劳动纠纷 法律问答
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厦门周末加班多少钱一个小时[律师回复] 解析： 计算加班费报酬时，首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换，然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。 也就是说，对于节假日的加班费用来说，其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%；而对于周末加班费用来说，其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%； 至于在普通工作日期间内的加班费用，其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。 每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天8小时所得。 确立加班费用的计算基数时，如果劳动合同对此已经有所明确规定，那么就按照这个合同上的约定来确定。 然而，加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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病事假需要扣工资吗合法吗[律师回复] 解析： 在正常的情况下，因疾病而申请的休假日是无需扣除当日薪酬的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》或单位依法制定并公布的相关规章制度来看，申请病假确实可能涉及到薪酬的扣减事宜，但需注意的是，单位在支付员工报酬时，其数额不应低于所在地区的最低工资标准的80%。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律咨询顾问
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公司欠薪法人代表承担什么责任[律师回复] 解析： 在刑事责任方面，若情况严峻，可能将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，这是需要注意和避免的严重后果之一。 这是法律所规定和要求企业必须承担的，为了保障员工合法权益以及社会公平正义，企业有义务依照相关法规接受相应处罚，包括民事、行政及刑事三种责任方式，其中民事责任主要为支付拖欠的薪资；行政责任则是由相关劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，比如有权勒令负有责任的用人单位按照其应对金额的50%以上但100%以下的标准将赔偿金赔付给劳动者；而情节更为严重的，将面临刑事责任的追究，即可能涉及到刑事指控和犯罪判罚，因此企业对此不可掉以轻心。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业网贷，银行贷款需要提供的资料有哪些？网贷：借款申请书;企业营业执照、技监局代码证书、税务登记证书，开户许可证、贷款卡、人民银行征信系统信息查询授权书;身份证，合同或协议，财物报表等;银行贷款：提交基本资料如企业贷款卡(复印件;企业在各商业银行的业务合作及企业内部融资状况;公司章程、企业董事会人员名单等，辅助资料，业务操作必须资料。1.2w浏览 2024-05-31
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。4w浏览 2024-05-31
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基础底板防水工程量怎么计算1、地面防水、防潮层按主墙间净面积，以平方米计算。2、墙基防水、防潮层，外墙按外墙中心线长度、内墙按墙体净长度乘以宽度，以平方米计算。3、涂膜防水的油膏嵌缝、屋面分格缝，按设计图示尺寸，以米计算。1.4w浏览 2024-05-31
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