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劳动仲裁开庭调解需要准备什么材料
[律师回复] 解析: 进行劳动仲裁审理时所需的主要文件包括: 1.劳动仲裁申请书。 2.申请人的身份证明及该文件的附件。 3.若申请人聘用了代理人,需与其当面签署并提交《授权委托书》。 4.被诉方的工商注册登记信息以及有关材料。 5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件。 6.《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言,还需提交以下文件: 1.被申请人的身份证明复印件; 2.申请人与被申请人之间存在劳动关系的相关证明文件; 3.《营业执照》副本的复印件; 4.《法定代表人身份证明书》; 5.如有代理人,则需提交相应的委托代理文件。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁申请书交几份
[律师回复] 解析: 依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定,进行仲裁申请时须提交三分仲裁申请书,其中一份供仲裁机构立案所用;一份交予对方当事人查阅;另一份则提交至仲裁庭。 因此,您有必要精心准备这三份申请书,并详细填写所有与争议有关的个人信息、确凿的证实材料等重要内容。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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员工仲裁公司需要提供什么资料
[律师回复] 解析: 在申请劳动仲裁时,所需准备的材料包括: 1)详细填写的劳动争议仲裁申请书,其中应包含当事人的基本信息、仲裁主张以及相关事实依据与理由; 2)申请人的身份证明文件,须为正反两面均复印清晰的二代身份证原件; 3)至于被申请人,则需要提供其准确无误的企业营业执照复印件作为身份证明之用; 4)关于劳动关系方面的证明资料,则包括劳动合同书、解雇或者终止合同证明、月度工资发放状况证明文档、社会保险缴费数据证实以及工作证等关键性内容。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 解析: 若贵司尚未取得营业执照,员工仍旧有权依法申请劳动仲裁。若需申请劳动仲裁,可按照如下步骤操作: 首先务必确认真实劳动关系。员工需前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位之企业法人登记基本资料,并请加盖公章予以认可,以便确认该用人单位的确切身份。 同时,建议员工搜集并准备能够明确反映其与所服务企业存在事实劳动关系之相关证据,例如工作证、考勤记录、工资银行卡或存折以及同行员工的证言等等。 其次,书写劳动仲裁申请书。请员工精心撰写一份劳动仲裁申请书,并随之上附个人身份证复印件、工商管理局出具的企业登记基本材料及相关证据复印件,一并呈递至所在地劳动仲裁委员会。劳动仲裁机构将根据所收到的申请材料,对案件进行正式立案并展开审判程序。 再次,充分了解仲裁流程。在此过程中,务必要关注一个特殊情况。倘若被诉企业尚未取得营业执照,则意味着其并不具备合法的用工主体资格,故与所聘员工建立的并非传统意义上的劳动关系,而更趋近于劳务关系。因此,依现行法规,若出现此类纠纷,则不属于传统劳动争议范畴,主流劳动争议仲裁机构通常也无权对此类案件加以受理。 最后提醒员工,他们仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉,以便更好地维护自身权益。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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您好!我公司被一名小时工恶意仲裁说成全日制用工,请指教我怎么办!
[律师回复] 咱们公司这边需要提交证据,证明用工方式是小时工的方式,证据包括用工时长包括工资发放。
张莹莹律师
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劳动合同法的不适用的范围有哪些
现在市场上的用工形态是非常的多样化的,但实际上,真正的劳动关系和一般的民事承揽以及其他的业务外包是存在着非常重大的区别的。所以不是所有的用工形态都可以用劳动合同法解决争议的,在这里365平台要给大家普及的常识知识就是,劳动合同法的不适用的范围有哪些?
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机动车没年审出交通事故保险公司赔偿吗
车辆没有年检出事故了,保险公司需要赔偿 车辆没有年检出事故了,交强险保险公司可以赔付,商业保险(车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险及其附加险)不赔。平均下来其实每个机动车购买的保险还是蛮多的,除了交强险是国家强制要求必须要购买的外,其他的像什么第三者责任险、盗抢险等等,其实购买的人还是多。
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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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