律图审稿专业委员会3轮严审

2017年7月在曲阜市劳动局被套路骗保2万元

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2019-11-22 山东济宁
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    产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
    《山东省人口与计划生育条例》第二十五条:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    14 2019-11-22
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曲阜泗河征地补偿标准是多少?
1、土地补偿费等于土地被征收前3年平均年产值的6-10倍。2、人员安置补助费等于需安置的农业人口数乘以前3年平均年产值的4-6倍。3 地上附着物,一般为蔬菜大棚、房子等建筑物或构筑物,补偿的建筑成本价,具体由省、自治区、直辖市政府规定。4、其他。
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曲阜廉租房申请要满足哪些条件
1、家庭成员具有本市市区城镇户口。2、家庭成员中有一个人在本市居住5年以上,其他成员居住两年以上。3、家庭人均月收入608元以下,现住房面积10平方米以下。4、家庭成员之间有法定的赡养、抚养、扶养关系。5、在房改和拆迁过程中未购买过房改房,未享受过购房补贴和货币补偿安置。
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曲阜高铁征地补偿的标准是多少
曲阜高铁征地补偿的标准是从每亩6万元到5万元不等的,高铁设计图纸当中要占用到的基本农田的补偿标准是7万2到6万六左右,没有利用过的土地征收标准是48000元一亩到44000元一亩不等。所以,对于兴修高铁发放的征地补偿,也必须要看曲阜高铁站实际占地情况。
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征地拆迁
7岁杀人需要负法律责任吗
[律师回复] 解析:
七岁以下儿童犯下凶杀案通常无法承担刑事责任。
然而,相关职能部门有责任责令其父母或监护人员严加教育及管理;
若情况需要,政府亦有权将此类未成年人纳入教养机构监管并进行教育引导。
值得一提的是,根据中国现行法律规定,刑事责任的最低年龄设定为十二周岁。
当涉及到已满十二周岁但未满十四周岁的未成年人,如果他们犯下故意杀人、故意伤害等重罪,且导致他人死亡或以极其残忍手段致使他人重伤并留下严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院的严格审查和批准后,这些未成年人才可能面临刑事责任的追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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山东省曲阜市农村拆迁补偿标准是什么?
土地补偿费:计算方式:各政府因地制宜制定出各地区土地征收的价格(区片价,乘以被征收土地的面积,就是土地补偿费标准。未利用地按区片价的60%执行。土地补偿费和安置补助费合计按30倍计算。
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曲阜市司法鉴定结果是否需要交给当事人?
曲阜市司法鉴定结果是需要交给当事人的,因为司法鉴定结果是保留一式4份的,也就是司法鉴定机构这一方面会留存一份,还有就是交给相关的委托人,如果法院进一步集中的话,那么还需要将司法鉴定意见结果书交给法院留存一份。
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刑事辩护
入职满7天不满一个月离职,应该如何处理
[律师回复] 解析:
通常情况下,在试用期间若您有意终止或取消与用人单位所签订的劳动协议,则可直接向该雇主提出申请。
然而,在此过程中,务必预先提前三天向雇主做出通知,以确保符合相关法律规定,随后征得其明确批准后,即能顺利解除您们之间的劳动协议书。
其次,在完成此流程以后,员工还应按照公司内部制定的规章制度及程序,进行相关职位离职手续的办理;
而同时,企业也有责任履行责任,尽快为员工结算并支付所有当前的薪酬福利款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
事故3和7的区别是什么
[律师回复] 解析:
在特定情况下,以比例明确责任性质的交通事故中,受害方与加害方之间的责任比例通常被划分为三个层次:
主要责任人负担70%的责任,与其对应的次要责任人则需承担余下的30%。
在进行赔偿事宜的处理过程中,
首先需要考虑的是由对方向其投保的保险公司申请交强险赔偿限额以内的全额赔付,而超出此范围的损失部分,则由双方按照预先设定的责任比例(即70:
30)来共同承担。
然而,若其中一方为非机动车驾驶者,那么在实际操作中,我们可以适度减轻非机动车一方的责任负担。
举例来说,若非机动车一方在事故中仅承担次要责任,那么在交强险赔偿之外的损失部分,非机动车一方只需承担10%-20%的损失即可。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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