律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间公司裁员有什么要求,经济赔偿怎么算?

10w+浏览 匿名 2020-02-14 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共11条
  • 侯志涛律师
    侯志涛律师
    您好!供您参考:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;另外,第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。如需帮助请致电我们!谢谢
    全文
    9 2020-02-14
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!可以联系劳动局
    全文
    6 2020-02-14
  • 王海英律师
    王海英律师
    您好,可电话详谈
    全文
    1 2020-02-14
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    您好,建议进行当面沟通,汇都法律中心,强40
    全文
    8 2020-02-14
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2020-02-14
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果双方协商一致,解除的单位需支付劳动者每工作一年一个月的经济补偿,如果单位涉嫌违法解除的,需要承担违法解除的双倍经济赔偿,具体情况建议电询。
    全文
    2 2020-02-14
  • 李建成律师
    李建成律师
    无故辞退,双倍补偿金
    全文
    5 2020-02-14
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,建议申请劳动仲裁。
    全文
    3 2020-02-21
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,如果是违法解除的话是2的赔偿标准。
    全文
    5 2020-02-14
  • 幺博文律师
    幺博文律师
    你好,是经济性裁员吗?
    全文
    5 2020-02-14
  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    需要据实  经济赔偿
    全文
    6 2020-02-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余8条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6723位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间公司裁员有什么要求,经济赔偿怎么
一键咨询
  • 130****2482用户2分钟前提交了咨询
    154****8461用户4分钟前提交了咨询
    171****7723用户2分钟前提交了咨询
    163****5854用户1分钟前提交了咨询
    147****2476用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    162****8232用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    131****6728用户3分钟前提交了咨询
    171****4245用户2分钟前提交了咨询
    174****7835用户1分钟前提交了咨询
    147****2383用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
  • 160****2221用户4分钟前提交了咨询
    138****0602用户3分钟前提交了咨询
    161****8027用户3分钟前提交了咨询
    164****6014用户4分钟前提交了咨询
    167****1822用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    148****4024用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    133****5522用户1分钟前提交了咨询
    173****5070用户1分钟前提交了咨询
    134****5886用户3分钟前提交了咨询
    173****8263用户4分钟前提交了咨询
    174****6364用户2分钟前提交了咨询
    141****7061用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    164****3317用户1分钟前提交了咨询
    134****1525用户1分钟前提交了咨询
    154****4063用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    174****2247用户4分钟前提交了咨询
    153****0061用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    157****2015用户4分钟前提交了咨询
    172****1207用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    147****6224用户1分钟前提交了咨询
    163****3168用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    130****7177用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    165****4837用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    155****0711用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    175****7156用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    166****8228用户1分钟前提交了咨询
    162****5635用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    147****6854用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    130****1361用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    160****8256用户3分钟前提交了咨询
    168****3304用户1分钟前提交了咨询
    155****0565用户3分钟前提交了咨询
    158****5757用户3分钟前提交了咨询
    147****1011用户4分钟前提交了咨询
    167****4261用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    161****1554用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    166****8735用户4分钟前提交了咨询
    135****8431用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    156****1373用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    150****8038用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****1576用户2分钟前已获取解答
常州156****7780用户3分钟前已获取解答
沭阳134****4058用户4分钟前已获取解答
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
对外国公职人员行贿罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,关于“对外国公职人员行贿罪”的立案标准,它是指为了谋求不当的商业利益而向外国公职人员或国际公共组织官员提供财物这一行为,只要个人行贿金额达到一万元以上,或者单位行贿金额达到二十万元以上,就应当依法予以立案调查和追究法律责任。
其次,“对外国公职人员行贿罪”的具体含义是指,为了谋求不当的商业利益,向外国公职人员提供财物的行为。
最后,关于“对外国公职人员行贿罪”的量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于构成该罪名的犯罪分子,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金;
第二,如果犯罪数额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
第三,如果是单位实施了该罪行,那么将会面临对单位进行罚款的惩罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司裁员员工可以要求经济补偿吗
1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
不是公司员工构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,并非所有的个人都能构成受贿罪,然而具体情况因人而异。据现行法律法规所述,公司、规模较大的企业及其他公共机构的从业者,倘若他们滥用职权或者利用自身职务带来的便利条件,向他人索要或者非法接受他人给予的财务,同时还为他人谋求了某种利益,那么他们就有可能触犯非国家工作人员受贿罪。
值得注意的是,这一犯罪行为的实施主体是特定的人群,主要包括公司、企业或其他单位的工作人员,但并不包含国有公司、企业中的国家工作人员以及那些被派遣至非国有单位执行公务的人员。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经济裁员经济补偿金是多少
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6395位律师在线
立即咨询
办取保候审会受法律制裁吗
[律师回复] 解析:
若在取保候审期间,被取保候审者违反了相关规定,是有可能会面临刑事拘留处罚的。取保候审是我国相关法律所明确规定的一项刑事强制措施,即公安机关、人民检察院及人民法院等司法机关在审理刑事案件过程中,对那些没有被正式逮捕或已被逮捕但需更换其他强制措施的犯罪嫌疑人和被告人们,为了防止这些人员逃避调查、起诉以及审判工作的束缚,决定要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还必须出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,并且不会受到任何形式的羁押或者暂时解除其羁押状态。这项强制措施将由公安机关负责具体实施。从客观角度来看,当犯罪嫌疑人被正式羁押之后,最为重要且最为值得投入时间与精力去处理的事务便是为其申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
问题紧急?在线问律师 >
6188 位律师在线,高效解决问题
被公司裁员的可以要求经济补偿吗
1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员,用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员,那么用人单位将不会给劳动者补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪是否要求民事赔偿
[律师回复] 解析:
在中国现行的法制体系中,确实有一项名为“袭警罪”的明确罪名。对于这类违法犯罪行为,其已经超越了内部行政处分与治安处罚的范畴,而上升到了刑事案件的层次。
根据相关的法律法规,如果犯罪嫌疑人为谋取不当利益,采取暴力手段攻击正在依法执行公务的人民警察,那么根据其情节严重程度,可以给予拘役、管制等不同程度的刑罚,甚至可能被判处有期徒刑3到7年不等的严厉惩罚。特别需要强调的是,如果这种犯罪行为导致人民警察的人身受到伤害,那么被告人必须承担相应的民事赔偿责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应