工伤赔偿 法律问答
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工伤决定书可以重新认定了吗[律师回复] 解析： 在劳动者遭受严重工伤事故，获得七级伤残评定时，需依据其十三个月的平均工资水平，向其支付一次性的伤残补助金。 而若员工与企业签订的劳动或聘任合约相应地结束，或是员工出于个人原因主动要求脱离劳动或聘任关系时，政府的工伤保险体系将会支付给该员工一笔一次性工伤医疗补助金，同时，用人公司也必须支付同等数额的一次性伤残就业补偿金。 这两次补偿金的具体金额及计算方式，通常会由特定地区的省级、自治区以及直辖市政府来统一制定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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工伤在家休养还需医院开假条吗[律师回复] 解析： 关于工伤期间是否需要提交请假申请的问题，根据我们国家现行的有关法律法规的明确规定，当劳动者因为工作原因而遭受了意外伤害或患上职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤医疗服务。 在这段时间里，他们原本的工资和福利待遇将保持不变，并且由其所在的用人单位按照每月的标准进行发放。 在这个过程中，并不需要劳动者额外地办理诸如请假之类的手续。 在工伤得到确认之后，也无需专门开具病假证明。 根据《工伤保险条例》的具体规定，由于工伤事故而需要暂停工作、接受治疗的员工所享受的并非是病假的待遇。 在接受工伤医疗的过程中，他们原本的工资待遇将不会受到任何影响。 因此，从法律层面来说，他们并不需要开具病假单。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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一次性经济补偿金该如何计算个人所得税个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。1.7w浏览 2024-06-01
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先动手打人的受伤了算谁的责任互殴时，先动手一方受伤，责任判定需考虑正当防卫。正当防卫行为造成损害不承担刑事责任，但明显超过必要限度造成重大损害需承担刑事责任，但可减轻或免除处罚。严重暴力犯罪中采取恰当防卫措施造成伤亡不属于防卫过当，无需承担刑事责任。轻微斗殴可由公安调解，达成协议后不处罚，否则依法处理。赔偿包括医疗费、误工费等，以实际发生为准，赔偿责任人对治疗必要性和合理性有异议需承担证明责任。1.9k浏览 2024-06-01
刑事犯罪辩护
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用人单位不续约合同需要赔偿吗如公司决定不再续订雇佣关系，必须承担赔偿责任。当雇佣合同至期限届满之时，若用人企业愿望终止契约，便应向每位员工给予相应的经济补偿款。所补偿的具体金额数额，需依据该员工在本单位内持续工作的时间长短来加以确定。1.7k浏览 2024-06-01
劳动合同
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