劳动纠纷 法律问答
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公司没有给员工一份劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 在处理交通事故过程中，当事人是否需要前往医院探访受伤人士主要取决于个人意愿和实际情况，因法律对此并无强制性规定。 若能够亲自致以关怀与慰问，表达出真诚的歉意及同情之情，对赔偿事宜的顺利进行无疑大有助益。 在此类事件中，车辆第三者责任强制保险往往扮演重要角色，应优先由其在固定的责任限额范围内承担相关责任赔偿； 如若尚存在缺口，则需各当事方根据应负责任的比例进行补足。 当对交通事故造成的损害赔偿存在分歧时，当事人既可选择请求交管部门进行调解，又能依法直接向人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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未按规定签无固定期限劳动合同怎么罚[律师回复] 解析： 如果雇主在自雇佣劳动者之日起满一年后仍未签署无固定期限劳动合同，则应视为已签订该合同，并自应当签约之日起开始按月向劳动者发放两倍的薪资； 然而，若雇主自雇佣劳动者之日起已过一个月但还未满一年而故意拖延签署书面劳动合同，那么也应该按月向劳动者发放双倍的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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公司不签劳动协议怎么赔偿需要什么证据[律师回复] 解析： 1.薪酬明细表、工资单、银行存款对账单以及工资卡等涉及到工资发放情况的书面证据； 2.雇主所开具的正式工作证书、工作名牌、员工名册及公司为员工办理的暂住证等可以明确员工身份的官方文件； 3.雇主发布的招聘公告、求职者报名表格、员工入职时填写的个人信息表等相关记录材料； 4.请假申请、考勤记录、费用报销单据、工作任务分配单、会议通知、会议纪要、加班证明等与工作内容和时间有关的文件； 5.从社会保险管理局打印并加盖公章的社保缴纳清单； 6.从地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明； 7.其他员工或目击者提供的证人证言。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-06
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劳动者如何劳动维权才能保障权益？劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。4.6k浏览 2024-06-06
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员工在业余时间兼职合法吗员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。1.4w浏览 2024-06-06
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