律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥在一家公司上班,但是最近通过他自己的努力就给谈了一个合同,正当他高兴的时候对方就给违约了,就涉及到违约金的事,那个合同未约定违约金能否主张啊?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2019-03-16 黑龙江伊春
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律师解答 共2条
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    合同未约定违约金,也可以主张违约金。根据《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第一百一十二条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
      包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失之规定,损失赔偿不是必然要约定的,如合同中未约定损失赔偿,但,违约方给守约方造成损失的,仍应当赔偿。对于金钱给付义务中,因迟延支付,最直接也最易被预见的应当就是利息损失,即该笔款项被占用后,债权人无法进行存款获取利息收入等增值行为,或债权人因急用该笔资金未得而不得不向第三人借款而必须支付利息。
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    7 2019-03-16
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    从构成要件上看,劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上,英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个,即违约行为的存在,而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性,劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定,即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点:
    (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件,在特定情形下,损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提,并不能说,无损害事实,劳动合同违约方即可以不承担违约责任。
    (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责任感,尽量遵守合同纪律。
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    11 2019-03-16
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合同未约定违约金能否主张的啊,主张的话有什么条件?
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未约定违约金可否主张?
未约定违约金可否主张?不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。
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合同事务
借条违约金按多少计算合适
[律师回复] 解析:
关于借款条约中的违约金事项,通常由合约双方进行协商并确定具体数值。
在此过程中,双方可自由约定如一方违约,另一方应当按照何种情况向其支付一定数量的违约金,同时亦可商讨因违约而引发的损失赔偿金额的计算方式。
然而需注意,若约定的违约金数额相较于实际造成的损失过低,那么人民法院或仲裁机构有权依据当事人的请求对该违约金数额进行相应的调整与增加;
而约定的违约金数额若明显高出造成的实际损失过多,同样可以依据当事人的请求对其进行适度的削减。
在评估和调整约定违约金的高低程度时,我们通常会将给债权人带来的实际损失作为衡量的基准。
在司法实践中,对于这一问题的处理标准一般为,当约定的违约金超过实际损失的30%时,一般被视为“过分高于造成的损失”,但在实际操作中,不应过于机械地执行此规定,以免导致实质性的不公。
此外,民间借贷中逾期还款的违约金,其数额不得超过合同签订之时一年期贷款市场报价利率的四倍,超出部分将不会得到人民法院的支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分,人民法院不予支持。
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违约金未约定能否主张?
违约金未约定能否主张?不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。
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合同事务
公劳动仲裁司说我主动离职属于不公平裁决吗
[律师回复] 解析:
在劳动法领域中,公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议,这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规,若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇,公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议,此举可被视为非法解雇行为,此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此,公司强制性地要求员工签署辞职信的做法,无疑构成了违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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违约金未约定能主张吗?
违约金未约定能主张吗?不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。
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合同事务
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未约定违约金能不能主张
在合同未约定违约金条款的情况下,则不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。
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合同事务
股权转让协议约定债务承担归谁
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国民法典》并未针对股权转让后原债权人与债务人之间的债权债务关系该如何处理进行具体规定。
然而,《中华人民共和国公司法》却明确指出,公司的债务应当由公司所有的财产来负担。
具体而言:
1.股东应按照其投入公司的资金份额对公司负担相应法律责任。
因此,在股东将股权转让给他人之后,公司所背负的债务仍然应该由公司所有的财产来承担。
2.若股东在出资过程中存在虚假出资或其他违法行为,则其需要对公司的债务承担连带责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;
以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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未约定违约金是否能主张
在合同未约定违约金条款的情况下,则不可以主张违约金条款。违约金条款作为合同中的条款,应该根据合同来定制,如果没有定制违约金条款,那么不能单方主张违约金,但是可以根据损害赔偿规则要求对方进行赔偿,弥补自身损害。
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合同事务
劳动法未满三个月辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种:
第一种,若是在试用期阶段,员工因无过失为原因而遭到解雇,其有权获得相应补偿,具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿;
第二种,若为员工过错导致被解雇,则无权获取任何形式的补偿,但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资;
最后一种,倘若员工遭受非法解雇,其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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