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您好,我想问一下,我跟公司提离职了,但是年假还没有休,我的直属上级领导不让休,以工作忙为由,刚刚领导找我说公司人事说我的五天年假不可以休,但是她极力争取我们休两天,也没说给补偿金,这种情况我是不是可以劳动仲裁
[律师回复] 你好,你们串休了吗?五一是三天假,其他的是调休。
朱晓锋律师
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工人50岁退休条件有哪些
[律师回复] 解析: 关于鉴定人士出庭的相关法律条款规定如下: 首先,在当事人对于鉴定结果持有异议或者是人民法院认为鉴定人员有必须到场陈述事实的情况下,该鉴定人必须亲自出席法庭并提供其所做出的鉴定意见的解释; 其次,如果鉴定人拒绝到庭,那么他所做出的鉴定结论就将失去作为审判依据的资格; 最后,倘若鉴定人因不可抗力因素或出于其他正当理由而无法如期出席法庭,那么人民法院有权根据实际情况来作出是否需要延迟诉讼程序或是进行重新鉴定的决定。 法律依据: 《民事诉讼法》第八十一条 当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的,鉴定人应当出庭作证。 经人民法院通知,鉴定人拒不出庭作证的,鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。
法律咨询顾问
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在公司工作了18.5年不足两年退休,劳动赔偿
[律师回复] 你好,要求赔偿的原因是什么?
孙园元律师
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女性的退休年龄是50还是55
[律师回复] 解析: 关于女性的法定退休年龄、其工作身份以及工作性质等方面都会对她们是否能够享受法定退休福利产生重要影响,因为对于不同类型的女性来说,她们的退休时间会有所不同。 针对这一问题,我们将从以下几个主要的角度进行解释: 首先,对于在岗的劳动者而言,我国现行的相关法规有着明确的规定: 1.妇女的法定退休年龄为50岁; 2.具有管理职务的女性工作者的法定退休年龄是55岁; 3.对于从事特殊工种或已完全失去劳动能力者,适用提前退休政策时可以达到的年龄为45岁(其中也包括在特殊工种中的初级女管理者)。 以上所提及的这些人士如果已经进入了社会保障体系,他们必须确保其社会保障缴费年限已经达到了至少15年,才有权在达到法定退休年龄后提出退休申请并领取退休养老金。 其次,对于灵活就业的人士,即那些自己雇佣自己、而非通过企业机构所提供的正式员工权益来运作的人士,相较于在职员工(尤其是在工人岗位上工作的女性)来说,女性的退休年龄可能会迟延5年。 这个要求是指,所有女性参保人都应该始终以灵活的就业人员身份缴纳社会保障费用,只有这样,她们才能在55岁时享有正常的退休权益。 法律依据: 《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条 工作人员具有下列条件之一的,可以退休。 (一)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满五年,加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限,男子共满二十五年、女子共满二十年的; (二)男子年满六十岁,女子年满五十五岁,工作年限已满十五年的; (三)工作年限已满十年,因劳致疾丧失工作能力的; (四)因公残废丧失工作能力的。
法律咨询顾问
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劳动法女职工哺乳期规定是什么
[律师回复] 解析: 在哺乳期间,员工若因哺育幼儿而提出休哺乳假的申请,需得到雇主的许可方可执行。 在此期间,员工所享有的薪酬待遇需参照国家法律法规并遵循权威的仲裁决定,薪资应该是生育津贴的至少60%,并且绝对不能低于该年度企业内部设定的最底工资标准。 每日为员工安排一小时的休息或哺乳时间,对于生育了多个子女的母亲来说,如果每个孩子都需要母乳喂养的话,那么她们每天还可以额外拥有一小时的带薪哺乳时间。 一直到孩子年满一岁,哺乳期才会结束。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律咨询顾问
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城镇居民社会养老保险制度有哪些要点
城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。城居保有两个突出特点 1、城居保的资金来源除个人缴费外。2、城居保的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成。
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2024-06-06
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重庆征地农转非社保怎么处理?
重庆征地农转非社保有可能按15000元的标准可以一次性缴纳、也有可能按16300元一次性缴纳基本养老保险费。当然,这是那些土地被征时男年满60周岁、女年满55周岁以上公民可以结合自己情形选择的社保处理办法,其他年龄的公民社保处理办法需要结合相关法律的规定处理。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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