劳动纠纷 法律问答
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已辞职工作状态是就业怎么弄[律师回复] 解析： 若原用人单位未能依照规定及时停止缴纳社会保险费用，您有权向原用人单位提出要求其立即停止缴纳背后所涉及的程序。当职工与所在单位结束劳动关系后，原用人单位应当依照相关法律法规的规定，在法定期限内为该离职人员做好社会保障转移或期满停保等相关手续的办理工作。假如在十五个工作日之内，原用人单位尚未按期完成相关停保手续的办理，此时该离职人员便可向原用人单位提出停保申请，如原用人单位对此拒绝履行，则该离职人员有权向当地人力资源管理局提出投诉并寻求协助处理。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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厦门周末加班多少钱一个小时[律师回复] 解析： 计算加班费报酬时，首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换，然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。 也就是说，对于节假日的加班费用来说，其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%；而对于周末加班费用来说，其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%； 至于在普通工作日期间内的加班费用，其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。 每小时的加班工资，也就是日加班工资除以每天8小时所得。 确立加班费用的计算基数时，如果劳动合同对此已经有所明确规定，那么就按照这个合同上的约定来确定。 然而，加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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在校生实习可以交社保吗[律师回复] 解析： 作为在校学生，具备学生身份的你在课余时间进行勤工助学、实习等活动，这并不被视为进入了就业领域，所以这些行为并未受到劳动法规则及其保障体系的管辖及约束。 究其原因在于，实习期内的你并不属于劳动合同法所定义的“劳动者”范畴。 在此过程中，你与用人单位之间形成的关联关系是双方合意建立的劳务关系，而非受劳动法律调整和保护的劳动关系。 必须明白的是，只有正式的劳动关系才能适用社保制度的办理程序。 依据中华人民共和国国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，学生群体并不涵盖在社保费用征收范围之内，因此亦无法履行相应的社保费用缴纳义务。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条件》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-05-24
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房产纠纷法院可以冻结账户吗在法律程序中，诉讼保全法院原则上无法冻结房产，而适用于银行账户等类型的财产。通常情况下，申请人需赴人民法院提交申请及缴纳一定数额的保证金，以确保其申请符合相关规定，然后，人民法院会依据申请对被告方的银行账户实施冻结措施，并对涉案房屋进行强制查封。1.5k浏览 2024-05-24
判决执行
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拆迁户房产纠纷怎么办理1.在拆迁过程中若出现纠纷，建议双方当事人以协商的方式进行解决，以便双方能够通过面对面交流的形式达成共识并签订和解协议。 2.如经协商仍无法化解纷争，可以考虑寻求司法途径，依法向法院提起诉讼，借助法律武器以及国家强制力来维护自身的合法权益。1.9k浏览 2024-05-24
房屋拆迁
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