。
然而，值得注意的是，如果丧偶女婿在岳父母的生活中承担了主要的赡养责任，他们将依法享有作为第一顺位继承人的权利。
这无疑体现出我国法律对女婿主动承担赡养义务行为的认可和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在下列情况下，公司有义务向雇员支付两倍于标准工资的款项：
首先，自双方建立劳务关系的第一天开始，若达超一个月却不足一年尚未签订书面劳动合同的；
其次，企业在休息日通知该工人继续从事生产活动且无法进行补休的，此时应支付的薪资是正常上班期间所拖欠的双倍；
再次，如果雇主违反相关法律法规，未能与工人签署无固定期限的劳动合同；
最后，法律规定的其他特殊情况也需按照此原则执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。